1樓：匿名使用者
衣著得體，舉止得當，言行文明禮貌不卑不亢。
另外，言談當中要注意分寸，言之有物，展現出個人的修養和能力。這樣才能得到大領導的認可和器重。
2樓：快速延時愛力汣
首先要明白與領導談話要保持謙虛謹慎的態度，不該說的話不說，對於工作上的事情可以適當的說出自己的想法和見解，談及人際關係方面不要過分的介入和存在偏見，要適當保持中立。
3樓：晨光科力普省心購
第一，要約束自己的舉止，進領導辦公室時，未經許不要隨意翻動物品。除非是領導提供給你的或者報架上的書刊雜誌，否則即使桌上有，也應先徵求意見。當領導奉茶時，應立即欠身雙手相接，並致謝。
第二，交談中，努力營造出和諧、融洽的交談氛圍。如果和領導觀點不同，也不應該和領導發生爭執而失禮。在禮貌提出自己觀點的同時，對領導的不同意見應表示尊重。
第三，面談當中。對面談事項可以表達明確觀點，其他事宜都不應表現出否定或者猜疑。
第四，做客要掌握時間，適時告辭
必須掌握恰當的時間節點。如果已經到了約好見面的時間長度了，就應該主動提出告辭。如果和領導沒有提起約定見面的時間長短，一般情況下以一個小時左右為宜。
第五，如果準備告辭，應該在選擇自己說完一段話時，而不是等領導說完一段話後，同時，告辭時也應該注意自己的儀態，不要有打哈欠、伸懶腰等舉止。
進領導辦公室談話應注意那些禮儀
4樓：匿名使用者
和領導談話一般有二種情況，一種是自己主動找領導談話，另一種是領導主動找自己談話。第一種情況自己要想好要談什麼內容，希望達到什麼目的。第二種情況自己也要先思量一下，領導找自己會有什麼事，有幾種可能，先要有思想準備，以免屆時感到措手不及。
不管哪種情況，進領導辦公室一定要注意以下十個問題：
1、不管辦公室門是開著還是關著，進門之前先要敲門，得到允許才進入，這是基本禮節；
2、手機要轉到靜音，穿戴整潔，不要穿很髒有異味的衣服，手要洗乾淨，穿皮鞋的皮鞋也要擦乾淨，這是對別人也是對自己的尊重；
3、進去之前要先想好，今天要談些什麼，有幾種可能的結果，內容要簡潔，沒有廢話，使自己處於主動地位；
4、進去之後領導在和別人談話或在忙別的事，要站在一邊靜候；
5、沒有請坐不要主動坐下；
6、抽菸的朋友除非領導請你抽菸自己不要主動抽菸；
7、領導請你喝茶要說謝謝；
8、談話過程中，有別人插進來彙報工作或者領導突然接到一個**，自己要掂量一下該不該聽這些內容，如果感覺有不該聽的內容，藉口如要上洗手間等主動迴避；
9、談話過程中眼睛儘量盯著對方的鼻子，語氣要委婉，態度明確，不要衝動，也不要不置可否；
10、不在背後說人家的壞話。
5樓：優就業焦老師
去領導辦公室談話的禮儀：
衣著得體。不要穿奇裝異服，要給領導好的印象，如果你是第一次去領導辦公室談話，更要注意這一點；
舉止得當。不能有多餘的小動作，尤其不能蹺二郎腿，四處張望，撓頭，挖鼻孔等小動作，孰不知，你的小動作領導都看在眼裡；
言行文明禮貌，不卑不亢。在說話時不能有明顯的諂媚之意，也不能唯唯諾諾，更不可頂撞領導，這三個極端都是不可取的。一是一，二是二，不卑不亢，相信會給領導一個非常好的交流體驗；
