1樓：職場與生涯
在職場想升職加薪，不是隻要認真做事就行了，這只是我們工作做事該有的態度。
在職場中認真做事的人一大把，有人偷奸耍滑，有人老實本分，有人想大展拳腳等等，但往往很多職場老人，還沒有剛入職的新人工資高。新人在努力也得不到領導的認可。
當初我在公司的時候，一年多，去的時候領導給我的承諾是實習3個月工資4000，轉正6500，最後一年多時間就在中間只漲了500。你們可能會想是我沒做好，領導才沒兌現，我去的那會正好公司幾**東對公司進行調整，所有人的薪資待遇都變了，全公司員工上到管理層下到普通員工工資體系分成了三種，整體來看工資都變了，到最後的實施情況不清楚，因為對工資禁止討論。
我們是培訓行業，我部分銷售又說帶授課，所以為了提高自己，我有在網上去學習各種課程，公司沒有對員工的培訓，其他老師說，又想馬兒跑又不給吃草，不針對教學質量培訓，他們才不會自己去花錢學習。對學習我一直的態度就是學習是一輩子的事，不管是工作還是興趣，我們都的投資自己。
平時上班我沒有到的最早，但遲到不多，下班我們部門是走的最晚的，我們部門領導也一直在說大家辛苦了，我們工資可以說是相關部門最低的，其他人有的提成和績效我們通通沒有。後面公司運營問題，幾個老總把我們專業作為公司重點來推廣，最後我們也有了提成。在我辭職走的那天，和公司老人聊天，他是老總的學生也是公司的元老之一，他的工資這麼多年到現在才4000，他也是我們部門的，現在只是被調走了，然後我們部門現在來的老師起薪都是4000。
這就是多年的老員工和剛入職的新人他們的工資是平等的，他很認真做事，而且是任勞任怨，可以說公司的大事小事他都清楚，因為他是最老的員工，基本所有崗位他都做過，但這麼多年來，他的工資幾乎沒漲過。他給我說工資的高低要看怎麼和老闆談，開始談的高就高，你想後面在加那是不可能的，只會給你慢慢磨，比我晚來的人他現在都是6000，只是跟老闆談的好。
所以說這麼多，認真做事不是就一定能升職加薪，升職加薪有時看運氣看能力看你的價值看你跟領導處的好不好，在公司人際怎麼樣，在公司考勤績效如何，在工作上是否能獨當一面等等。在工作上認真做事，處好同事間的關係，提升自己的工作能力，不要悶頭做事，該表現的時候就表現，努力做出業績讓他們看到你存在的價值。
如果你的崗位多你不多少你不少，那想升職加薪就很難，在工作上把自己做成那個不可替代，你的價值就出來了，不要隨便一個人就能代替你。當沒有人賞識你認可你的價值的時候，要不浮不燥，先努力提高自己，有時領導也是被上面各種制度壓著，當真沒有出頭之日時在做考慮，記住金子在**都會發光的，所以先讓自己成為那顆發光的金子。
2樓：天藍
在人才濟濟的職場中，想要脫穎而出，只要認真做事，可以說升職加薪的機率比較大一些，但只有這些還是不夠的，還需要注意以下三個方面：
一、學會尊重
在公司，學會尊重每一個人，無論是清潔阿姨、公司保安，還是新來員工。因為你不知道他(她)們是不是老闆或者客戶的親戚，不知道有一天新來的員工會不會成為老闆眼前的紅人，又或者評年終獎的時候是不是會投你一票。
二、學會彙報
如果有可能，儘可能把每天的工作進展情況，當面給老闆口頭彙報一下，哪怕是簡單的三兩句話，多在老闆面前晃幾下。一來老闆可以掌握專案進度做到心中有底，二來老闆也會覺得這個員工辦事靠譜，他經常見你，就會記住、熟悉並欣賞你。
三、學會邀功
在職場，不要只知道低頭拉磨，還要抬頭張望。既要把工作做好，還要學會邀功。你不會邀功，老闆是不會主動給你升職加薪的。
老闆會覺得，既然不給你加工資，你也會認真幹活，那就不加了。就想手機換個電池幾十塊，是不是趕緊要去買，這個便宜是一定要的，難道還要過意不去給手機上加上100塊嗎？當然不會，換個電池手機又可以用很長時間了，那就不用買新的了。
同樣的道理，推及到職場也是一樣的。
3樓：職識學徒
序言：每天都要很早去公司，對待工作任勞任怨，經常加班沒有任何怨言。你在職場上是這種狀況嗎？這樣的你公司老闆給你升職加薪了嗎?
