1樓：叢林朝霞
生活中人們交朋友會選擇與自己興趣愛好和性格相投的人。做這個選擇不是人為主觀刻意去區分或者選拔，而是在生活交往的過程相互不自主的影響和篩選。能夠長時間留在身邊的就是性格特徵相似能讓彼此覺得合適並有意義的人，這是依靠人的意識和潛意識的吸引而聚合。
大型企業崗位多需要的人才也多種多樣，僅僅通過幾分鐘的面試誰都無法全面準確的判斷一個人是否適合某一個崗位。即使通過試用方式來判斷也是無法更深層的瞭解一個人的隱藏較深的特徵。
人的外在行為是其內在意識的投射，但一些深層的潛意識是無法表現在所看得到的行為當中。
西方哲學和心理學的興起和發展，把人的性格進行了深入的分析和總結。能夠將人的意識和潛意識很深入的挖掘。如九型人格，通過能夠反應每種特質的人性格的心理測試題將一個人的特質篩選出來，就可以很清晰的發現和匹配與之擅長的技能。
就可以快速的做出決定並安排到合適的崗位。所以大型企業用這種心理測試選拔和使用人才。這不僅節約了企業的時間和經歷，更是高效的將合適的人與適合的崗位進行分配，使人的才能最大化的發揮。
2樓：逗青春攝影
員工工作如果出現錯誤，脾氣不好的老闆肯定會訓斥幾句，員工不應該耍性子的，應該虛心接受努力改錯，這才是一個合格的員工應該做的。在這個裡面性格的因素還是比較重要的。每個企業都不希望有愛耍脾氣的員工，不帶會影響老闆的心情還會對企業的正常執行，性格問題是每個企業都在乎的事情。
所以大多企業都要對員工進行性格測試。
3樓：全村最帥的狗
其次就是一個人的性格，決定了他的人際關係，人際關係的好壞決定了他跟同事之間的關係。有些企業希望營造出一種和諧的同事關係，然後大家一起努力取得某些成就，但是如果有些人性格不好，很可能融入不到一個集體中。只要不可能因為你一個人，還破壞整體。
所以協會進行性格測試，排除掉一些性格不好，不能很好與人交往的人，尤其是一些學霸，專業能力出眾，人際關係卻差的一塌糊塗。
最後性格測試的同時，也是對你其他能力的測試，他們通過性格測試，你能夠看出你的組織能力，對待事情的態度和方法。
4樓：匿名使用者
因為性格會影響一個人的工作態度，也就是說一個人的心理特徵不同，看問題處理問題的方式也就不同。
性格內向的人一般成熟穩重適合從事文字性、安穩型的工作，一般在公司部門中這種型別的人更適合從事文員工作。
相比於墨守成規的員工來說公司更青睞於有創新意識的員工，一個企業要想有好的發展必須要有創新意識。只有不斷的創新才能為企業注入源源不斷的活力，企業才能走的更遠。
同時員工是否有積極樂觀的心態對企業的發展也非常重要，積極樂觀的人每時每刻都會充滿信心去面對生活和工作。而且工作中遇到問題積極樂觀的人更懂得如何有效的解決問題，而不會自怨自艾任由事情繼續惡化。
如果面試官問你為什麼從上家公司辭職，該怎麼說？
5樓：匿名使用者
最好不要直接說實話,如果是我的話,我會這樣對他講: 以前的公司是回一家不錯的企業(覺得你答有情義),我在那裡得到很好的鍛鍊並積累寶貴的經驗(覺得你有實力,好學),我是個喜歡挑戰的人(或者找個其他聽起來不錯的理由),更喜歡從事挑戰性的工作.... 其他的就看自己發揮了, 這有點和談戀愛差不多, 鬱悶,他們就會揀好的聽.