注意分寸，言之有物，展現出個人的修養和能力。這句話的意思是，在交談中，你應當有自己的主題，圍繞主題曲闡述你的觀點，不要給人一種胸無點墨的庸才形象，這樣才能得到領導的認可和器重。
不太好的一些行為：
不敲門或未得到許可後進門。這一點是新人最容易犯的毛病，在進領導辦公室前要敲門，得到許可方可進入。進門之後要及時注意細節，記得把門順手帶上；
談話之前過於隨意。應當等到領導說坐的時候才可坐下，如等到領導示意坐下之後才可坐下，不可過於隨意；
過於緊張和拘謹。有些職場人在跟領導說話的時候過於緊張，磕磕巴巴，吞吞吐吐，這都會讓領導產生你不自信的感覺，因此要告訴自己不能這樣，深呼吸，慢慢跟領導表達你的意思，說話時言簡意賅，不要囉嗦。領導說話的時候要看著對方眼睛，不要四處張望， 這才是正常的跟領導說話時應該做的事情。
6樓：匿名使用者
對於剛進職場上新人們來說，特別是剛畢業就業生，在職場上工作不知道怎麼正確與領導溝通，不管你在哪個崗位工作，與領導溝通也是必然的，對於我這種職場上工作多年的經驗來說，在職場上正確與領導溝通的方式應做到以下幾點：
① 和領導談話時你便需要起身站起，這是對領導起碼的尊重，若你是在臺資企業工作的人員，臺灣人特別注重這個方面的禮儀；
② 講話的語氣要溫和，不管你遇到什麼樣的領導溫和的話語怎是讓人心情舒暢，特別如果他心情不好的時候，你用溫和的語氣能讓他平靜下來的話，那麼他就對你就有了一種莫名的好感；
③ 講話時不要拘束自己，你想講的話心量不要憋在心裡不敢講，儘量表現出你的優點出來，讓他發現你的亮點，有些領導看你畏手畏腳的話，那他可能會覺得你膽子小，有些遇到欺軟怕硬的領導那麼以後你的工作量就可能大大增加了；
④ 談話過程中要有隨機應便的能力最好，不要答非所問，能知道領導想講的話的意思。
總之如果在談話時你能讓他高興了，那麼你以後的工作就不管是加薪也好，還是工作任務量也罷，工作會讓你很順心，得心應手的工作也就是這樣來的。
7樓：匿名使用者
1.敲門，門開著也要輕敲一下以示尊重。
2.進門打招呼，一般稱呼職務
3.領導沒說坐，不要自顧自坐下來，領導示意才落座。
4.面帶微笑，一般用尊稱您。
5.用敬語，彙報，請示，請批准，給機會等等6.談話要有眼神交流，得體取好
7.手機調靜音，想好領導可能會過問的事情應答。
8樓：爆倉2次
禮儀學科一般學校開設的比較少。我國傳統的禮儀由於地區差異也比較大。
以大家接受比較多的國內禮儀為例進領導辦公室談話應注意以下方面：
進門前應注意衣衫整潔，叩門時應輕叩三下待主人回答後應用又手稍緩輕開門進入後應把門關好。
進門後應介紹說某某領導您好，我是某某，如握有應伸出右手。待領導請坐後坐到客位上（中國南方傳統出於禮貌不應坐滿客坐並椅靠，但目前也不流行正襟危坐）。
應注意根據領導的問話中心點回答問題並延伸自己的理解（注意要簡明）。
談話結束後應和領導再見，出門時應用右手關門。
9樓：落落迷
一，進辦公室前敲門
敲門的指法：用右手食指或者中指彎曲後敲門，不要用多個手指或者手背,手掌用力拍打。
敲門的節奏：敲三下，相當於“有人嗎”，“我可以進來嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.
