1樓：明大明聖光
一般來說，這應該是沒有什麼影響的，
以為畢竟在工作中，別人是不會去太過關心其他人的個人生活的。
但是你要注意一點，
在工作中，很多同事甚至是領導，都是比我們大了一輩的，他們的觀念可能還會比較保守，
所以，在工作中，還是切忌經常性的換女朋友，當然，最好的做法，就是少提這方面的東西。
現在呢，既然你已經隨口說了自己有女朋友，
那以後就也不要再做無謂的解釋，不要試圖去解釋其實你並沒有女朋友，解釋說當時是開玩笑的，這樣只會越描越黑。
等以後有了女朋友的時候，也不要在同事跟前表現出你是剛剛才戀愛的，總歸一句話，這些更多是個人的私生活，並不要太多的和同事談起。
祝工作順利。
2樓：人蔘果子
恩，無所謂吧這種事，就算是聚會讓你帶，你就說在別的城市唄，異地戀什麼的唄，這有什麼的，再往後就說，分手了唄！
其實我覺得說自己有女朋友吧，也挺好的，省的新單位同事惦記著了，辦公室戀情最不好了，所以有時候女朋友也是個保護！
3樓：我欲逍遙
我覺得不太好，首先要誠實，這樣才能讓對方覺得你很可靠，而且有些時候還會穿幫，比如同事叫你把你女朋友叫出來看看，或者問你女朋友的基本情況，很可能穿幫，所以我建議你還送誠實點把。望採納。
4樓：匿名使用者
社會上的人 不會那麼無聊的 就像你不會隨意詢問其他人的生活一樣 別人也不會 刨根問底的去詢問你的生活。
5樓：四因次
不要說有女朋友，沒有就沒有又不是什麼丟臉的事情。讓大家都知道你單身，新單位的女同事說不定會看上你。多好。
6樓：姚涉
嘖嘖,這種事情有利有弊、相對的,利弊一樣- -、領導同事什麼的、又不是神經病、還在意你有沒有女朋友？
大不了就是你說沒有女朋友的時候同事好心給你介紹個什麼的吧所以這種事情無所謂的...,不過吶、最好還是不要說有女朋友,不然有些時候會很尷尬的,比如聚會吶...什麼的,
7樓：匿名使用者
看你追求的是什麼了？看你的工作環境了。畢竟你不是去相親而是去工作，，建議對每個人還是以誠相待吧！
8樓：飛車v寶寶
別這樣說，不然以後聚會的時候他們叫你帶上，你怎麼辦？
不說謊還好一點，搞不好你以後在公司遇見自己心愛的人都會被這個謊言而束縛住自己的！
9樓：意外
誠實回答，有就是有，沒有就沒有
10樓：秋梵高澹
利大~如果你沒有，那麼作為一個男人，你太失敗了 感情都處理不好 何談工作呢？？
領導也不會看好你的，懂否？
11樓：匿名使用者
非常誠懇地勸你，不要說謊話，到時候不好圓的。。。
12樓：匿名使用者
大老爺們
這點事都整不明白
你在家待著得了
如果在單位，9成同事都不和你聊天，開玩笑，只是有事的時候才找你說下，這工作還值得幹下去麼
13樓：匿名使用者
首先你要找原因
究竟是你自己的問題還是同事刻意排斥你
你可以去問剩下的那一成來找出原因
如果是前者，你需要改變待人處事的作風與習慣，這不是換一個工作單位就能解決的問題
如果是後者，不要猶豫了，換一個工作環境更良好的單位吧
14樓：jfkldsjf大本營
只要你有一個真心願意和你溝通的同事就不錯了，沒必要全部同事都要放在眼裡。
15樓：匿名使用者
我也是在懊惱中:不說話，她們說整天板著面孔給誰看，自己跟她們卻談論不到一起的話題，特無奈，做得不開心！去留難定！
16樓：鈽滃崐澶
畢竟是社會，不像學校，都是為了生存
17樓：匿名使用者
我看得出來是在開玩笑的
18樓：匿名使用者
我公司還真有這樣的，我也搞不清楚為什麼，明明看著很漂亮的女孩子，
19樓：社會伱粨喥滒
性格不合還是？？？？
我在前家公司的人際關係不是很好，現在離職後，也一直找不到工作，聽說以前有個同事找工作打**給人事
20樓：聯絡
我收藏的.給你看看，希望對你有幫助。
學會和同事相處的30個原則
1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯（那是不可能的），那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。
2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。
3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。
4.低調一點，低調一點，再低調一點（要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個幹了幾年的臨時工呢）。
5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。（會誇獎人。好的誇獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。）
