1樓：匿名使用者
遲到早退了要扣款這幾乎是所有企業都有的事，員工不可能接受不了。根據zk3考勤管理系統經歷過的經驗之談：
如果以前沒有現在有或現在扣款要比以前重，這員工是沒辦法接受的；
如果企業其它方面就不好，影響到遲到早退的扣款有意見（比如經理加班沒有加班費，而遲到一下就要扣很多錢，並且公司位置不好，很坐上車等等），那也不適合扣錢或扣很多錢。
所以，綜合自己企業的情況，還是解決根本問題，綜合更公平不輸其它單位為好，否則現在的人都比較現實的。就直接處理這個問題來說，用zk3等考勤管理軟體自動統計，可以避免人事手動做考勤的難做人，因為中國人很高就做人的。而把這個責任給考勤軟體。
考勤軟體自己改不了，老闆也能查得到。就沒有人說是做考勤的不談人情了。提高辦公效率的同時也不開罪人。
慢慢老出新進，之後就會慢慢習慣公司的文化。
2樓：零食是煙
有賞就有罰，你設立一個月100-200的全勤獎，再對遲到的人進行處罰，而且對遲到的時間和次數有限制，就沒有什麼不平衡的，像我們公司的就是1個月內，15分鐘以內的遲到可以有3次，不扣全勤，3次以上或1次15分鐘以上的遲到直接取消全勤，並每次遲到扣半天工資。而且扣的錢也是集中在月底給全體員工消費的，多就一起吃個飯，少就買點水果，這樣員工也不會認為老闆和訂製度的人是故意找茬。
當然，遲到總不是什麼好事，對於經常遲到的人，不是考慮搬個家，就是考慮換個工作了。
3樓：錦源影視剪輯
我現在在的公司 昆明的名就不說 了 ti公司 加班一分錢沒有經常加 遲到一秒也算遲到 每月都要開月會 而且都是 下班開 昌上 8點半上班 中午12到1點半 下午6點 每月開月會 都 是 要到 下午6點50左右開 遲到是按2的倍數扣錢 我算了一下 如果一個月遲到22次 的話 第22次要交80000000元 想問一下這種合理嘛
4樓：創業邦投資開店
公司應該有相應的制度啊，1、比如說設個全勤獎，如果每月無一次遲到請假者可得全勤獎200、300，根據公司情況設定獎金。2、還需人性化對待遲到，比如每個月最多可遲到三次，每次遲到不超過10、20分鐘。如果超過就扣去相應的工資。
其實早晚高峰道路擁擠，遲到也是在所難免的，所以應該給員工機會，但是要適當。政策要嚴格執行。希望我的建議可以幫到您~
5樓：oo花花
一、為體現公司人性化管理，每個員工在一個月內有兩次遲到10分鐘內處罰減免權。
二、所有違反公司考勤制度者有一定處罰。
三、請假、遲到或早退次數累計到一定程度時，考勤記錄將與年終獎金掛鉤。
6樓：烈焰
無規矩不成方圓，沒有制度是不能完成企業規範化的
7樓：波波
若是遲到 每人要求寫一篇1000字的檢討 要求自創
公司員工經常遲到、請假，有什麼辦法可以解決？
8樓：匿名使用者
我們單位是這樣處理的：遲到、早退一次，扣發50元，每增加一次，扣發標準遞增50元。當月連續遲到、早退達到3次，累計遲到、早退5天加扣500元；當月連續遲到、早退達5次，累計遲到、早退10次加扣1000元。
9樓：匿名使用者
罰款會給人投訴的理由，最好是直接都炒掉重新招人，嚴格制度
10樓：匿名使用者
企業發展的不同階段，企業的管理方式也不一樣。企業初創期，員工人數較少，所以管理會比較鬆散。
企業進入發展期，員工數量增多，管理層級增加，所以需要有個管理制度來制約，所以想解決遲到、請假，需要制定相關的管理規定。並嚴格執行。
11樓：流星劉
一、作一個考勤制度，針對遲到、請假
二、作一個獎罰考核制度
三、直接幹掉一兩個最出頭的
怎麼樣才能聰明巧妙地管理考勤員工不遲到
12樓：口才中國
你好，很高興為您解答：
在管理員工遲到這件事上，你應該在最開始員工遲到的時候就提醒，而剛開始提醒的時候先以開玩笑的方式說，說了過後，如果他還是不改的話，你就需要進一步的溝通，如果還是沒用，那就只有採取扣錢與批評了。
一個員工幾乎每天都遲到，公司明文規定一個月最多3次。發工資時扣了300作為遲到罰款，這合法嗎？
13樓：秋天孔雀
首先看一下你的勞動合同是怎樣約定的，如果沒有看集體合同是怎樣約定的，如果還沒有你可以看看你說的這個公司明文規定你是否知曉，如果知曉那麼按照扣款你應當遵守。鑑於你說的情況，每天都遲到，而公司規定1個月最多3次，每次扣款5元，那麼首先確定的是你屬於嚴重違反公司勞動紀律，公司可以依據法律規定解除勞動合同。現在處罰你300元，你可以提出異議，與公司協商具體的扣款金額。
建議你看看有沒有遲到多少按事假一天或曠工一天處理，也許你沒有看到。另提醒你！！！根據你說的情況怎麼計算也不可能是扣300元。
14樓：簡簡單單
1、員工幾乎每天都遲到，公司明文規定一個月最多3次。發工資時扣了300作為遲到罰款，這個不合法的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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公司在銀行的貸款和利息帳務怎麼處理
金果 1 貸款期限在一年以下 含1年 1 向銀行貸款時 借 銀行存款 貸 短期借款 2 借款利息的處理 數額較大時，按月預提 借 財務費用 貸 預提費用 實際支付利息時 借 預提費用 已預提的利息 財務費用 尚未計提的利息 貸 銀行存款 數額較小時 借 財務費用 貸 銀行存款 2 貸款期限在一年以上...