1樓：匿名使用者
1,中日美三國企業管理差異的社會文化淵源
本文認為,探索文化對管理的影響和關係,對建立具有中國特色的現代化管理體系,具有重要的理論意義和現實意義。因此,本文從比較管理的角度,對中、日、美三國企業管理差異的社會文化淵源進行了分析。針對管理思想、管理主體、管理客體以及管理行為方式等方面的差異,本文重點分析了東西方文化對群體和個性、人際關係、物質利益的不同看法以及不同的時間哲學,是怎樣造成了各國管理上的差異的。
2,中美企業全員創新管理模式比較——海爾模式與ge模式在提出影響企業全員創新成功實施的戰略、文化、組織、制度等管理要素之後,本文分析了以戰略為導向的海爾全員創新管理模式,以及以文化為核心的ge全員創新管理模式。並對中美兩家成功實施全員創新的企業進行比較分析,初步建立全員創新管理模式的理論框架,以期為我國企業實踐全員創新的提供一些有益的指導。
兩個參考題目,感興趣正文可以與我索取
2樓：匿名使用者
日本：1.追求經濟效益和報效祖國的雙重價值目標；
2.實行「年功序列」，穩定職工隊伍；
3.實行「終生僱傭制度」強化歸屬意識；
4.組織以企業為單位的工會，組成「命運共同體」
總的來說，他是培養開發型的管理方法
美國：1.以追求利潤最大化為企業終極價值目標；
2.奉行個人主義與能力主義；
3.重視法律和契約；
4.評估注重實效，分配根據成績；
5.開始意識「軟性」管理（溝通、協調、矛盾、衝突）；
總的來說，美就是一種能力型管理
中國：1.中國企業經營目的是政治性的,利潤不重要；
2.中國管理中的「關係」是一把雙刃劍，
3.企業文化複雜多變;
4.重視人治、重情重義，輕視制度；
總額來說就是管理重大輕強型的管理思想
希望滿意！
日本和中國的企業管理特點還有他們的區別
日本的企業與中國企業的區別
3樓：百度文庫精選
內容來自使用者:聚文匯
4樓：手機使用者
市場的特徵就是金錢至上、效益第
一、自由競爭。 中國企業基本能把前兩點表現的淋漓盡致！ 最後一點自由競爭的話，基本很多產業被壟斷！
不解釋！ 日本的企業制度有三個與眾不同特點，一是終身僱用制，二是年功序列制，三是企業工會。 現在的日本年輕人都很西化，他們中大多數都不願意一輩子呆在一個企業工作，這就促使日本企業的終身僱傭制逐漸衰落。
而社會老齡化、婦女再就業等都已成為導致企業管理改革的重要原因。 從日本企業人事管理思想特徵來看，多少帶有一些人性化特徵的色彩。具體反映為日本企業是在文化理念的規範下激勵集體共同富裕的協調行動來實現企業追求效益的目的。
企業的人事管理也主要以配合職工追求自我實現的願望為中心進行。具體表現為，在組織構造上注重成員人際關係的和諧性；在組織內資訊溝通上重視上下級溝通的雙向性；在組織人員招聘上重視應聘者的發展性；在職工的業績考核上強調把握職工的綜合性。 日本人的家族意識比較強。
在企業當中職工也往往「以廠為家」。比如，日本的職工一般都把公司稱為「家」，甚至在日語中「家」是公司的代名詞。這種家族觀念反映到企業的組織構成上，就使得組織結構具有「家庭化」，論資排輩：
注重組織成員的年齡結構的「長幼」關係。在組織中的負責人與其說是幹部，倒不如說是「兄長」。由於重視人際關係的和諧，提倡團隊精神，所以職工在組織內的「參政議政」意識比較強。
當然，工作是大家乾的，因而每個成員對該組織均負有「連帶責任」。在對職工安排工作時，主張「先有人後有事」，職務的職責範圍分工因人而異。隨著職工業務能力的提高，職工的業務職責範圍也不斷地擴大。
中美，中日建交有何意義？
5樓：匿名使用者
中美、中日關係是現代國際關係史上最主要國家雙邊關係，中美、中日的建交，發展其關係符合三國和三國人民的根本利益，有利於促進亞太地區和世界的和平、穩定、繁榮。我們應該以寬廣深邃的戰略目光、以互利共贏的時代思維來審視和處理中美、中日關係
6樓：匿名使用者
國際意義是加強國與國間的交流，對提升交流國實力有利益
國內意義是引進外資，加速中國經濟的發展，引入技術，使發展週期減短答案補充 國際上，很多人說中國善於克隆，原因就因為中國很多技術都是借鑑外國的技術再發展起來的。
在建立了國際關係後，要得到對方國的科技，所付出的代價就會相對降低，成本也降低。
經濟方面，外資的進入，可以讓中國的財政赤字用外國的資金來填充，中國有很大的發展空間，不像美國，日本那樣已經趨近飽和，對他們來說是成本教低，對中國來說就是財政得到國外資金支撐，同時提高國內品牌和國際品牌的競爭，在競爭中會讓中國品牌更快與國際品牌接軌。
再寫詳細就變**了......答案補充 ......高一歷史，我記得好象是近現代史，那就是中國的國際地位的確立。