6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。
7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。
8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。
9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。
10.手高眼低。
11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。
12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上並信以為真。
13.不要向同事借錢，如果借了，那麼一定要準時還。
14.不要借錢給同事，如果不得不借，那麼就當送給他好了。
15.不要推脫責任（即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊？）。
16.在一個同事的後面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背後說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵裡。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。
17.避免和同事公開對立（包括公開提出反對意見，激烈的更不可取）。
18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。
19.說實話會讓你倒大黴。
20.對事不對人；或對事無情，對人要有情；或做人第一，做事其次。
21.經常檢查自己是不是又自負了，又驕傲了，又看不起別人了。（即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭）
22.忍耐是人生的必修課。（要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格）
23.新到一個地方，不要急於融入到其中哪個圈子裡去。等到了足夠的時間，屬於你的那個圈子會自動接納你。
24.有一顆平常心。沒什麼大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。
25.儘量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。（如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了！！！）
26.會拍馬屁（這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一），但小心不要弄髒手。切忌用舌頭去舔馬屁。
27.資歷非常重要。不要和老傢伙們耍心眼鬥法，否則你回死得很難看的。
28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。
29.待上以敬，待下以寬。
30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。
批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。
21樓：匿名使用者
首先你能認識到自己存在的問題就好，下一步需要你做出改進。
我的一個同學工作能力很強，但人際關係不是很好，得罪了個別領導，今年領導借公開競聘的機會將她擠出原部門，其他部門也不敢接收，只得自尋出路。
好事不出門，壞事傳千里。從現在開始注意自己的言行，話到脣邊留半句，三思而後行。
找不到新的工作不會全是有人打招呼，要多找找自己的問題，從工作能力到工作態度，從為人處事到同事關係等方面多想想，讓自己用平和的心態去面對才能有出路。
22樓：匿名使用者
做好你自己，你有能力，有才的話。別說你老闆了，誰也擋不了你發展，明白嗎。不用想太多，做好自己就夠了。
我是一個新員工,我們部門經理讓我去跟人事部門經理說我們部門的一名女同事工作失誤，要提出來要開除人
23樓：會芬愛
你好！朋友 ，這個絕不是你應該去做的工作！
向上級彙報部門員工的工作態度應該是你部門經理的事！絕非小事，你只要把你的本質工作做好就是了！ 如果你本部門經理非要讓你去做這件事的話 你可跟他說：
我沒有這個權利 如果他還繼續讓你去的話 你就可以反映給老闆了 因為 這個部門經理不配做經理！就這麼簡單！
面臨找工作接觸同事的心理問題!
