1樓：職
保持好的心態，奇葩的人總是存在，遇到也要淡定 來自職q使用者：李女士
其實你還可以更理智一些，如果這份工作是你想做的，那你是不是有點著急了，工作壓力大做不完，需要熟悉，這些都是你自己的事，畢竟你也拿工資了，其實你可以換一種思路想下，如果你以後連你領導的事情都學會了，而且比他乾的更出色你覺得你們工資還要他有什麼用，那你就可以替代她的崗位了，哪怕你們公司裡的上層領導都裝看不到，你也不損失啊，你學到東西了隨時可以跳槽走人，找一份看中你能力的公司，你說是吧？ 你能問這個問題，我覺得你辭職以後也是有點後悔的，以後凡事都要三思，話到嘴邊先停10秒，彆著急說出來，給自己10秒考慮下，儘量不要做要自己後悔的事情。其實不管什麼事情都可以溝通，在這中間你是否有跟你的領導私下溝通，是否有請教你的領導該如何開展工作。
如果都做過，那你跟領導溝通請較的時候是否有講方式方法，畢竟有人的地方就有江湖，江湖上矛盾就多，是人都喜歡聽恭維的話，所以多多學習吧。其實他是在培養你，還是刻意的針對你，你現在也說不好吧。不過既然已經辭職了那就加油，在找一份工作，相信自己，你會很優秀的！
來自職q使用者：匿名使用者
2樓：佛系聊劇
你好，剛剛入職跟領導吵架這個不太可取，如果是說在工作上遇到很多的問題可以溝通協商的，看你說上司把很多的工作任務都讓你做，然後你沒有辦法做完，你可以跟領導反饋下的，我之前也差不多領導給我那麼多工，我早上也是很早來，但是有時候還是做不好，後來養成了一個習慣，就是每次做任何事情，都會邊做邊節省時間怎麼最快做成這份工作。
不過你上司經常言語攻擊你，你還是可以考慮離職了沒有必要留在這裡，整得每天上班都心好累（之前有一份工作也是，被領導罵到我懷疑人生，忍了很久，後來終於忍不住了，果斷辭職了，領導就看你好欺負，然後每次針對你。）
不過你道歉了，領導還是批評你，那還是果斷走吧，這樣子的公司沒有必要留。希望你找到一份更好的工作，加油！
希望我的回答對你有幫助。謝謝
3樓：
職場新人需要依次掌握的四個本領：時間管理能力、問題分析能力、判斷能力、執行能力。時間管理的方法很多，建議大家去看看gtd（最新的時間管理方法），問題分析的方法亦很多，建議大家看看toc（瓶頸理論）；判斷能力，政治能力，這方面的書很多，但是沒人能告訴你該怎麼做，自己去摸索吧。
職業定位有兩層含義：一.確定自己你是誰，你適合做什麼工作；二.告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。
定位準確，你就會持久地發展自己。
入職月就離職會有影響嗎，入職一個月就離職 會有影響嗎
濤聲海韻 頻繁換工作總是不好，但是還是要按照程式申請辭職。當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應該真實合理，並有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規定是提前一個月的，可以參考以下範文。辭職報告 範文 尊敬的公司領導 我因 的原因...
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一般在入職一個星期之內就會錄指紋。讀取指紋影象 提取特徵 儲存資料和比對。在一開始，通過指紋讀取裝置讀取到人體指紋的影象，取到指紋影象之後，要對原始影象進行初步的處理，使之更清晰。接下來，指紋辨識軟體建立指紋的數字表示 特徵資料，一種單方向的轉換，可以從指紋轉換成特徵資料但不能從特徵資料轉換成為指紋...