1樓：qq的勾k先生
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
2樓：匿名使用者
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
3樓：匿名使用者
只要你繳納養老保險就計算繳費年限，現在已經取消了工齡，被繳費年限替代，繳納多少年，就計算多少年的繳費年限，
4樓：匿名使用者
現在一般沒有工齡的概念了，只有交費年限了，不管是臨時工，合同工還是正式工，只要交納社保，就會有繳費年限，超過最低繳費年限十五年，到法定退休年齡就可以按月領取養老金了。
5樓：康秦瑀
勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要**的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
有工齡的概念以及種類可知，派遣合同不算工齡；
合同工算工齡嗎？
6樓：匿名使用者
要看你說的工齡是用來做什麼證明。
如果是退休時候的養老金領取，那麼是只要是給你辦理就業、社保，就是算工齡的。
7樓：樑師益友一一特級專答
回答您好，很高興為您解答。
交納社保的算，否則不算。
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
希望對您有幫助，祝您幸福快樂每一天！欄欄
更多3條
編內合同工和編外合同工的區別,還有和正式工一樣嗎
編內不叫合同工。一般指的編內是行政編制或者事業編制 這種都是終身制的 不犯大錯誤不能開除 有法律保護 編外就是籤合同的 一般是指機關單位或事業單位的合同工 大多1 3年一簽 過了期限可以不續簽也可以續簽 正式工只是一個概念 如果在機關單位的話 正式工一般指編內人員 如果在私企 所有籤合同的都能叫正式...
油田合同工因工傷被辭退怎麼賠償，合同工被辭退，可以拿多少賠償金呢？
1 員工受工傷，如果員工還在醫療或者修養期間，單位辭退員工是需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。如果員工修養結束，不能勝任工作崗位，換崗後任然不能勝任，單位以此辭退員工是需要支付員工經濟補償的。在單位支付經濟補償或者賠償金的同時如果員工有傷殘，那麼單位還需要支付員工一次性傷殘就業補助金。以及地方法律規...
電廠合同工轉正，電廠合同工有機會轉正嗎？要什麼條件？
1 工科學生一般進來都是現在執行或者檢修 2 不知道你進的是哪家電廠，如果是五大發電集團的重點電廠，招聘制度比較嚴格，不太好弄。如果是一般地方電廠，廠長就是上帝，很好辦。這主要就是看關係有多硬了 還有單位環境 會不會做人 初進公司一定要低調 不要給老人感覺有威脅 心眼活點 儘可能不要得罪人 合同工進...