面試時，面試官常問的問題有哪些？
6樓：月似當時
1、我們為什麼要僱請你呢？
有的面試只有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。
給一個簡短、有禮貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作"。根據自己的實際情況，好好想想把，看怎麼說才具有最高說服力。
2、你認為自己最大的弱點是什麼？
絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。
4、你最不喜歡的大學課程是什麼？為什麼？
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？
有人曾答得很好："教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過例項讓學生把知識和現實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。
6、你能為我們公司帶來什麼呢？
假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經接受過microsoftaccess和word的培訓，立刻就可以上崗工作"。（access培訓要花$540，word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。
）7、最能概括你自己的三個詞是什麼？
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
7樓：生活達人妙招小妹
職位空缺的原因。公司如何保證人才不流失。通過試用期的時間和標準。問清楚工作的內容。
8樓：板藍根遊戲
1.你瞭解過我們公司嗎？為什麼來我們公
司面試，看重我們公司什麼？（1）hr：80%的概率會問；
（2）上司：提問的概率相對於hr較低
主要的目的是看你的面試態度，看你投簡歷是海投還是經過篩選，看你是否重視本次面試，做了相應的準備。
2.你有什麼優點，有什麼缺點？（2）上司：50-60%的概率會問
這兩個問題一般是分開問的，第一個問題往往是為了通過你自己的表述和證據來發現你的優點。但是，關於缺點，可是一個有坑的問題，這個問題的回答最需要技巧性。弄不好，你可能就給自己挖了一個坑，被hr連環發問。
3.你的三年or五年的職業規劃是什麼？（1）hr：70-80%的概率會問
（2）上司：30-50%概率會問
這個問題，更多的是考察你是不是一個目標明確的人，雖然我們知道職業生涯規劃，剛剛畢業的時候是不太清楚的，因為我們對於社會、對於企業、對於工作還缺乏瞭解。但是，如果你大致知道自己的方向，那麼說明你至少知道定目標。對錯倒是在其次。
4.你以前的薪水是多少？你的期望薪水是多少？（1）hr：100%會問：
（2）上司：有可能會問，有可能不會問
取決於不同的公司的情況，也可能取決於面試的先後，如果是上司先面試了，那就會問，而如果是上司後面試，hr已經問過這個問題，上司一般就不會問。關於期望薪水，如果你要得高於市場水平，hr可能還會問為什麼？質疑合理性。
這就需要你再返回去說你的個人能力和優勢。
5.你為什麼離開現在這家公司？（1）hr：100%會問（如果已經有過一家公司的經歷）
（2）上司：60%概率會問
對於離職原因，每個公司hr必定會問，主要通過這個問題對求職者進行一個主觀判斷，判定這個人的穩定性，和離職的原因是否有假。這個問題的回答，也是非常重要的一個問題，一定要合情合理，尤其是一些大公司，會進行背景調查。
6.你為什麼應聘這個崗位，你覺得優勢在**？（1）hr：50%會問；
（2）上司：50%會問；
對於這個問題，主要是想考察你對於應聘崗位的理解和你自身能力的理解來證明這種匹配性，看你自己能夠自圓其說，這既要考察你對於自身工作能力的認知，也要考察你對於這個崗位的瞭解和認識。
9樓：三節課小實習
