1樓：
廣州勵進拓展 在進行素質拓展活動中能挖掘個人潛能，熔鍊團隊，提高團隊戰鬥力，增強團隊凝聚力。強調團隊協作精神，應使用者外生存法則，拋開一切煩惱和束縛，積極參與，忘掉工作，忘掉身份，為了團隊的勝利，盡情展示出多才多藝、多姿多彩的一面。
事實上，而所謂的「員工素質拓展」，在這裡特指能夠強烈影響著人的素質成長的四個互動的過程:激發、調整、昇華、增強。激發，將受訓者潛在的素質優勢啟用並表現出來。
調整，使受訓者的素質能較為均衡地全面地發展。昇華，提高受訓者已有素質的等級、層次。增強，加深受訓者己有素質的程度並使之牢固。
廣州勵進拓展 把素質拓展訓練分為五大步驟：
第一步：體驗
此乃過程的開端。參加者投入一項活動，並以觀察、表達和行動的形式進行。這種初始的體驗是整個過程的基礎。
第二步：分享
有了體驗以後，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。
第三步：交流
分享個人的感受只是第一步。迴圈的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它人蔘加**、交流以及反映自己的內在生活模式。
第四步：整合
按邏緝的程式，下一步是要從經歷中總結出原則並歸納提取出精華。再用某種方式去整合，以幫助參加者進一步定義和認清體驗中得出的結果
第五步：應用
最後一步是策劃如何將這些體驗應用在工作及生活中。而應用本身也成為一種體驗，有了新的體驗，迴圈又開始了。因此參加者可以不斷進步。
2樓：匿名使用者
您好很高興為您解答
首先，可以磨練意志，鍛鍊員工吃苦耐勞的精神其次，培養團隊精神，樹立團結協作意識
最後，培養員工解決問題的能力
企業為什麼要參加拓展訓練
3樓：拓訓網
個人發展和激發
這個訓練營引發出個人力量承諾於個人成長、發掘與發展，它激勵人無論是在個人生活方面和職業生涯裡為他們要創造的結果完全負責任，它推動人們活出生命力、熱誠、樂觀，戶外拓發並加強核心價值和原則，讓大部分的人去體驗誠信、誠實、負責任、尊重、信任。
領導才能和指導
戶外拓展訓練能發掘出作為領袖所包含的素質，例如承諾、理想、同理心、積極聆聽、熱情、誠信和模範，訓練營會增進和加強這些素質，並讓年輕人學會協作與支援並且激發他們達到所追求的成果。
創意和解決問題
戶外拓展訓練增進問題解決的創意，它帶出固定信念和假設限制了人們的思維和約束可能性的發生，整個拓展最大限度的開發參加者所擁有的創作潛能，它協助他們找出方法來確認和克服有限制性的信念這個課程也加強團隊動力、團隊作用和溝通如何可以增加或阻擋創新的思維。
掌握推銷技能
戶外拓展訓練也專注增進個人的自信心效率和力量尤其是在推銷技能方面，它推動人採取行動專注創造成果，提醒他們成績是由他們來引發並且擁有，他們是成績的主人。
團隊合作
讓參加者自己去發掘體驗，有效率的團隊合作的重要元素是共同目的、信任、互相尊重、開放的溝通和承諾，學員建立團結及對團體的歸屬感，有必須時我們要面對具體的團體動力問題，例如如何解決衝突，不同的文化背景，最終是要感受到彼此之間的連結，對自己採取一個立場來確保他們可以維持一個勝利
4樓：函吉貫尋菡
（1）、團隊氛圍和關係更加融洽
（2）、培養對公司的歸屬感
（3）、上下級的溝通不在複雜
（4）、新人適應公司更加容易
（5）、促進公司的改革和發展
5樓：楚儂頓又青
讓員工之間建立起良好的溝通，形成團結一致的良好氛圍。
企業為什麼要進行拓展活動
6樓：笑笑師伯
企業進行拓展活動的作用是，通過拓展活動，可以在個人和團隊的層面，透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升，並通過戶外拓展培訓，整合團隊，發掘每個人的最大潛力，從而實現拓展培訓的提高自信心、提升團隊協作力的真正意義。
7樓：匿名使用者
為了開發員工的潛在能力
企業員工為什麼要做體驗式拓展培訓
8樓：諸葛幫培訓平臺
增強團隊凝聚力，團隊合作默契度，調動員工積極性，增強對企業文化了解和對企業的歸屬感
企業為什麼要進行拓展訓練
9樓：蒼師傅賣身
拓展訓練抄，正確名稱為體驗式培襲訓，是成年人培訓的一種方式，與傳統教育的區別是：傳統教育，老師講課，學生記。屬於硬性教育，學生能學就學，學不進去，也沒有太好的辦法。