中日混血兒的特點和中美混血兒特點是什麼
7樓：去問驅蚊器
特點一、中日混血
中日人種是相同的人類物種中日主要人種，都是來自於中國大陸黃土高原的地球第一原始人類，他們有著共同的祖先和遺傳基因，同樣是炎黃子孫。中日混血兒不會存在第三人類物種的特點。
二、中美混血
中美混血兒特點是多樣性的。「中美混血兒」的區分綜合起來說，主要是膚色、五官和體型骨骼等三大類特點。
擴充套件資料混血兒的智商通常比非混血祖先族群雙方中智商高的一方低。
只要存在一定基因差異的人群通婚，其後代為混血兒。不同人種皆存在一定基因差異，參考世界人種基因圖譜。科學家們認為人種之間由於基因的差異，不同種族間智商、性格、體質等平均水平存在差異。
8樓：我們想知道
從外貌特徵來說：
中日混血兒的特點不明顯，或者沒有特點。
中美混血兒，具有膚色、五官和骨骼上較明顯的特點。
1，中日人種是相同的人類物種。
中日主要人種，都是來自於中國大陸黃土高原的地球第一原始人類，他們有著共同的祖先和遺傳基因，同樣是炎黃子孫。
包括黃土高原在內的青藏高原，是地球形成後最早隆出水面的陸地，演化生成了最早的陸地生命。
其中的人形生物發明了「人」字，地球上便有了最早的唯一的本初人類，他們是人類基本文明的首創者。
所謂的「日本人」，是指最早居住在日本島上的人類。
日本島是個沒有原生人類的海島，由於黃土高原人勘測零度經線子午線時而得名「日本」，乃是「日出本初」之意，簡稱日本。
在黃土高原人勘測零度經子午線工程時，這個海島上才第一次有了人類，工程結束後島上留下了觀測和工勤人員，由於大陸時代的變遷，這部分人便與大陸失去了聯絡。
直到大陸秦朝術士（該人可能知道日本島上有留守人員）率人到來，日本島上迎來了第二次移民，才使日本島逐漸的繁榮起來。
甲午戰爭後，大陸勞工來島，是第三次移民。
大陸改革開放後，大陸**親屬來島定居，是第四次移民。
日本島上的人類遺傳基因，在不斷的得到增強，黃土高原人的物種特徵在持續的加強和延伸著。
因此，中日混血兒不會存在第三人類物種的特點。
2，中美混血兒特點是多樣性的。
從華夏時期的《生物物種分類學》上來說，在前面確認了黃土高原人是原生的本初人類物種後，那麼其他人的物種都是類人物種，或者說是第二人類物種。
當本初人類物種，與任何一類第二人類物種或第二人類不同物種之間雜交後所產生的後代，便是第三人類物種，俗稱「混血兒」。
而「中美混血兒」，含有幾個方面的意思，中國與北美洲的混血兒，中國與美國的混血兒，中國與南美洲的混血兒。
在不作出特別的說明時，「中美混血兒」應該是指中國人與美國人雜交後所產生的第三人類物種——中美混血兒。
即便如此，「中美混血兒」也含有幾個方面的意思。
從美國的主流人種來看，最少有著美洲本土人種、西歐移民、非洲移民、東亞移民和美國混血兒等五大地域的人類物種。
因此，從以上情況來看，「中美混血兒」的區分綜合起來說，主要是膚色、五官和體型骨骼等三大類特點。
9樓：匿名使用者
中日混什麼血？都是黃種人，跟中國人中國人結婚生子一樣的，跨人種才能有混血，中美才稱得上混血，中日根本不混血。。
10樓：十
前者混了日本【消音】的血統；後者混了美國【消音】的血統。以上
11樓：
中日的一般都黑頭髮 鼻子不高 中美的象洋娃娃 眼睛深邃點 高鼻樑
12樓：沒地方講理的人
我們這裡有日本後代她叫吳玉雲家住遼寧省阜新市新邱區長新小區28號樓
MBA與企業管理碩士有哪些區別
泰祺教育 招生人群 報考條件 培養方向都不一樣的 mba需要有3 5年的工作經驗，mba教育從本質上講是一種專業實踐，特別強調在掌握現代管理理論和方法的基礎上，通過商業案例分析 實戰觀摩 分析與決策技能訓練等培養學生的實際操作技能，使學生接受知識與技能 個性與心理 目標與願望等方面的挑戰，更具有職業...
工商管理和工商企業管理有什麼區別
工商企業管理是工商管理的一部分 工商企業管理側重的是管理工業和商業的企業，是在企業內部的管理，就是說如果在一個工業或者商業的企業當中作管理者，就特別適用。工商管理比工商企業管理更加巨集觀一些，側重對工業和商業的行業的管理，所以工商管理的專業課裡面，西方經濟學，經濟學等比較多。工商企業管理一般都簡稱企...
工商管理與工商企業管理有什麼區別
區別在與,自己對什麼有興趣,注意,我指的,不是指你說的這兩個專業,是任何專業.別以為我在巨集觀說話,其實這就是重點,不可迴避的缺點.如果你迴避,你今生註定平凡. 實際上沒有區別，工商管理是工商企業管理的一種簡稱 工商管理專業和工商企業管理專業，是不是同一個專業？有沒有區別 小池 你好，很高興能為你解...