1樓：生活小黃導師
首先是對出差性質的判斷。題主說，男上司點名要帶自己去差。我想請問的是，你們這次出差一共有幾個人？
如果就男上司和你，那麼，無論出差多麼重要，無論男上司人品多麼正直，你都最好拒絕。想必「瓜田李下」這個成語你是聽說過的，學會避嫌是職場成熟人士必須具備的能力。且不說發生什麼事，就是沒什麼事，也難保你在職場上的競爭對手在某個關鍵時刻，不拿這事來說事。
如果是多人出差，那麼又分幾種情況。一是男上司對兩名以上女同事，這種情況下，視工作的重要性可以考慮出差。二是多男對一女，拒絕出差。三是多數男對少數女，視工作的重要性可以考慮出差。
出差的情況以及為什麼不出差的理由，暫且講到這裡。思想層面的問題解決了，接下來我們就一起來解決操作層的問題:如何拒絕。
總的原則是:
不傷麵皮的拒絕，不留遺地的堅持。
我總結出來的公式是這樣的:
感謝領導器重+不能出差的理由+解決的措施+感謝領導的培養。
舉例:哇塞，領導，謝謝您這麼看得起我，難得有這麼好的學習機會。可惜我老公這幾天身體不舒服，既要照顧老公還得接送孩子上下學，真的脫不開身。
我看咱們部門的小李很不錯，頭腦靈活又肯幹事，如果他陪您去，肯定更不錯。謝謝領導您的培養，真的很抱歉。
情商高的領導，聽你這麼一說基本上就不會再堅持要你去出差了。如果領導還一再堅持，可見其「良苦用心」，你更要雪花似的明白，此時，你要做的，就是不留遺地的堅持。
2樓：三角梅發芽了
其實不必拒絕的，哪有那麼多壞上司，電視劇看多了。實在要拒絕，就說家裡有老人小孩要照看，走不開。
3樓：網易書魂
不想去就明確拒絕。不過要是多人一起出差，也沒什麼。
女下屬和男領導一起出差，一起開車去的，但女下屬在到達目的地後說要去遊景點和自己的兄弟
4樓：匿名使用者
女下屬是擔心受怕啊！才謊稱有熟人約。
5樓：匿名使用者
其實就是避免誤會因為家庭原因都會彼此忌諱才對
不得已而為之就是避諱
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