1樓：匿名使用者
1、招聘**。每一家公司基本都會與智聯，58等知名招聘**合作，一是為了招聘人才，二是為了提高知名度。但是單單與招聘**合作不夠，精髓是發的招聘資訊是否足夠吸引人。
一般以薪資福利開頭的職位**率和投遞率都較高。
2、貼吧。
貼吧的**量也不在少數，找一些人數較多的貼吧或者熱門的帖子跟上去會有意外的收穫。貼吧發的招聘資訊肯定不能是中規中矩的那種。
要讓人一眼明瞭工作是幹什麼的，突出薪資福利，留個****，坐等人來找你。貼吧容易被刪帖，要避開違規嫌疑。
3、朋友圈。
4.、工作群。
5、朋友介紹。
還有一種方法就是發動身邊的朋友一起幫你做招聘，人多力量大。
6、職務資源。
利用職務資源並不是違規操作，是講究巧合性的。如果說你上一家公司和你現在的公司是做同一行業的那麼你可以把你離職的前同事介紹進來。
一般做人力資源的跟員工的交情都不淺，介紹人不成問題。
2樓：匿名使用者
這要看你找到的人是否和崗位匹配度的問題，如果不考慮匹配度的問題的，現在薪資合適的話，應該是不難，如果想要找到匹配崗位的，薪資又不等價的肯定是找不到人的，分析是下是因為什麼願意找不招不到人
3樓：匿名使用者
現在普遍使用率高及信用度高的就是智聯招聘了，58也還可以，再就是可以去當地的人才市場招攬人才，首先準備好自家公司需要招聘的崗位 人員數量 學歷限制 經驗 薪資待遇 如何休息等製成表方便招人 ，在網上招聘的話需要先以公司註冊，將公司的相關資訊錄入 ，釋出招聘資訊即可 ，之後等待就會有需要就業的人才投遞簡歷，然後你檢視簡歷覺得符合公司要求的可以**預約面試啦。
4樓：112333束脩
全面撒網 重點撈魚。
知道你公司的人多了，條件待遇好了，自然有人上門。
5樓：林家村青年
首先要分析招聘渠道。招聘渠道一般有網路招聘、人才市場招聘、獵頭招聘、內部推薦等。一般而言內部推薦成功的概率高一些，因為有熟人的介紹，一般都是有著相同和相似工作經驗的人，這樣的人對公司的認可程度會高一些。
其次要有招聘話術。招聘本質和營銷沒有區別，招聘過程實際上是在推銷自己公司的過程，候選人同意入職實際上就是同意成為公司客戶的過程，那麼就要講究話術技巧了。公司的亮點和優勢是什麼，能為候選人提供什麼樣的平臺，有什麼樣的福利待遇，有怎樣的晉升渠道，如果這些hr自己都不知道，怎麼能招來人。
歡迎交流**。
6樓：匿名使用者
可以弄一本烽火下的職業人生，賦能一下。
7樓：to挑剔先森
招聘網我就不多說了，我就說說招聘時釋出資訊的技巧吧：
嚴格來說，新手想招人，難，難點在於招到有益於公司的人才，作為新手，就利用公司現有平臺，多通知面試者，多練手。
吸引應聘者的常用手段就是適當提高崗位薪酬，在描述崗位時，多注重培養應聘者能力之類的，還有就是適當放開應聘者工作經歷和學習專業，多注重工作經歷。
8樓：
招聘最有效的方式是**預約，準備好話術，**溝通中簡短、重點、有效，瞭解應聘者最關心的問題是什麼？你可以提供哪些他感興趣的資訊，讓他對這個崗位產生興趣，那麼就預約成功，預約成功只是第一步，面試環節要標準，有流程，讓應聘者對企業有一種敬畏感，那麼你的入職成功率會高很多。
9樓：鹹新式辣
第005回 發矯詔諸鎮應曹公 破關兵三英戰呂布 第006回 焚金闕董卓** 匿玉璽孫堅背約
10樓：合易人力資源
進行工作分析，制定明確、詳細的職位要求描述和工作說明書；結合企業的發展戰略，制定企業人才招聘需求計劃；建立層次豐富的招聘渠道和靈活多變的招聘方法：
1、制定明確、詳細的職位要求描述和工作說明書；
2、組織公司骨幹對崗位進行崗位價值評價；
3、根據公司的戰略定位，確定公司在行業中的薪酬水平定位，依據崗位價值確定各崗位的薪酬水平；
4、根據企業的發展戰略需要，明確各類招聘崗位的輕重緩急，制定崗位人員招聘需求計劃；