每當要升職加薪的時候，老闆總是跟你說現在你還沒有完全達到條件要再等等。如此這般的態度，讓本來認真工作的你開始懷疑自己，是做的不夠努力還是自己需要進一步鍛鍊呢？
公司裡每到年底每個人都會盼望著領導能夠對自己進行升職/加薪，職場上每個人也是消尖了腦袋在往上爬，但升職或加薪的名額總是有限的，對於職場中的普通人我們又該如何做才能實現自己升職加薪的目標呢？
1、底氣，職場本領是自己在公司立足的根本，職場勤奮、認真、思考的工作態度必須要去養成，只有讓自己更有實力才會在職場更有底氣。
2、運氣，升職加薪不是要靠運氣，職場上你的好運氣永遠都是一時的，在職場你要明白，讓自己更加努力你才會有更多運氣光環，運氣是要靠自己去爭取才會有的。
3、打氣，學會為自己打氣，尤其是面對職場困境的時候，即便自己很認真做事，領導沒有提拔你也不能就此自暴自棄，要多去做讓自己更加痛苦的事情，才能讓自己成長的更快，要勇於去跳出舒適圈去不斷逼自己憑知識變現。
職場上要時刻保持清醒的頭腦，不以物喜不以己悲，讓自己不斷變強大才是最大的「升職」，改變自己不斷成長才是最大的「加薪」。
職場只有戰勝自己才能戰勝別人，提高自己的憂患意識，做最出色的自己，相信不斷髮光的你一定會被領導升職加薪。
4樓：新職語
認真做事只不過是對工作的基本尊重，要想升職加薪，僅僅是認真做事是遠遠不夠的。認真做事情的人很多，但是為什麼很多人都不能升職加薪呢？
其實很簡單，想要快速加薪只需要做到一點：你為公司創造了足夠多的價值。
一、你的存在為公司節省了很多錢
比如你是一個hr，你通過調整公司資源結構，明確報銷流程等等一系列猛如虎的操作，能夠為公司有效減少人員流失，提升單個員工在公司貢獻的價值，那麼其實就是變相地降低了用人成本，為公司節約了錢，那麼升職加薪就是自然的事情。
二、你在業務增長上，為公司創造了足夠多的價值
如果你是一個增長或者說市場部門的負責人，那麼思考一下，你工作的核心價值和利益點是什麼？
這個利益點一定是你的核心kpi，例如你是某網際網路公司運營中心的運營人員。那麼你工作的核心指標一定是提升使用者的生命週期價值，這個提高方式可以是:提升使用者的留存率、付費轉化率、活躍度等等，前者是目標，後者是指標。
所以你在工作中，一定是圍繞自己的核心價值體系來轉的。否則就是你把其他所有事情都做好了，也一文不值。
三、你在做未來能夠為公司創造價值的事情
很多網際網路公司會給自己的公司配置增長黑客崗位，這個崗位呢，一開始可能很難創造直接價值。
但是他們往往能通過逐漸研究資料、分析使用者行為以及行業案例，判斷產品業務的核心資料，從而分析出增長的北極星指標並不斷通過優化去完成。
所以，記住一點加薪的前提就是：
你是否為公司創造了足夠多的價值，如果你為公司創造單月100萬的價值，那即使你開價月薪3萬，很多公司也是願意的。
5樓：職場尤禮
不一定，主要是還是看公司的性質，以及你給公司創造的價值。千萬不要被那些「不會來事兒就不能升職加薪」的言論給嚇跑了，雖然懂得來事兒會很好，但是不會來事兒也並不是真的就沒有出路了。
01.公司處於創業期、發展期
在這一類的公司，公司更看重的是能力以及你給公司帶來的效益，並不光是會來事兒就行的。比如你是一個技術人員，在公司研發產品，即使你不會做事，但是你不斷提高自身技術，將產品的研發週期縮短，並且效能還高，這樣wie公司節省了大量資源，你說，領導會不會給你加薪？你既然這麼牛了，要想升職也簡單，就看你對公司忠誠不忠誠，我想沒有一個公司會拒絕一個既忠誠又有能力的員工，所以升職也會隨之到來，要相信這個時候公司是不會虧待你的。
