1樓：大betty貝蒂
雖然對於一些員工來說很不公平，但這就是職場上最常見的。對於這個問題，其實我們不應該糾結它。因為有些東西看破，但是我們不能說破，他雖然是靠關係進來的，但他仍舊是你的領導，你的頂頭上司。
並且雖然說是靠關係進來，但也不能全面的否定他是沒有能力的。我們應該跟他先相處一段時間再看。雖然他是靠關係進來的，但他如果你能當你的領導，那麼一定說明他有可取之處，也能說明你並沒有他做的好。
在公司裡只有公司的發展才是最重要的。一切只要可以與公司利益掛鉤的，公司上層都會去做。
在職場上只有有能力的人才能笑到最後，這一點相信我們都非常的清楚。也許你覺得他是走關係入職的領導，卻並不知道有可能他是上層領導從別的公司挖過來的人才。在公司裡只有實力才是最硬的後臺。
雖然他是靠關係走進來的，但如果他的管理能力不好，那麼遲早也會**的。並且我們不能因為他是走關係進來的，就不服從他的管理。即使心裡非常的不平衡，但是你還是要保持鎮靜。
2樓：匿名使用者
首先要正確看待這個問題，走關係入職的領導不一定就是沒有能力的領導，所以我們也要先觀察再做出心裡的判斷，起碼的尊重還是要有的。
3樓：貓咪拯救
我覺得不應該區別對待，即使是走關係入職的領導，他也是有他的能力在的，所以說不應該另眼相看。
4樓：ffpp勿忘初心
我認為對待走關係入職的領導，我認為不應該有任何的偏見，因為即使是走關係入職的領導，他們到了這個公司，以後也是你的同事，同事之間就應該相互團結合作。
5樓：
當然要很溫和的跟他們相處。平常的見面該打招呼打招呼。雖然心裡不平衡哦，但在表面上不要表現出來。
6樓：藍靜合
不要太在意這種事情，就以平常心對待就好，走關係的領導也並非就是能力低的領導。對待領導還是要尊重的。
7樓：雪白的發亮
職場有走關係入職的領導也很常見的。這個時候我們不必太在意，只要做好自己的工作就好，對領導是一樣的尊重。
8樓：
有些事情看破不能說破,她始終是你的領導,自己心裡有數就行,對領導還是應該尊敬
9樓：凡心凡心
見面了肯定還是要打招呼的撒，心裡明白就行啦，不要去和他說這個是你走關係來的職務，去揭別人傷口得不到好的
10樓：ok璐小璐
不管這個領導是否是憑自己的本事或者是走關係入職的，他都是你的領導，你都應該去尊重他，不應該去頂撞他。
如何處理領導與員工之間的關係
11樓：匿名使用者
互相信任、互相支援、互相幫助、互相關心。
怎樣處理與領導的關係
12樓：
如何才能處理好與領導之間的關係，可以從以下幾方面入手：
1、首先把本職工作做好做工作表現出色，提高自己的素質及技能，熱愛自己的崗位，以主人翁的姿態把敬業的精神，貫穿到自己工作中的每一個環節中去。
2、作為下屬，最重要的一條原則就是應該尊重上級，尊重上級的領導和決定，努力獲取上級的信賴和理解。
3、從上級領導安排，對於領導安排的工作能按時按量完成。
4、在工作中應及時向領導彙報工作情況及程序，從而對自己的工作、計劃做出策略調整，讓你在工作中少出現錯誤。
5、積極傾聽領導的談話，明白領導意圖，多和領導進行交流，這有利於建立良好的上下級關係，有利於工作的順利進行。
6、控制好自己的情緒要學會寬容，培養自己寬廣的胸懷。
13樓：小花豹
不畏懼權利才能讓領導清楚你和他是平等的，不能總是畏懼，你一個勁往後退，他肯定往前進，其次還要和領導互補，他做不了的你能做，解決領導的痛點，這就讓領導覺得你特別有價值，並尊重你，把你當回事。
如何處理男女關係，如何正確對待男女關係？
橙諾點點點 有一句話叫做 男女之間沒有純潔的友誼 但是我認為這句話是不完全對的，我覺得異性關係完全可以是兄弟是哥們，所以要談如何處理男女關係，這也是一個複雜的問題。我個人比較贊同是哥們兒的那種男女關係，所以說，我在處理男女關係的過程中，就會對自己的異性朋友特別好，我覺得沒有必要讓性別來限制彼此的情誼...
如何處理好與領導及同事之間的關係
職言說 口才差 性格內向 願意埋頭幹活的員工，如何處理好和領導的關係 如何處理好同事及領導的關係？ 咚咚 工作的時候一定要處理好領導和同事之間的關係。首先，是要處理好與領導之間的關係。另一方面要儘可能地使部領導瞭解你。在與領導關係中，保持 中立 等距接觸，避免交往過密或親疏不一。領導之間也會發生矛盾...
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