1樓：遠巨集
算工齡，但是工齡長度根據工作年限和在bai崗年限有不同的演算法，具體如下：
一、醫療期的規定：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
二、醫療期的計算：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第4條規定：
醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二個月的，按18個月內累計病休時間計算；十八個月的，按24個月內累計病休時間計算；二十四個月的，按30個月內累計病休時間計算。
擴充套件資料：
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、調動、裁員（與企業保持勞動關係）前後的工作年限，由企業管理機關或者企業行政管理部門調任、上崗的，繼續計算；
2、企業管理部門和企業管理部門派遣的國內外學習人員在學習前和學習期間的服務年限連續計算；
3、企業歇業、破產，企業管理機關轉調職工的，在轉調前和轉調後的工作年限連續計算；
4、企業轉讓、重組、合併前和合並後，原職工仍由企業僱用的，應當連續計算工齡;
5、員工因病或非因工負傷在6個月內停止工作醫療的，其工作年限繼續計算為企業工作年限；病癒後繼續在原企業工作6個月以上的，其前、後工作年限合併計算為連續工作年限，但超過6個月的不計算為工齡；
6、因工負傷或者患職業病終止勞動醫療的期間，以連續工作年限計算；
7、調往企業前從事革命工作的，以連續服務年限和革命士兵的軍齡計算；
8、學徒在企業學習期間，應計算企業的工齡。臨時員工和試用員工成為正式員工時，企業的工作年限從他們最後一次在企業工作之日起計算。
9、原來分佈在國營農場，當工人的知識青年，在「*****」期間，由國家統一組織對農村的知識青年，離開他們的政策，農村，鄉鎮參與工作，在農場，或農村勞動時間，可以與後參加工作時間合併計算為連續工齡；
10、歸僑職工的連續工齡，從進入企業工作之日起計算。如果一個海外歸僑職工從事革命工作事實上轉移回中國是因為工作的需要或**返回中國，歸僑職工的工作時間參與國外革命可能算作他的連續工齡如果他有可靠的證據和僑務委員會報告進行驗證和確認。
2樓：峰中冪語
算工齡，但是工齡長度根據工作年限和在崗年限有不同的演算法，工作人員因病經組織批准離職療養，其療養期間在6個月以內者，連續計算工齡；超過6個月的病休期間，不能計算工齡。 《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
**的一般過程是從發現問題、提出問題開始的,發現問題後,根據自己已有的知識和生活經驗對問題的答案作出假設．設計**的方案,包括選擇材料、設計方法步驟等．按照**方案進行**,得到結果,再分析所得的結果與假設是否相符,從而得出結論．並不是所有的問題都一次**得到正確的結論．有時,由於**的方法不夠完善,也可能得出錯誤的結論．因此,在得出結論後,還需要對整個**過程進行反思．**實驗的一般方法步驟：提出問題、做出假設、制定計劃、實施計劃、得出結論、表達和交流．
科學**常用的方法有觀察法、實驗法、調查法和資料分析法等．觀察是科學**的一種基本方法．科學觀察可以直接用肉眼,也可以藉助放大鏡、顯微鏡等儀器,或利用照相機、錄影機、攝像機等工具,有時還需要測量．科學的觀察要有明確的目的；觀察時要全面、細緻、實事求是,並及時記錄下來；要有計劃、要耐心；要積極思考,及時記錄；要交流看法、進行討論．實驗方案的設計要緊緊圍繞提出的問題和假設來進行．在研究一種條件對研究物件的影響時,所進行的除了這種條件不同外,其它條件都相同的實驗,叫做對照實驗．一般步驟：發現並提出問題；收集與問題相關的資訊；作出假設；設計實驗方案；實施實驗並記錄；分析實驗現象；得出結論．調查是科學**的常用方法之一．調查時首先要明確調查目的和調查物件,制訂合理的調查方案．調查過程中有時因為調查的範圍很大,就要選取一部分調查物件作為樣本．調查過程中要如實記錄．對調查的結果要進行整理和分析,有時要用數學方法進行統計．收集和分析資料也是科學**的常用方法之一．收集資料的途徑有多種．去圖書管查閱書刊報紙,拜訪有關人士,上網收索．其中資料的形式包括文字、**、資料以及音像資料等．對獲得的資料要進行整理和分析,從中尋找答案和**線索．
3樓：愛喝粥
病退的單位會一直給予最低工資和基礎社保直至病退人員退休，所以是連續計算的
4樓：布昆雄
如果你長期的病休照樣的交，交你的養老金應該還是算工齡的，因為也沒有開除你，你還是這個單位的工作人員，所以不會影響你退休，也不會影響你的工齡了。
5樓：抄杉
在國家有關政策中規定，職工疾病或非因工負傷停止工作醫療期間在6個月內計算本企業工齡，疾病或非因工負傷停止工作醫療期間超過6個月病癒後，仍回本企業工作者，除超過6個月的期間不計算工齡外，其前後應合併計算本企業工齡。
6樓：
和領導溝通一下，打點關係，估計是沒問題的，總歸是事業單位而不是企業，這種事情不算什麼事，今後在工作中做點業績，團結友愛，領導會認可的，努力朋友，祝這位朋友能心想事成，萬事勝意。
7樓：弘問夏侯
計算工齡，病休期間根據你連續工齡及累積工齡發放病休工資，只要公司為你繳納勞動保險的均計算工齡。不會影響你的退休工資。
8樓：浩海疏雅
這個事情，按照勞動法規定，你在病休期間拿的是基本工資，又繳納了五險一金，你的病休是算工齡的。
9樓：建憶楓
算的，人家管不了你身體不好的
10樓：冰紅茶想祿
算的，只要沒辭職都要算的
11樓：張明君律師
您好！請病假的期間是計算工齡，只要符合條件的，是可以請長假病假的，病假的時間規定如下：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
如能進一步提出更加詳細的資訊，則可提供更為準確的法律意見。
自動離職前面的工齡還算嗎，自動離職算工齡嗎？
回答第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除 終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。您好，是的。職工只要實際參加了工...
買斷工齡的職工退休時算工齡嗎，在企業買斷工齡後退休還能計算工齡嗎？
開冷桖 職工所謂買斷工齡，就是解除合同，解除合同之後，需要繼續繳納養老保險，繳納養老保險就計算繳費年限，不繳費就不計算，現在沒有工齡，是按繳費年限計算的。 理睿彤緒立 一般來說是計算工齡的，但是具體的政策沒有法律依據，買斷工齡現在不是合法的解釋了，所以有爭議不一定能說的清楚 中華人民共和國勞動法 規...
派遣合同工算不算工齡，合同工算工齡嗎？
qq的勾k先生 根據 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除 終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原...