1樓：雲南萬通汽車學校
關於“打卡考勤管理制度”的公告通知各部門\全體員工：為規範公司管理經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。
一、考勤打卡管理：
1、全員出勤實行考勤刷卡記錄制度；
2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班後必須到指定的打卡機上進行刷卡；
3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名後報人力資源備案，以作工資的核算依據。
4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。任何人不得損壞考勤裝置，凡故意破壞考勤裝置，一經查實嚴肅處理，並處以二倍考勤機**的賠償。
5、刷卡其它事項管理：
1）因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續證明(如出差申請單\請假條\外出申請單\員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據；
2）錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時，必須有部門主管領導審批過的相關手續交人力資源核查存檔（附表4《員工考勤異常單》），或主動到保安處登記進出廠時間。
3）因工作性質特殊而無法依公司統一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請“特殊崗位作息時間”，經人力資源稽核、報總裁批准後按“特殊崗位作息時間”打卡。
4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘專案組人員可不執行打卡考勤。
二、處罰規定
1、遲到：正常上班時間後進入公司作遲到處理，遲到一次扣發當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。
2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照“遲到時間標準”雙倍處罰；
3、擅自離崗：非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標準處罰；
、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動關係。
5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。
6、對於員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源稽核的，罰責任人每遲一天10元（週日除外）； 手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。
8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰責任人20元/次。
9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。代他人打卡,一經發現, 當事人雙方各扣罰200元/次。
2樓：yy浮影鬼妹
漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經過上級稽核後再交還給人事部門，作為當前工作週期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立一個督查小組，巡查上下班到點之後，是不是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並溝通。
公司做出規定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規定執行。
忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋並由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。
每個月給規定數量的赦免權，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資。
當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說明情況，並有證明人就算正常打卡。
3樓：匿名使用者
這個管理指定 如果你是老闆 你說了算 是罰款也好 是初犯就算 什麼的都你說了算 只要你是老闆 管發工資這塊 沒什麼管理制度的 都是自己訂的 下發制度員工遵守
前提 訂的制度符合大框架的法律法規
4樓：區樂仕
這是內部管理問題，公司要一分為二，如果員工不是故意不打卡，是由於工作忙，匆匆忙忙趕赴上班，情有可原，可以貼心教育，尤其單位主管需要為員工維護權益，並敢於幫員工承擔相應的責任，為員工更好的工作，不要讓其分心，可以跟員工說明，經過合理途徑，可以單位主管的名義向上反映，由部門主管向人事主管申報異常原因，並轉呈財務部門合理解決即可。
後續可以向廣大員工宣導打卡福利問題，讓員工人人自覺遵守公司的規章制度。畢竟制度是人為制定的，合理的規範是務必要遵守的，不可累次違反，如果次數多了，那就說明是故意行為的。總之宣傳為主教育為輔導。
員工考勤忘記打卡怎麼處理？
5樓：yy浮影鬼妹
漏打卡是可以理解，但是需要及時到人事部領取補簽單，經過上級稽核後再交還給人事部門，作為當前工作週期的考勤記錄憑證，行政人事部需要成立一個督查小組，巡查上下班到點之後，是不是員工都在其工位上，如發現異常，及時記錄並溝通。
公司做出規定，上下班必須要打卡，如未按時打卡，每次扣罰金20-100元，一定有制度約束才行，上下班打卡必須按公司規定執行。
忘記打卡等同沒打卡，可以書面解釋並由上級領導簽字處理，如不能解釋則按沒打卡處理。
每個月給規定數量的赦免權，超過直接按遲到或者曠工計，每月忘記打卡不能超過三次，多出部分扣除當天的工資。
當天忘記打卡，當天寫明原因交給會計，如當天不能說明情況的，最遲不能超過24小時，並找出相關證明人簽字，因為工作中確實有粗心的員工忘記打卡，只要能說明情況，並有證明人就算正常打卡。
當你的下屬員工忘記打卡時該怎麼辦?