24樓：天在看著每個人
我也有過你這樣的過程
上班時把自己工作該乾的都幹好,別出錯誤
沒班時多給同事打打**
多跟他們出去玩玩,
把心情放開些
沒有什麼.上班無非就是掙錢
然後拿一部分玩唄
還有就是,不想說話就不說話,沒什麼
不一定和所有同事都好,找兩個志同道合的就完了踏踏實實幹吧,人生必經的過程
25樓：藍天太美了
我不喜歡長篇大論，只是想問你：臉皮薄真的就不能和人交流了嗎？
其實，只要你找到合適的、開朗的、真正的朋友，你就不會怕生了。試一下吧！找個好朋友。
26樓：匿名使用者
要好好的鍛鍊一下自己的和陌生人接觸的能力，再者不能怕說話。越是你覺得不敢去做的事情 你就要越想著它我也能做！即使做不好也沒關係 因為你嘗試做了 第一次的感覺是很好的 去嘗試一下！
找到新工作，但hr說要打**到原單位瞭解一下我的表現，我其實以前表現的並不好，怎麼辦？
27樓：匿名使用者
首先，要祝賀你，到了這一步，說明你的表現已基本得到了新公司的認可，接下來結果怎樣，我們可以分析一下。
首先，hr為什麼要做**調查？一般來說，你應聘的如果是對保密、誠信要求較高的職位，或者管理類職位，公司會比較謹慎，負責任的hr確會親自或通過第三方進行背景調查。
其次，hr**調查會做到什麼程度？這要看你應聘的職位重要性，如果是普通或基層管理職位，hr可能會做**調查，但調查不會太詳細，一般來說，給原單位象徵性的打個**，只要原單位不刻意毀謗你，基本是沒問題的。你要知道，通常**調查這種活，都是交給hr底層的那些招聘助理們幹，有的不負責的根本就不會打這種**，因為打過去別人不理他豈不是自找沒趣。
如果你應聘的職位非常重要，人家根本不會告訴你要**調查，早就開始調查你了，有的甚至通過外包專業調查公司，你身上幾顆痣可能都弄清楚了。
那麼，hr又為什麼要告訴你要**調查這件事呢？一種情況，他並不是真正想調查你。一方面，先收集到你這個資訊，確保他在這個程式上盡責並能保持主動，另一方面，他也可以從你留的****中進行進一步判斷。
另一種情況就是確實需要履行一個程式，對他來說，更多的也是求一個心安。
前面分析得差不多了，接下來，看看自己應該做怎樣的準備？
是留關係好的同事**呢，還是留直接上級或公司hr的**？這裡你提到你以前的表現不是很好。雖然你未說怎麼個不好法，但也可以分析一下。
通常，兩方面的原因會導致工作表現不好，一是態度問題，本身不想好好幹；二是崗位不合適，想好好幹，但乾的事確實不是自己的專長。
如果你是因為態度問題，這種情況下，建議你留一個關係好的同事的**，再加一個公司總機。有人可能會問這樣是不是不誠信，其實不然，任何人都要生存，總不能都把自己的陰暗面暴露出來任人宰割吧。其次，留一個公司總機，表示你問心無愧，不怕調查。
如果你是因為崗位不合適的問題，但和上級沒有很大的過節或衝突，這時建議你就留上級的**，再加公司總機。一般這種情況下，上級都不會貶你的，當然，提前給上級招呼一聲最好。留上級的**時，最好是留手機加座機號碼。
如果真打**溝通，一般都是問一些例行問題，比如工作主動性如何？有沒有嚴重違紀？誠信怎樣？等等，持續個五分鐘頂天了，沒人耐煩接這種**的。
總的說來，首先是不需要過分擔心這個問題，但是也不能隨意，還是要根據你以前的表現，有選擇的給出****。
相信你會跨過這一關，祝願你能重新開始一個美好的前程！：）
昨天去面試了一家傳媒公司，說前期培訓的時候要交300塊押金，正式上班15天后退回，這種情況可信嗎
樂聰樂健小伴侶 不可信，不管是什麼公司，現在很少有交押金的了 不可信，最好不要相信他們，300元是培訓費吧，培訓師需要培訓費的，如果不正式上班，這錢就白交了。 陳家咀老吳 任何公司，一入職就要求交錢的，都不可信，無論以什麼理由要你交錢。 國家已經有明文的規定，任何企業招聘時不得向求職者者收取任何費用...
我在一家超市上班去的時候他跟我說試用期月我現在做了月了沒簽勞動合同不想做了他應該結算工資嗎
活的不容易 你已經不在那裡上班了吧！個人與單位只要開始存在勞動關係，那麼就一定會產生工資及報酬，沒有任何單位組織可以拖欠員工工資，所以你不想做了，超市是一定要給你結算工資的 關於仲裁我不建議，一個你去仲裁了超市完全可以給仲裁的人說我在結算他的工資什麼的額，隨便拖個一週是可以的，要是你從超市裡面不做的...
我父親在一家單位門衛工作了十八年，一直沒有簽字勞動合同，現在年紀大了，請問可以有勞動法中有什麼條款
丁志忠律師 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的 二 用人單位初次實行勞動合同制度或...