1樓：匿名使用者
職場中受歡迎的人才有一些共同的品質。
幾乎在所有的「職場大神」身上，都具備以下五個特質：
1、具備目標管理和結果思維
2、懂得定期檢查且展示工作成果。
3、知道自己的長期貢獻區在**，能給公司帶來什麼價值。
4、懂得向上管理，和上級有效互動。
5、合理安排精力與時間，保證身心健康。事實上，每個職場精英他們從來不拼蠻力，拼的是方法和思維。
6.還需要員工有更寬闊的視野，在不斷變化的環境條件下不斷地提升自己。
2樓：牛一種態度
一、誠信
（1）做不到的事情不要說，說了就努力做到。
（2）虛的口號或標語不要常掛嘴上。
（3）停止一切「不道德」的手段。
（4）耍弄小聰明，要不得！
二、擔當
（1）檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。
（2）事情結束後，先審查過錯，再列述功勞。
（3）一個計劃，要統籌全域性，規劃未來。
（4）勇於承擔責任所造成的損失。
三、細心
（1）對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係。
（2）對做不到位的問題，要發掘它們的根本癥結。
（3）對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議。
（4）做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。
（5）經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。
（6）自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。
四、膽識
（1）不要常用缺乏自信的詞句。
（2）不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事。
（3）在眾人爭執不休時，不要沒有主見。
（4）整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。
（5）做任何事情都要用心，因為有人在看著你。
（6）事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要乾淨利落。
五、沉穩
（1）不要隨便顯露你的情緒。
（2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
（3）在徵詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。
（4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。
（5）重要的決定儘量有別人商量，最好隔一天再發布。
（6）講話不要有任何的慌張，走路也是。
（7）自信是好，但是別忽略任何人的想法。
3樓：我隨風動
身在職場的職場人，應該具備以下五種職場品質，這樣才能讓你在職場裡脫穎而出，讓你與眾不同，更好的立足於職場。品質
一、誠信
（1）做不到的事情不要說，說了就努力做到。
（2）虛的口號或標語不要常掛嘴上。
（3）停止一切「不道德」的手段。
（4）耍弄小聰明，要不得！
二、擔當
（1）檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。
（2）事情結束後，先審查過錯，再列述功勞。
（3）一個計劃，要統籌全域性，規劃未來。
（4）勇於承擔責任所造成的損失。
三、細心
（1）對身邊發生的事情，常思考它們的因果關係。
（2）對做不到位的問題，要發掘它們的根本癥結。
（3）對習以為常的做事方法，要有改進或優化的建議。
（4）做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。
（5）經常去找幾個別人看不出來的毛病或弊端。
（6）自己要隨時隨地對有所不足的地方補位。
四、膽識
（1）不要常用缺乏自信的詞句。
（2）不要常常反悔，輕易推翻已經決定的事。
（3）在眾人爭執不休時，不要沒有主見。
（4）整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。
（5）做任何事情都要用心，因為有人在看著你。
（6）事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結束也要乾淨利落。
五、沉穩
（1）不要隨便顯露你的情緒。
（2）不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
（3）在徵詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。
（4）不要一有機會就嘮叨你的不滿。
（5）重要的決定儘量有別人商量，最好隔一天再發布。
（6）講話不要有任何的慌張，走路也是。
（7）自信是好，但是別忽略任何人的想法。
（8）人無高低，不要一副拽拽的樣子，對人對事，別忘了禮貌。你沒有比任何人優秀
4樓：風嘯關山月
職場，尤其是職場的新人，最應該具備以下品質：
1，勤快。作為初入職場的新人，你沒有立竿見影展示自己能力的機會，但是手腳勤快是最迅速可以讓人看到的優秀品質，無論是誰，都不會討厭和勤快的人成為同事。