3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對方比較熟悉，相當於說“你好”、“我進來了”的意思。
如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。
敲門的強度：力度大小應當適中，要堅定並且有一定的力度。力度太大會讓對方收到驚嚇，給人以粗魯的感覺沒有教養的感覺。力度太小會讓人感覺你膽子太小，緊張過度。
如果門是虛掩著：也需要敲門，得到對方的允許才能進入。
二，進門之後應當如何
進去之後領導在和別人談話或在忙別的事，要站在一邊靜候；
沒有請坐不要主動坐下；
向領導彙報時：注意儀表，姿態，做到文雅大方，彬彬有禮，語言精煉，口音清晰，聲音適當，條理清楚。談話過程中眼睛儘量盯著對方的鼻子，語氣要委婉，態度明確，不要衝動，也不要不置可否；
彙報結束後：等到領導示意後再告辭，離開時要整理好自己的物品和用過的杯子。
三、離開時當領導送別時，要主動說“謝謝”或者“請留步”並且要隨手把門帶上。
10樓：匿名使用者
就大大方方敲門得到許可後進門 之後注意細節記得把本順手帶上 當然出來也是一樣 談話之前得到對方示意坐下之後 方可坐下 不要錢的過於緊張和拘謹 領導說話的時候要看著對方眼睛 不要四處飄 那樣是不尊重對方的表現
11樓：靈魂情侶走單騎
進門前輕聲記得敲門，進去後跟領導問好，領導讓你坐下你在坐下，不然就先站著
跟領導談話時候表情自然，領導講話時認真聆聽注意眼神，要表現得比較專注，回答領導問話要組織好語言 別緊張。離開辦公室時候也要跟領導打好招呼
12樓：匿名使用者
進門前先敲門，進去之後面帶微笑的注視著老闆。。。。。。。。。。
13樓：匿名使用者
敲門就行了，過去有什麼事情站著說
14樓：匿名使用者
放鬆，站直，不要有太多小動作
第一次和領導見面應該注意什麼方面
15樓：匿名使用者
在領導跟前注意常規上的尊重以外，可以在吃飯的時候稍微突破一點限制，比方說領導談起個人的事情（比如孩子的養育、他的喜好等等），你可以抓住這些機會去投其所好，當然你之前得有你自己的獨特見解才能引起領導注意。另外談吐舉止一定要注意別太攻擊領導的觀點。第一次見面時瞭解了一點領導的喜好
16樓：匿名使用者
第一，衣著整潔得體。 俗語說的好：人在衣裳馬在鞍。
穿著打扮對樹立一個人的良好形象起著十分重要的作用。在很大程度上，它能展示出一個人的思想、品德、氣質、風度等，是人的心靈的外存表現。領導通過看你的服飾，就能對你的性格、作風等作出一個也許並不準確的大致推斷。
即使這一推斷是錯誤的卻也並不妨礙它的重要性，因為領導自信他的判斷是準確的。 衣著不得體，往往反映了一個人的審美情趣方面的欠缺，容易給人以內的涵養不高、舉目粗俗的印象。這也不會使領導感到賞心悅目。
另外，衣著也不應太隨便，隨便則顯得態度不正直，對待與領導見面一事不以為然，缺乏嚴肅認真的態度，這樣的裝束很難讓領導對你本人感到放心。 所以，第一次與領導見面，一定要注意服飾打扮的整潔、得體、莊重。 第
二、講究禮貌。 講話要有禮貌，這是人類文明的常識，與領導初次見面，你的語言修養水平將決定著他對你的第一印象，使他對你的精神面貌有一個最初的判斷。請不吝嗇使用“您”、“請”、“謝謝”這些基本的禮貌詞彙，它們會象潤物無聲的春雨沁入領導的心田。
此外，舉止上也應該講究禮貌。 第
三、妙用體語。 體語，就是運用身體動作來交流資訊。它在人際交往中有著十分特殊的功效，能夠表達語言所無法表現的內容，折射出你思想中某些深層次的東西。
身體保持直立並微微前傾，眼睛正視對方，做出一副認真聆聽的樣子，會給領導留下十分深刻的印象。它能夠反映你認真的態度，也能表現出對領導應有尊重和對他談話的濃厚興趣。 表情、舉止自然隨意，不過分拘謹，會使你顯得自信、幹練、見過世面，這會增強領導對你的信心。
面帶微笑，會使你顯得樂觀、積極、熱情開朗，有一個 同時，下屬與應避免蹺二郎腿、雙目遊移、表情木然、身體僵 第
四、表示謙虛。 在中國的文化傳統中，謙虛一直被認為是一種美德。這在上下級關係方面表現的就更為明顯。
下屬在初次走入機關時，一定要表現出某種低姿態，強調自己的不足和學習的必要，這種謙虛的態度會給領導留下非常好的“第一印象”。在領導者們看來，謙虛就是對領導的尊重，謙虛才能取得進步，謙虛的年輕人是明智而值得培養的人。 一個比較有用的技巧是：
強調領導豐富的實踐經驗，表達自己渴望指教的心情。比如說你是一位剛走上工作崗位的大學生，你就不妨這樣對領導說：“我剛從校門裡走出來，有一定的書本知識，可是對社會的實際情況瞭解不多。
你工作多年，經驗豐富，我希望能得到你多多指點，使我儘快成熟起來。”據許多使用過此法的年輕同志，效果都比較不錯。 實質上，謙虛只是一個姿態，它並不能使一個人的才能增一分或減一分，它更具有心理上的含義，即你是否隨意接受和服從領導的權威。
表示謙虛即是同意，這自然會讓領導感到心滿意足
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