02.國企等比較穩定的單位或公司
在這一類的公司，公司對於發展的慾望沒有創業公司的強，大多數情況只是需要維持穩定的狀態就好了，所以這個時候，事情都差不多，給誰幹都行，為什麼不給會來事兒會說話的人幹？而且這也是國企、事業單位等地方會經常有走後門的情況。
從上面可以看出，一個公司最起碼可以分為兩部分人，一部人是用來提高公司效率或者提高公司效益；一種是來維持公司穩定運轉的人。所以，只要你認真做事情，那麼總有一天也會得到重用的。
6樓：職場小白咖
職場上，認真工作是作為一名合格的員工，所要具備的基本職業素養。
因此，不能以此作為升職加薪的首要條件。
當然，如不具備認真做事的態度，根本無從談論是否符合升職加薪。
作為員工是否符合升值的條件，一般看以下幾點。
1)本職工作要求
①工作完成度和質量
②工作態度和積極性
③抗壓和協調能力
④工作的計劃性和規劃性
⑤公司的貢獻
職場中，想要升職加薪就要扔掉你的《差不多就行》的思想，
做出來的工作質量達標，及格過關提現不了你的價值。
你的「認真」不僅是體現在過程，還要在結果上表現出來。
當你的工作保質保量的基礎上，超額完成的那一部分，
才是你的「認真」和「優秀」的具體體現。
只有這樣，才能讓領導知道你到底有多麼優秀。
2)協助能力
①與其他部門的溝通能力
②與其他部門的配合度
職場中，和其他部門的同事溝通、配合工作也是很重要的。
如果，把工作比喻成一場球賽。
你不僅要「進攻」和「防守」，
你還需要做「助攻」和「協防」。
這種協助能力，能幫助其他同事完成一次漂亮的「進攻」或者「防守」的同時，
也能成就你自己，證明你在企業中承上啟下的重要作用。
這種「助攻」能力，也是成為領導的基本素養。
3)人品態度及人際關係
①是否品行端正
②與同事的關係是否融洽
③是否被同事和領導信任
人多的地方，必有江湖。
職場中，想要如魚得水，混得好，
靠的就是人品和人際關係。
晉升也好，裁員也罷，領導在猶豫選擇的時候，
公司裡的同事都為你說好話，對於你的人品給予肯定，
那你的「存活」概率就很大很大了。
不要覺得你認真工作，卻沒升職加薪而心裡不平衡，
認真工作是你作為員工的本分，每個員工應做到的職業道德「義務」。
沒升職，沒加薪首先回望自己，而不是滿嘴抱怨，
該你的終究是你的，不該是你的也莫要強求。
是不是隻要倆人相愛就可以結婚，是不是隻要相愛就可以結婚 ？
親愛的樓主 很高興回答您的問題 緣分，讓世界充滿無數意外 驚喜 緣分，讓 一見鍾情 這個詞出現，緣分，讓兩個人相遇，邂逅，戀愛 讓一切唯美的事情發生。然而，最愛捉弄人的，也是緣分。它讓兩人相遇 相愛 卻無法讓深愛的人們無法美滿。瞬間相遇的快樂，相愛的幸福，甚至於可愛的人們對未來的憧憬都變成回憶。可這...
只要有買房合同就可以申請公積金貸款麼
根據 住房公積金管理條例 第24條的規定，職工有下列情形之一的，可以採取職工住房公積金貸款 購買 建造 翻建 大修自住住房的 離休 退休的 完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關係的 出境定居的 償還購房貸款本息的 房租超出家庭工資收入的規定比例的。總結 該條例第25條規定，職工提取住房公積金賬戶內的...
是不是隻要審請了工傷就可以傷殘鑑定
申請了工傷認定後，等 病情穩定，才能申請勞動能力鑑定。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時...