1樓：匿名使用者
不好也不壞。工作平級調動，不算好事，離開熟悉的環境，有可能是壞事。
2樓：秋梵永昌
很高興為你解答這個問題 看到你對這個問題的描述 我個人的觀點以及給您的建議是這樣的 首先你描述到被借調到上級單位是好事兒還是壞事兒 看到你對這個問題的描述 那首先來說這肯定是好事兒 如果說對你不認可 對你不信任 對你工作能力沒有一定的瞭解的話 他們肯定是不掉 你或者是把你調到更往下的職位更往下的這個單位 而不是往上吊 把你往上吊 那肯定是好事兒 到了那兒你還是繼續保持你一貫的工作作風就可以啦
3樓：匿名使用者
總體來說，這是好事！
到上級機關工作，一方面可以在更高層次歷練自己，另一方面可以在更高層次結識很多重要的人。這都是對自己有極大好處的
所以，應該把握住這個難得的機遇
4樓：匿名使用者
除非借你去的單位一把手是常委，或者是被縣一級借，否則你就洗洗睡吧，本人被借兩年，回不去，上不來，各種苦b。
5樓：兔小豆
我認為這件事情不一定是好事，但是也不一定是壞事。
如果你在原來的單位工作一直平平淡淡，從來沒有升遷過，但是你被調到了上級單位，有可能你的工作能力會很強，因為環境不一樣會改變你的工作狀態，所以如果你以後努力工作升遷，那麼這就是一件好事情。
如果你到了一個新的環境，不僅沒有提升工作經驗，而且什麼事情都不會，那麼對於你來說就是一件壞事，因為在一個不熟悉的環境你什麼也不會，其他人也和你不熟悉，他們也會排擠你，感覺你是空降的，所以他們不會幫助你，只會排擠你，這對於你來說就是一件壞的事情。
如果你再回到你原來的單位，其他人也不會對你很好了，只會感覺你是什麼也不會，才被退回原來單位。尤其是你的上級領導會感覺很沒有面子。
上級單位借調，是好事還是壞事？
6樓：南邕
上級借調，有兩種情況：
一種是該崗位暫時缺人，需要借調個人來臨時幫忙。借調期滿，如果有合適人員，或者該崗位暫無重要事情，原則上借調人員就回原單位了；
二是相中某個人，借調上來進行考察。借調期滿，合適的話就會留任該崗位。
~~時來運轉，馬年向上...你應該屬於那一種？
若是剛參加工作，有這次機會應該很不錯：
找你的部門領導、主管領導談談，表達你通過這段時期借調，對這項工作很熱愛，自己有能力、有信心做好這項工作，希望：能留在這個崗位，或者請領導給個機會，繼續借調一段時間，讓他們考察。
領導如果明確，暫時不需要此崗位人選，你不要灰心，告訴領導，非常感謝他給了你這次機會，回去後，你會努力工作，希望領導今後能給於有機會...
7樓：賣萌的二叔
這個還得你自己決定,借調主要看你跟誰一起過去.誰領導你.把你領導搞清楚啦,你就差不多有答案啦.
關於借調的利弊？
8樓：
借調產生的負面影響
由於借調缺乏規範性的制度和管理措施，借調的程式、管理等不夠規範，使得借調的負面影響難以避免，主要體現在以下「六個方面」。
1、影響了被借單位工作開展
從工作數量上看，有的被借調單位本來編制、人員就有限，工作任務繁重，人員被借調後，其工作任務必須由其他人員分擔，變相增加了被借調單位的工作量。如在鄉鎮一級原本就存在大量空編，加之一些幹部正處於老弱病殘不能正常工作的狀態，年輕幹部、業務骨幹被上級機關大量借用，基本上已被架空，嚴重地影響了鄉鎮工作開展。從工作質量上看，被上級「相中」借走的人員一般都是業務骨幹，大大地削弱了原單位工作力量，留下的工作其他人員需要一定時間和相當的努力才能完成，影響了工作的的開展。
2、影響了編制管理的嚴肅性
借調現象是一種變相的超編現象，各單位通過借調增加實際工作人數，變相地打破了編制管理的「三定」方案，既影響了編制的嚴肅性，又造成了編制管理的混亂。由於大量借調人員，一方面被借調人員佔著原單位編制但不幹活，另一方面原單位由於編制被借出人員佔著進不了新人，造成了「人崗不實、人編不符」的現象。
3、造成了幹部資源浪費現象
一些單位借人，並不是因為人手不夠，而是缺乏業務能力較強的人員。這部分單位，因為有了借調人員，一些正式人員產生了依賴思想和鬆懈心態，本該正式人員做的工作就推給借調人員去做，在一定程度上出現了「忙了借調的，閒了在編的」現象，久而久之，「能者多勞、干與不幹一個樣」便成為一種常態，造成了幹部資源的浪費。
4、影響了被借人員的積極性
一方面，被借調幹部工資、職務等都在原單位，在現單位無法保障工資晉級、職務晉升和考核評優，存在著「種別人的地，荒自己的田」的現象。
借調的正面意義
借調是一種當前各級機關緩解人員緊張的一種有效手段，對於推進新增中心工作、更好地發現和培養人才，具有一定的積極意義，主要體現在以下三個方面。
1、有利於新增中心工作的推進
如當前的雙橋水庫建設、同步小康建立、「五城聯創」等各項階段性的中心工作，往往時間緊、任務重、要求高，通過從各部門抽調精兵強將參加，有利於提高工作效率，推進這些中心工作的較好開展。
2、有利於優秀幹部的發現培養
一方面，相關單位因工作需要，主動深入基層一線物色適合人選，形成了一個無形的優秀人才發現機制，使那些基層單位默默苦幹的優秀人才能夠及時被發現，得到組織的重視和培養。另一方面，通過借用基層優秀年輕幹部到縣機關單位工作，進一步提高被借用人員的理論水平和業務水平，這是一種更直接的培訓方式，有利於年輕幹部更快、更好地成長。