這個問題問的特別大，其他
行業我們先不討論，僅以網際網路行業非技術崗為例。
首先，面試官問的問題可以歸為三個方向：一是個人經歷、二是對崗位的思考或理解、三是業務場景專業題。
1.簡要說一下你的***專案吧？
2.這個專案中你覺得你最大的收穫是什麼？
3.站在現在的角度，如果重新讓你做一下這件事情你覺得你該怎麼做？
4.你覺得你在這段經歷中最失敗的時候是怎麼樣的？
5.研發與你意見不合，你會怎麼處理？
6.如何協調團隊開發資源？
7.為什麼選擇我們？
8.自己相對於別人的優勢是什麼？
9.你平時有哪些學習習慣？
10.你業餘時間都做些什麼？
11.介紹一下目前的狀態，與產品有關經歷的事情，為了應聘做了哪些準備
12.迄今為止，你遇到的最大的挫折是什麼？怎麼解決的？
13.你的核心競爭力是什麼？
14.……
1.你為什麼要做產品經理？
2.你覺得你做產品經理有哪些優勢？
3.如果做產品經理，你今後的一個職業規劃是怎麼樣的呢？
4.你對產品經理工作狀況的理解是怎麼樣的呢？
5.產品經理的整個工作流程？
6.團隊中遇到矛盾，作為產品經理你是如何處理的？
7.你覺得產品經理需要具備怎樣的能力？
8.如何處理可能完成不了的緊急任務？
9.產品上線後要注意的指標
10.……
1.讓你為抖音新增一個功能你加什麼？
3.如果你是*** 的產品經理，讓你從0到1設計一款***產品，你有什麼想法？
4.對於***功能的這些問題，你有什麼好的解決方案嗎？
5.預定機票要給使用者發幾次簡訊？
6.xx產品你覺得有哪些需要改進的地方？
7.你對xx的看法
8.美團外賣的快速發展對哪幾個行業造成影響？
9.像我推薦一款你喜歡的產品，說明為什麼
10.分析xx和xx，主要差異點和優勢在**？
11.如果讓你優化xx你會怎麼做？
12.你覺得我們產品有哪些地方可以改進的？
13.你如何判斷一個產品的好與壞？
14.……
大部分應屆生是沒有相關專案經驗的，但是沒有專案經驗不代表不優秀。面試官需要的是“能夠解決問題的人”，相關經驗也是輔助你更好的解決問題、完成工作。所以，除了專案經驗，能證明自己又能力勝任該工作崗位的就是【學習能力】了。
如何證明自己的學習能力？比如你大學堅持做了一件什麼事，取得了什麼成績（最好是比其他人優秀的，或是其他人做不到，你做到的）
再比如問你“為什麼覺得自己適合做產品經理”，你不能說吧啦吧啦自吹了一番。而是要現想清楚產品需要什麼能力，你有哪些特長和經歷是可以證明你有這個能力的，這樣才不會跑偏。
邏輯思維主要體現在你表達出來的答案是什麼。舉個例子，問你“怎麼看待a產品”，你說我覺得他xx做的不錯，吧啦吧啦……
如果你換個方式回答：
從產品體驗上來講，它有三點值得關注，123；
從功能設計上來看，它……；
從業務邏輯來看，同類產品都是***，市場上接受度較高的模式是***，它是***，我認為這是好/不好，因為134
面試是雙向選擇的過程。你可以把自己換位到hr的角度，去想一想，你會希望看到怎麼樣的面試者，得到怎樣的回答。這樣想一想，你就知道如何去準備了。
為什麼大型企業門前都豎旗杆的，為什麼大型企業門前都豎3個旗杆的
鴨梨咩爸 豎三個旗杆最符合中國人的審美觀，中間的最凸顯重要，兩旁各一根對稱。事實上不光是大型企業，國內很多機關單位和學校都是這麼豎旗杆的。如果是合資企業，一般是中間掛國旗，兩旁一面合資國家國旗，一面司旗。如果是大型集團企業，一般是中間掛國旗，兩旁要掛集團標誌的旗,和下屬單位的旗。如果沒有下屬單位,就...
劃分大型企業,小型企業,中型企業的標準是什麼
輝哥嘚吧嘚 新企業劃分標準出臺 新的大中小型企業劃分標準已經出臺，新的 中小企業標準暫行規定 由國家經貿委 國家計委 國家財政部 國家統計局共同研究制定。規定稱，工業領域內中小型企業標準為 職工人數2000人以下，或銷售額3億元人民幣以下，或資產總額為4億元以下。其中，中型企業須同時滿足職工人數30...
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