6樓：歌聲好聽哈哈哈
人非聖賢孰能無過！沒打卡肯定是疏忽了，提醒他按時打卡吧！如果繼續忘記打卡，則應按公司考勤管理制度執行。
因為無論啥事，有再一再二，沒有再三再四，如果放任自流，姑息遷就，今後就沒法管理員工了！
7樓：江淮一楠
這要看公司來
怎麼規定的自
。如果公司硬性規定，忘bai記打卡算du曠工或是不算工時，zhi那dao就白上班了。如果公司規定忘記打卡可以由直屬上司簽名證明，那就只能麻煩上司了。
但是一般公司裡都是由本人寫申請忘記打卡單，註明在確有上班的時間，然後請直屬主管簽名交人事更改考勤記錄。
8樓：淡水羅卜
一般都有出勤證明單的，讓他填一下，你簽字就行了，告訴他下回不要忘了，一般公司規定，二次忘打卡，要扣錢的。
9樓：匿名使用者
這要看公司怎麼bai規定的呀。如果公du司硬zhi性規定，忘記打卡算曠工或dao是不算工時，那專就白上班了。如果屬公司規定忘記打卡可以由直屬上司簽名證明，那就只能麻煩上司了。
但是一般公司裡都是由本人寫申請忘記打卡單，註明在確有上班的時間，然後請直屬主管簽名交人事更改考勤記錄。
10樓：秦漢風雲人物
給他寫考勤證明。告訴他記得下次打卡。
11樓：迷mi糊
一、恩威並施
嚴格制定公司規則，一個月允許員工補卡xx次。超過之後按規定扣除內工資獎金容。
二、宣揚企業員工價值觀
不想當將軍的士兵，不是好士兵。但凡是一個有潛力的員工，他都想做到最好，不會因為“記性差”而丟掉與金錢利益相關的事物。
12樓：匿名使用者
應當有一定的懲罰制度
比如剋扣一點工資
我們就是剋扣工資，加十頁**
13樓：匿名使用者
員工忘記打卡，第一個，要看是個別還是多數，是經常還是偶爾；第二，是你的打卡機所在地方不方便員工打，或者無人開門讓員工打卡；第三，直接點就直接聽聽員工的聲音請求他們的意見。
14樓：匿名使用者
最好的辦法是問下你的下屬
15樓：盔甲映月
可以手寫申請單，或者藉助軟體，例如釘釘，foxmail郵寄等方式都可以。
16樓：
簽到表、打卡機、指紋機都在用
那為什麼不在酒店門口利用攝像頭
每月發工資的時候集中所有員工
然後調出每位員工的不良記錄
當眾批評與繳納罰金
犯錯多著當眾開出 殺一禁百
員工上班未打卡簽到 考勤如何處理
17樓：匿名使用者
得根據您們公司bai的考勤du管理制度呀!我們公zhi
司是如果上班未打卡dao，填寫未打回
卡原因，寫清答楚未打卡原因，證明人，以及上級領導簽字。如果說是飯卡打卡，忘記帶卡了，可以理解。或者說忘記手紋打卡，有證明人可以證明你上班時間，都是可以理解的。
每月規定未打卡次數不得超過幾次，超過的按照曠工計算考勤。
18樓：匿名使用者
問問有沒有當天本人上班了，只是忘記打卡~另外忘記打卡有沒有免罰次數
考勤打卡機刷不了卡了怎麼辦，考勤打卡機 刷不了卡了 怎麼辦
應該是電源接觸不良。拔下電源重新插上 指紋打卡機長期打不上卡，同事的都可以是怎麼回事？我之前單位也是指紋打卡機，我就有好幾次總也打不上，打了10分鐘把我經理給急的 說 我給你記考勤 打不上的原因是指紋破壞了 最近手是不是幹活變粗糙了，把指紋形狀破壞了，是導致你打不上的原因之一 或者在打卡之前對這要按...
企業對一線員工實行考勤打卡制度，而對管理層卻不用打卡，這正常嗎
在我看來，這種情況是屬於正常的。對於老闆而言，他不會相信每個員工都會每天準時的去上班，因為他也是從底層做起的，他明白這些一線員工心裡的想法。也正因為如此，才必須要實施這種考勤打卡制度，一來是為了防止員工遲到早退，二來也可以讓自己心中有數，能夠辨別出誰才是兢兢業業工作的好員工。對於企業的管理層而言，其...
打卡機怎麼算時間，考勤機打卡後怎麼計算每個月的上班總時間
靜聽天際 你好，考勤機是可以根據打卡時間自動彙算每月的上班總時間的，不需要再另行計算的，你可以讓 商幫你設定的，用excel也是可以算的，但是需要你將每天的上班時間key進去，然後拉一下公式就可以了，很簡單的，不需要用其他軟體。考勤機打卡後怎麼計算每個月的上班總時間 在指紋打卡機上打卡後，通過指定的...