體驗式培訓，通過團隊的配合完成某項任務，如果配合不夠好，一定完不成，這時學員會自己意識到問題出現在**，這叫先知後學，先知道問題出現在**，然後再由培訓師講解為什麼出現問題。至於為什麼做培訓，就是有些英明的領導意識到公司出現了問題，但是直接說出問題又沒什麼效果，所以會組織培訓；還有的公司是慣例，每年都例行組織，沒什麼目的性；還有的是為了好結賬，以拓展訓練的方式讓員工放鬆，但說旅遊上頭不好批款，所以就說組織培訓來消費。我是培訓從業人員，大多數客戶還是希望企業得到改變的。
10樓：孑鬱風
增強團隊意識，增強團體協作能力
11樓：匿名使用者
為了訓練團隊意識，一個企業的分工合作很重要！
作為職場新人，企業為什麼要進行拓展訓練？
12樓：半真半假半淒涼
公司bai在發展運營過程中，總會有些內
du部矛盾，導致的人zhi心不齊，或者對dao公司政版策分配有意見，不清權
楚自己的責任範圍，抱怨情緒較重，只關注自身利益缺乏大局觀，對企業方向、文化不清楚，團隊之間不夠信任、員工是否有著危機意識，面臨困難時的表現，工作計劃是不是非常清楚，面臨壓力是不是很大，與客戶的溝通是不是站在客戶的角度等等，蚌埠明陽天下拓展公司的劉經理分析稱這些問題都有可能是阻礙公司發展的絆腳石。
蚌埠明陽天下拓展公司問您解決的問題：根據您企業運營中產生的問題，為您解決關於企業文化建設、有效溝通、有效激勵、執行力、團隊主動性、團隊思考性、團隊學習性、計劃性、挑戰意識、壓力管理、危機意識、應變能力、潛能激發、團隊協作、創新意識、領導力、客戶關係維護、或其他方面的問題。明陽拓展會根據您的培訓需求和定位，培訓的主體是管理還是員工、客戶，企業模式，所屬行業，您想要達到的效果，來為您量身定製一套實效性、個性化、可操作的拓展訓練方案，以明陽天下拓展13年品牌保證效果的品質效果。
13樓：腐質的感情
因為是新人
搞些必要的訓練能讓新人更好，更快的融入進去！
14樓：匿名使用者
訓練是為了更好的工作。經過培訓的人才能更快的適應工作中問題
15樓：匿名使用者
加快完成從畢業到和社會的對接。企業都是從長遠來考慮的，希望培養出能給企業帶來更大利益的員工，而不是差不多勉強能用的人。望採納，謝謝～
企業，公司為什麼要進行拓展訓練
16樓：湖南諸葛幫培訓
因為拓展是為數不多的有意義的公司團隊活動，可以拉近員工之間的距離，可以增強團隊凝聚力，執行力，以及管理層的領導力
17樓：努力的啊華
一方面是企業內部人員工作職業素質的提升，增強效率，另一方面展示公司形象也有一定的幫助，可以說已經成為企業剛需了
新員工為什麼需要拓展訓練
18樓：拓訓網
拓展培訓是個非常注重團隊合作的活動，它的大部分專案是需要團隊集體來完成的，也就是說，沒有團隊隊員，我們無法完成，這本身就是為團隊而打造的拓展培訓，在本質上就已經領先於一般的培訓了。
拓展訓練所有專案都是以體驗活動為主,能夠引發學員的情感,意志和潛能,要求學員全身心的投入到體驗活動中。新員工進入一個新環境,往往需要一個適應期,企業為員工進行一次拓展訓練,可幫助新老員工拓展觀念,調整心態,培養合作精神,提升個人心理素質,體驗個人和企業之間,上級下級之間,員工之間關係。讓新員工感受企業文化,快速融入新團隊。
19樓：匿名使用者
為了讓新員工能夠儘快的融入到團隊中，新員工剛到一個新的環境難免會有不習慣之類的，而讓新員工參加拓展訓練可以幫助新人更好地瞭解企業文化，調整心態，團隊合作需要每個人的力量，讓新員工感受到合作的重要性，快速融入企業團隊，勵進拓展就比較注重為團隊而打造的拓展培訓，課程比較豐富受歡迎，突破傳統拓展培訓模式，激發新員工的潛能，打造優秀團隊。
20樓：匿名使用者
新員工進行拓展培訓可以使其快速融入到企業團隊中，解決對環境不適應的問題，拓展培訓有利於加強團隊團結，提高合作意識和凝聚力，以便更好地開展未來的工作，讓新員工更好地融入到企業團隊，融入企業的文化。勵進專業拓展培訓可以讓新人迅速養成團隊角色的觀念以及企業價值認同感，激發新員工自身動力，增加員工之間的氛圍。
21樓：杭州君拓戶外
拓展培訓又被稱為「自我突破人格培訓」，是一種現代人和現代組織全新的學習方法和培訓方式。它利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過各種精心設計的活動，在解決問題，應對挑戰的過程中，使學員達到「磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團體」的培訓目的。是一種突破傳統培訓思維和模式要求的全新培訓方式。
其所開課程獨具創意，融思想性、教育性、挑戰性、實用性和趣味性於一體。
以上答案由君拓拓展提供。
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