1樓：娛樂的月光
曾仕強教授：領導與基層員工談話，這種事情一定不能談！
2樓：開冷桖
上司與下屬個別談話，其實就是做思想工作，因而要講道理，以理服人。這個過程中，上司說話要服從於事實，不能只講虛理，要從事實中引出道理。要實事求是，尊重客觀實際，對待談話人應該實事求是地進行評價。
跟領導接觸時應注意些什麼？
3樓：百度使用者
與領導相處,不管是何種性格的領導,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當領導表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員儘量少在領導面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女領導漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男領導的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做彙報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式彙報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後彙報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用領導這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪領導.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為領導無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.儘量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被領導採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把領導當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己.
領導與員工之間的談話內容怎麼寫
4樓：匿名使用者
領導與員工之間的
談話內容怎麼寫？寫回答
5樓：匿名使用者
領導和員工之間的談話內容要先從領導要對員工說什麼話，而員工又有什麼問題需要向領導如實反映。
6樓：匿名使用者
領導與員工之間的談話內容，我覺得應該就寫談到工作內容啊，嗯，私下的嗯。
領導找你談話，問你工作中遇到些什麼困難，應該怎麼說？
7樓：阿平觀社會
如果你近期在工作上真的有困難，那你就直接跟
在領導找你談話的時候最好嚴肅一點，讓領導感覺到你非常尊重他，即使他最近對你的工作態度有一些不滿意，也不會對你太過分。
8樓：菌笑笑
如果最近工作確實不順利的話，千萬不要直接說有困難，而應該說自己正在努力創造出新的方案，以及對未來的規劃。
9樓：孤巷裡遇見你
把實際的困難告訴他即可。領導會這麼問，肯定是知道了，如實回答就可以。
10樓：不知道幾千裡也
你應該回答沒有困難更好，因為這樣才能顯得你已經熟悉了工作。
11樓：海浪
建議可以實話實說。尋求幫助。更好的為公司奉獻
12樓：匿名使用者
把你遇到的問題老實的告訴他.他要是這樣說的話,你讓其他同事教教你,領導都喜歡不教自會的人
13樓：匿名使用者
最好的辦法就是你如實回答 自己做的怎麼樣就說怎麼樣 這樣才會讓領導更信任你
14樓：匿名使用者
這種情況你要注意了 這不是簡單的領導關心你的工作其實他是別有用心 一般問這問題
的領導真實用意在於想知道你對於你目前的工作感覺如何等等
建議你這樣回答 ：
因為剛進公司對於各方面還不太熟悉 但是會在以後的工作中積累更多的經驗和不斷和自我或者跟同事學習經驗
任何困難在以後的工作中都會迎刃而解 即便有什麼不懂的也會想老前輩門請教 請領導放心
在這裡工作所遇到的困難都是對我一種考驗 我想我會好好做的
15樓：匿名使用者
就說自己會努力的，不會讓你失望
16樓：匿名使用者
反正是新人，不懂，不知道，不會是正常的，就如實說咯。
17樓：上三三在
文】管是
在職場中，說話真的是一種技能
e69da5e887aa62616964757a686964616f31333433646435，更是一門藝術。我們周圍有許多幹練，業績出眾的員工，但由於言語不佳而無法再使用。特別是如果領導者獨自與你交談，即使你靠近領導者，並且爛在肚子裡，也千萬別說這5句話。
他比我好在哪
領導單獨與小李談話，讓他改善工作方法。他以同事小露的例子為例，暗示小李學習小露的優勢。小李不滿，脖子一歪，僵硬地說：
“她比我好在**？她的工作並不那麼困難，資源也很豐富。如果換成我，我會比她做得更好。
“領導的目的是指導他學習他人的優點。看到小李的這種態度，他沒有嘲諷地說：“是的，以後我會餵你吃飯。”智者應該說：“經過領導的提醒，我發現小露確實有一些值得學習的地方。”
我看不慣他們
領導與小武私下交談時，領導暗示他“必須對他人友善，並注意與同事打交道”。小武說：“我就是看不慣那些人，我看不慣的事我就要說出來，”領導生氣地說：
“別人都比你差，就你可以，你就是那個萬里挑一的人才。”
實際上，領導的初衷是將小武融入團隊，寬容他人，善於聽取不同意見。你看不慣別人，也無法展示自己的高尚。這是證明你的適應能力和團隊意識差，這會影響你的晉升和重用。
領導者不會使用“看不慣其他同事”的人。智者這樣說：“感謝領導者提醒我，我將在未來以積極，開放的態度養成自己的心態，處理同事的關係，並促進團隊的團結。
”這一切都可以怪我嗎？
領導獨自尋找小韓，關上門並批評他的工作失誤，給部門變得被動。小韓歪脖子說：“這可以怪我嗎？
小朱的通知不及時，小蠻的**無法接通，小趙的印表機壞了。”領導看著小韓的態度，憤怒地說道：“怪不得你，怪我自己眼睛瞎了。
”實際上，領導者處於更高的水平，可以看到主要矛盾，私下提醒你，是幫助你改善。在領導者眼中，善於推動力量和承擔責任的員工是負責任的人。智者應該這樣說：
“感謝領導層的批評和寬容。既然我率先出了這個問題，我必須承擔全部責任。下次再也不會發生這種情況。”
第一次去大領導辦公室談話該注意些什麼
衣著得體，舉止得當，言行文明禮貌不卑不亢。另外，言談當中要注意分寸，言之有物，展現出個人的修養和能力。這樣才能得到大領導的認可和器重。 快速延時愛力汣 首先要明白與領導談話要保持謙虛謹慎的態度，不該說的話不說，對於工作上的事情可以適當的說出自己的想法和見解，談及人際關係方面不要過分的介入和存在偏見，...
買電腦時應注意些什麼問題與細節
設 範圍。選品牌。根據使用功能確定配置方向。收集資料。確定要買的機器按購買慾望排序5臺。上論壇看已使用者的反饋。選定3臺。到商場實地看 跑商家談 購買驗機。注 驗機很重要 方式看上面的 首先應該做好必要的準備，瞭解自己的需求，這樣到了那裡不至於商家說什麼好就什麼好了。根據需求選一下合適機器，多在網上...
網路不是法外之地，網路直播時該注意些什麼
網路並不是非法之地，但是由於網路的法律監管難度比較大，很多人在網路上發言比較肆無忌憚。尤其是網路直播的時候，一定要注意保護個人的資訊，同時也要遵守網路規則，將正能量傳遞給大家。網路直播越來越火，無數的年輕人加入了直播的行業，但是在直播的時候一定要注意保護個人的隱私和資訊，因為很多的都是神通廣大的，只...