1樓：就很隨便呢
合同工contract worker
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。2023年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。
2023年7 月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老**由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
在企業里正式工=合同工
在**單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。福利待遇也有很大差別。
2樓：遙遠始源
樓主你得大概說一下你是哪個省份地區的啊，同一個地方的不同學校還有不一樣的呢。我覺得無非是多比較合同內容在最關鍵的地方比如工資福利待遇保險什麼的與正式編制的老師有什麼不一樣吧，尤其是現在學校都在實行績效工資吧，怎麼算績效，是不是和入編教師一樣，都得問清楚吧
什麼是編制內的長期合同工？和正式合同工有什麼區別嗎？ 急！！！！謝了
3樓：
編制內的長期合同工即為正式工，兩者無差別。
事業單位工作性質分為以下幾種：
正式工：有編制 ，和單位籤無規定期限勞動合同 。
編制外的長期合同工 ：沒編制，但合同期限和正式工一樣是無固定期限。
編制外合同工：沒編制 ，合同期限一般一年一簽或者三年一簽。
勞務合同工：外聘人員，隸屬人力資源公司，和人力資源公司籤合同。
臨時工：隨時都可以辭職，有些連合同都不用籤 。
4樓：匿名使用者
事業單位工作性質分為以下幾種：
1.正式工：有編制 和單位籤無規定期限勞動合同 有些是幾年一簽迴圈下去 穩定
2.編制外的長期合同工 沒編制，但合同期限和正式工一樣是無固定期限
3.編制外合同工：沒編制 合同期限一般一年一簽或者三年一簽
4.勞務合同工：外聘人員 隸屬人力資源公司 和人力資源公司籤合同 人力資源公司和單位籤合同
5.臨時工：隨時都可以辭職 有些連合同都不用籤
所以編制內的長期合同工是正式工 而正式合同工有可能是前面三種中的一種 關鍵看有沒有編制
合同上看是不是編內 一個看合同方的甲方是不是工作單位 二，看福利待遇 編內享受同崗位職工薪酬福利待遇 編外沒福利 三，看簽訂合同期限 如果一年一簽肯定不是編內 編內有無固定期限 有的八年 有的五年一簽
什麼是編制內的長期合同工？和正式合同工有什麼區別嗎？
5樓：
編制內的長期合同工即為正式工，兩者無差別。
事業單位工作性質分為以下幾種：
正式工：有編制 ，和單位籤無規定期限勞動合同 。
編制外的長期合同工 ：沒編制，但合同期限和正式工一樣是無固定期限。
編制外合同工：沒編制 ，合同期限一般一年一簽或者三年一簽。
勞務合同工：外聘人員，隸屬人力資源公司，和人力資源公司籤合同。
臨時工：隨時都可以辭職，有些連合同都不用籤 。
6樓：匿名使用者
事業單位工作性質分為以下幾種：
1.正式工：有編制 和單位籤無規定期限勞動合同 有些是幾年一簽迴圈下去 穩定
2.編制外的長期合同工 沒編制，但合同期限和正式工一樣是無固定期限
3.編制外合同工：沒編制 合同期限一般一年一簽或者三年一簽
4.勞務合同工：外聘人員 隸屬人力資源公司 和人力資源公司籤合同 人力資源公司和單位籤合同
5.臨時工：隨時都可以辭職 有些連合同都不用籤
所以編制內的長期合同工是正式工 而正式合同工有可能是前面三種中的一種 關鍵看有沒有編制
合同上看是不是編內 一個看合同方的甲方是不是工作單位 二，看福利待遇 編內享受同崗位職工薪酬福利待遇 編外沒福利 三，看簽訂合同期限 如果一年一簽肯定不是編內 編內有無固定期限 有的八年 有的五年一簽
什麼是編制內的長期合同工？和正式合同工有什麼區別嗎？
7樓：高調的遺忘
編制內的長期合同工即為正式工，兩者無差別。事業單位工作性質分為以下幾種：正式工，有編制，和單位籤無規定期限勞動合同。
編制外的長期合同工 ：沒編制，但合同期限和正式工一樣是無固定期限。編制外合同工：
沒編制，合同期限一般一年一簽或者三年一簽。
編制是什麼？編制是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制部門制定，財政部門據此撥款。通常分為行政編制、事業編制、銀行編制以及公益性崗位。
編制人員是經組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配之後錄用後的人員稱為編制人員。
非編制是什麼？非編制就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。聘任制：
指用人單位通過契約確定與人員關係的一種任用方式。一般的做法是由用人單位採取招聘或競聘的方法。經過資格審查和全面考核後，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書。
明確雙方的權利義務關係和受聘人員職責、待遇、聘任期等。聘用制：以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關係的一種用人制度。
即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。
聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度常見的合同工有那些。是指由勞務派遣單位與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其他用工單位向派遣單位支付一定服務費用的一種用工形式，簡單來說就是存在第三方公司作中介而人事**是一種人力資源外包形式。
可能是由用工者直接與單位簽定勞動合同，但用工單位會根據需求將一項或多項人力資源管理工作或只能外包出去，由專業的第三方**，簡單來說就是人事服務方面的第三方外包。
8樓：逸劍飄虹
正式合同工就是帶編制的員工，所謂編制就是5險一金，齊全 ，各種福利補貼都享受的
正式合同工分工三年期合同工、5年期合同工，
長期合同工又叫無合同期限的合同工。一個企業連續與員工簽過5年期勞動合同的再籤是就要籤無合同期限的這樣勞動合同，這是勞動法保障員工的利益的一種規定。因為連續2個5年的員工，年齡一般就大了，再跳槽也不好找了，不能讓企業用完員工的**時段就不負責了，這樣的行為不人道。
所以勞動法有這樣的規定。
9樓：檢曼辭
編制以外的務工者不享受國家事業單位工作人員待遇，比如遇到國家給事業單位漲工資，對於編外合同工，用工單位可以不給漲工資。
編制人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。而非編制人員就是事業單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業聘用一樣，不由財政撥款。
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
編外合同工就是非編制人員，以合同形式參與事業單位工作的職工。
正式工和長期合同工的區別？
10樓：手機使用者
你好： 目前國有企業的勞動用工都是採用合同制，並沒有什麼正式工與臨時工的區別！ 如果你與單位簽定的是無固定期限的勞動合同，那麼也就是我們所說的長期合同了！
簡單的說，就是你沒有犯錯，單位不能開除你，即使你犯了錯，也要拿出證據，即使單位拿出證據，如果不是符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 以上情形，單位也只能按照你無法勝任本職崗位工作來處理你。
也就是對你進行培訓再上崗或者調整工作崗位。 其他具體問題可以參照：2023年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過並由中華人民共和國主席令釋出，自2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。
全文： http://baike.
長期合同工和正式工的區別
11樓：匿名使用者
你好： 目前國有企業的勞動用工都是採用合同制，並沒有什麼正式工與臨時工的區別！ 如果你與單位簽定的是無固定期限的勞動合同，那麼也就是我們所說的長期合同了！
簡單的說，就是你沒有犯錯，單位不能開除你，即使你犯了錯，也要拿出證據，即使單位拿出證據，如果不是符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 以上情形，單位也只能按照你無法勝任本職崗位工作來處理你。
也就是對你進行培訓再上崗或者調整工作崗位。 其他具體問題可以參照：2023年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過並由中華人民共和國主席令釋出，自2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》。
全文： http://baike.
12樓：匿名使用者
長期合同工意思是：以合同為主，可以簽訂10年，20年，沒有養老保險。不是正式工。
每天或每月保證你有多少最低收入。每天最低收入的保障完成後，比如有天完成了某天的最低收入。沒事幹了。
你可以掙外快。但公司有事時，你要在第一時間去目的地完成任務。不能耽誤公司的事。
說的簡單點就是：你自己找事幹，不固定，收入不穩定，長期合同工保障了你不穩定的收入。長期合同工還是很不錯的。
編內合同工和編外合同工的區別,還有和正式工一樣嗎
編內不叫合同工。一般指的編內是行政編制或者事業編制 這種都是終身制的 不犯大錯誤不能開除 有法律保護 編外就是籤合同的 一般是指機關單位或事業單位的合同工 大多1 3年一簽 過了期限可以不續簽也可以續簽 正式工只是一個概念 如果在機關單位的話 正式工一般指編內人員 如果在私企 所有籤合同的都能叫正式...
中國電信的合同工和正式工差別大嗎
華律網 按照 勞動合同法 的規定，中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關 事業單位 社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面 1.待遇不同 合同...
我想知道現在合同工和正式工的不同待遇有多大區別
華律網 按照 勞動合同法 的規定，中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關係，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區分。合同工是相對於，國家機關 事業單位 社會團體中的正式編制職工而言的。區別主要是3個方面 1.待遇不同 合同...