3、有利於促進單位之間的交流
通過人員借用，架起了借用單位與被借用單位之間溝通交流的橋樑，實現了相關單位之間的資訊往來和資源、經驗共享，促進相關單位的資源優化組合以及工作的協調配合，有利於更好地推動政策落實，提高工作效率。
如有疑問可繼續追問，如果對您有幫助，請採納，謝謝。
如果是單位的事業編制人員，被借調到其他事業單位去，對自己的政治發展會有什麼好或不好的影響嗎
9樓：地球之宋
問題：事業編制人員被借調到組織部，你們覺得我應該去嗎？為什麼？
工作鍛鍊人組織部借調通常是部門事情多人手不夠的時候，這個時候借調過來的人通常會被分配到很多工作，十分的忙碌，經常加班加點。但是也提高了工作能力，學會了合理安排工作時間，做事嚴謹，比起在事業單位，工作雖然比較累，但是充實。
思維方式的轉變。在事業單位，領導職數有限，多數人好點的一輩子就是混箇中層，對提拔沒有抱太大希望，於是就抱著過日子的心態，馬馬虎虎工作，稀裡糊塗生活。借調組織部，讓我看到了身邊人的努力，想問題做事情的方式與之前有了極大差別，心態變得更積極了。
對於體制內的人來說，借調這個詞顯然不陌生，上級機關因為工作的需要，會從下級機關借調人員到上級機關工作，從某種意義上來說借調說明你有能力，被上級相中，如果說由借調變成調動，那麼你的人脈、平臺會比以前廣很多，這也是很多人夢寐以求的，但是由借調變調動這種事情往往是鳳毛麟角
如果你的身份本身就是公務員，那麼你借調到組織部那是天大的好事，因為過不了幾年你會晉升很快，因為組織部就是管理幹部的地方。但是你的身份是事業編，那麼你借調過去無非是寫文章跑腿做一些臨時工的活，組織部有好處是人家自己內部的享受，基本不會輪到你。你原來單位有好處基本也輪不到你，因為你借調出去了，原單位基本不會管你，到時候兩不管，你的處境是很尷尬。
我是2023年從教師先借調組織部，半年後調進去的，現在已經5年多了。總體說，組織部的確鍛鍊人，經過幾年磨練，想不養成嚴謹、勤奮、敬業的習慣都不行，對於人一生都會產生很大的影響，以後不管去哪個單位，都受歡迎！至於靠不靠關係什麼的，有當然比沒有好，但我敢肯定，組織部內部，絕對是機關單位中最靠能力表現的
我們來說錢途。如果你現在管理崗或者技術崗，那麼弄箇中級職稱就是副科待遇，副高職稱就是副處待遇，公務員這輩子能到副處的有多少？組織部的事業單位一般不會有中級或副高的崗位。
只要心態好，熬的起，經得起5+2 白加黑的勞累，有配偶全力以赴的支援。 事業到組織部似乎更難寫。因為事業單位少，能讓你掛職副科的崗位更少，能深的領導喜歡還行，不然，只能接受現實。
10樓：手機使用者
你可以跟領導混熟了 慢慢吧手續轉過去 不轉過去也不會影響仕途 不過你還是原單位的編制想升官還要跟原單位領導打好關係
11樓：匿名使用者
借調的話，回去之後，都算是有「成績」做出來了，對自己的發展很有好處，在別的單位，你還可以認識很多人，原來的單位，也經常回去轉轉，都熟悉熟悉，加油！
12樓：匿名使用者
感覺不是很好，應該會影響到發展。
別的就不說了，事業編制走的是職稱工資。你評定職稱要在原單位評，評定完了還要原單位聘用。如果你長期借調，而且你還是剛進的編制，跟原單位也不熟悉。
這種事誰會想著你。你在借調的單位是沒有辦法評定職稱的。而且職稱是有名額限制的，有的時候就算你評上了也不一定能聘上。
你考慮下吧。
我有個問題好苦惱，我被借調到上級部門做事，遇到個脾氣急的同事，她做事比我快而且經常訓斥我，我本來性
上海山美 機械 呵呵，沒事的，可能你上級對你有意思吧，你就順著她的意思，沒什麼，女人在工作本來就佔有優勢，你聽著就對了 至於你女友，呵呵，你可以每天給她分享一點你的問題，這樣就沒事了，不要讓你女友懷疑，什麼人就是什麼人，沒什麼，不要藏頭藏尾的！ 別怕，做事說話只要沒犯上級，又沒做錯什麼事，有什麼好的...
辦公室裡有同事，之前他被借調到總部，我接替了他的職位和所有工作，一年以後他又跑回來，總經理把我
其實你心裡並沒有底氣，我這項工作並沒有做得不好的地方 這句話說明你的工作完成的並不出色，最多是還說的過去，既然如此，主管把你的工作重新安排給他也說的過去啊 潭含蓮 是競爭關係，你要好好把握你的機會，當然注意方式方法，領導或許覺得他更適合做原來的工作，或許會給你分配新的工作呢，不要表現出太明顯的敵意和...
編制內的教師能被借調到外省嗎，教師正式在編，能調到政府機關去工作嗎？
可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。考的編制只能在當地有用，一般以市為單位。理論上一般在市一級之間可以調動，即可以由a市調動至b市。但是，一般跨縣調動都很難，所以實際操作中，跨市調動非常難。教師的編制屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。擴充套件資料 教師享有以下六項權利 1 自主開...