5、根據招聘崗位特點，選擇招聘渠道、招聘方法；如：招聘普工崗位，當地廣告**招聘、校園招聘等渠道效率高；招聘一般管理人員，人才**、人才現場會等渠道招聘效率高；招聘高階管理人才、專業技術人才，獵頭公司招聘效率高；對於一些稀缺的人才，需要公司到行業標杆企業現場挖人。
6、建立規範的簡歷篩選、初次面試、複試及錄用、試用評價等制度流程。
11樓：湖南互動英才
建議你到一些教學hr的**或者人力資源公司的**上看它們的這個職場諮詢這類的欄目，多多學習，結合自身情況，找到適合自己的招人方案----------湖南互動英才為您解答
新手hr招聘專員如何快速提升自己？ 5
12樓：匿名使用者
首先來梳理好你需要招聘的崗自位，每個崗位要做好分析，做好之後可以跟主管溝通，多請教，另外就是招聘工作一定需要大量的篩選簡歷，不能被動等待別人投簡歷，主動去選擇合適的人才，多做外呼吧，才能快速招到人。現在招聘工作是不好做的，加油。
13樓：匿名使用者
作為新手來hr的招聘專員，要快速
源的提升自己，
首先可以多參加一些交流學習，尤其是一些行業內的精英講課的內容。
另外也可以看一些招聘論壇上的一些相關行業交流，比如智聯招聘，還有前程無憂上也有一些帖子，都很不錯。另外可以擴充套件自己的專業面，作為招聘專員肯定是要經常負責應聘人員的事情，可以多學一些心理學，
其次也可以拓展一下與自己所在公司相關的行業領域內的一些行業特性，以方便招聘時能更全面地瞭解應聘者的各項能力。
還有就是及時向公司的領導或周圍的同事學習，借鑑他們的工作經驗來快速的提升自己。
怎樣才能快速招聘到人呢？ 10
14樓：love小鋼炮
讓親戚朋友、公司同事推薦，提高工資待遇
15樓：職場成長學院
如何把招聘工作做到極致第一篇 如何找到人
我現在負責招聘，怎樣才能快速有效的招到人？
16樓：風起無闌
想要招聘到合適的員工，可以選擇一下合適的招聘平臺，比如可以在小蜜蜂遠端工作上面可以進行的，這是一個很好的招聘平臺。
17樓：匿名使用者
看你招聘的哪一類的員工，然後再分析一下人力資源市場的佈置情況，一般都要多管齊下，網路招聘、校園招聘、貼上招聘簡章、人才市場現場招聘，你綜合分析一下你所招聘崗位的具體情況，選擇一至三種方式吧。現在招人確實有點難度，找工作也難，主要是供求雙方資訊不對稱。祝你順利招到你公司所需的優秀人才。
18樓：磨芮
你先看看你們公司自身待遇如何，再看看公司的行業競爭力如何，最後看看缺少人員的崗位職責，隨後你招聘的人員應該差不了，招人不是目的，最重要的是你公司能留得住人
19樓：鄭曉婷寶
首先呢不管是不是你要的人，你得保證有人來應聘！
有人了就好辦了，根據崗位需要的人才型別來選擇啦！
20樓：匿名使用者
去智聯招聘，很強大的網路
21樓：雲上的大雄
抬高工資，其他啥都是廢話
招聘淡季如何快速招到人
22樓：普迪文教育
在這種情況下，最主要的是開源，要利用身邊的關係。
1、萬能朋友圈
大家都說朋友圈是萬能的，賣東西的、晒孩子的、求投票的等等，我們也可以在朋友圈去求招聘啊，萬一有人正好有需求呢，或者有朋友看到可以幫忙推薦呢，這應該是最省錢的招聘方式了吧。
2、hr群互推
作為hr，怎能沒有幾個招聘群呢，群裡面大家可以互相推薦啊，也許他手上正好有你需要的人才。不同的招聘**，大家可以互相交換嘛，互幫互助。
3、親朋好友推薦
身邊的親朋好友也可以利用起來，但是注意：不要覺得是朋友推薦的就一定是好的，還是應當按照要求去篩選，走正常的招聘程式。不然到時候招到公司做不好，對公司，對我們自己都有不好的影響。
4、混跡目標圈子
其實最精準的招聘就是在目標圈子裡面去招。比如我們要招聘設計，我們可以加幾個設計群，在裡面去混幾天，對大家有個初步的瞭解，選中目標，然後私下進行勾搭，這樣既精準，又方便快捷，還省錢。
5、同行挖人才
如果市場上實在是招不到人的話，只能從同行中去挖人才了。
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