2，謙虛。作為新手，處在一個新環境中，不管你多有能耐，有多大的抱負，也要本著學習的態度，「多幹活兒少說話」不失為一個好辦法。切忌自作主張。
3，誠信。誠信是為人之本，是讓人與人之間產生信任的橋樑，作為陌生人，要被同事接納，所秉持的唯有誠信。
4，務實。務實是盡力做好自己分內的事，工作上遇到不懂的事情，虛心請教同事，中午吃飯時與同事聊聊天，漸漸大家都熟悉起來。做人要低姿態一點，這是自我保護的好方法，急於求成反而會引起他人的反感。
5，責任心。責任心是工作業績的保證，做每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識或能力的機會；儘管單位開始不會對新人委以重任，往往讓他們做一些比較瑣碎的雜事、小事。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。
6，溝通。善於交流和溝通的新人，剛進入新環境，就能主動友善地接近身邊同事，在該發言的時候發言，在該表示關心的時候真誠地關心他人。其實，如果看到這樣態度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，並作出相應的反饋。
7，謹言慎行。謹慎言行是保護自己的手段，在一些機關單位，人和人之間的關係錯綜複雜，他們之間既有利益衝突，也有長期的感情依戀，真真假假，新人初到最好不要貿然介入矛盾當中。
只要掌握這些為人處事的技巧，擁有這些品質，在職場中你就會順利走下去。
5樓：朱桖羽
一個人在職場中應該具備以下品質，以誠信做不到的事情不要說，說了就要努力做到，虛的口號和標語不要掛在嘴上。停止一切不道德的手段。耍弄小聰明是要不得的。
二是擔當。檢討任何過失的時候，先從自身和自己的人開始反省。事情結束以後，先審查過錯，再列述功勞。
一個計劃要統籌全域性。勇於承擔責任所造成的損失。想要細心。
對身邊發生的事情常思考它們的因果關係，對做不到位的問題，要發掘他們的根本癥結。對習以為常的做事方法要有改進和優化的建議。做什麼事情都要養成有條不紊和井然有序的習慣。
經常去找幾個人看不出來的毛病或弊端。經常隨時隨地對所不足的地方進行補位。是，但是不要常用缺乏自信的詞句。
不要常常反悔。輕易推翻已經決定的事。在眾人爭執不休時，不要沒有主見。
整體氛圍低落時你要樂觀陽光。做什麼事情都要細心用心，因為有人在看著你。事情不順的時候，要寫口氣，重新尋找突破口就結束了。
也要乾淨利索。五，做事要沉穩。不要隨便顯露你的情緒，不要逢人就訴說你的困難和遭遇。
在徵詢別人的意見之前，自己要先思考。不要先講。不要一有機會就嘮叨你的不滿。
重要的決定儘量有別人商量最好。給一天再發布。講話不要有任何的慌張。
自信也是好的，但是別忽略任何人的想法。人無高低，不要一副。被駕駛的樣子。
對人對事，別忘了禮貌。你沒有比別人任何人優秀。以上這幾種品質是職場中必須具備的一種品質。
6樓：遺忘記憶
第一要素：人品。人品必然是職場上面最重要的優秀品質，沒有之一。
你的能力可以稍顯不足，你的才智可以稍弱，你的起點可以稍低，你的學歷可以稍低，你的背景可以稍無，你的悟性可以稍差，但是你的人品一定不能稍壞。也許很多身處職場的小夥伴們要說了，啊，都什麼啊，你說的不對，根本不是那回事兒。現在是拼爹的時代，沒有背景、沒有學歷、起點太低根本就沒法生存。
我想對持這種觀點的朋友們，說一下：這是一種扭曲的價值觀和人生觀，百分之百是錯誤的。先不要著急噴我，聽我說完。
現在的社會，很多人都以面對現實為藉口，降低了自己做人的標準和做事的標準，一味的為了錢、錢、錢去衡量身邊的一切，而忽視了人品的重要性。現實是很殘酷，但是我們不能因為現實的殘酷，就喪失了自己的人品，喪失了做人的底線，即便你會得到一些東西，但我保證你失去的要遠遠多於你所得到，不信的話，你可以試試。我承認，很多人靠拼學歷、拼背景、甚至拼爹獲得了很多的財富，如果你人品好，還可以hold住，如果你人品不好，我可以告訴你，你所獲得的財富早晚都會散盡，不是讓你花盡的，是這些財富以你的人品修為，你根本就鎮不住，早晚是要失去的。
相反，即便你的能力和背景差一些，但是你有好的人品，長此以往，你必然身邊會聚集不少具有良好人品和個人能力的人，這裡面會有很多貴人，當然你自己也是你自己最大的貴人，試問，身邊有如此多優秀的人，你又怎會富裕不起來呢？需要的只是時間而已。
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第二要素：態度。那麼什麼是工作態度呢？
工作態度的關鍵要素是工作的認真度、責任度、努力程度等。在實際的工作中，當公司上級安排任務的時候，或者團隊一起做專案的時候，最終的成敗往往不是取決於團隊或者員工的個人能力，而成敗的關鍵，更多時候卻是取決於員工和團隊的工作態度。有的領導經常批評下面員工的工作做不好，其實不是員工做不好，也不是員工能力有問題，大部分是因為員工態度有問題。
這個世界上沒有誰是天才，也沒有誰是庸才，只有不努力的庸才和努力的天才。我們經常說：態度決定一切！
現實中也確實是這樣的，例子更是舉不勝舉，相信大家身處職場，也都有體會。比如：有時候，經常會出現這樣一種情況，公司有一個管理崗的空缺，這個時候有不止一個人是備選物件，可能最終勝出的並不是最聰明的，也不是最能幹的，而是工作態度最端正的。
態度的端正，往往是一個人人格魅力的集中體現：做事認真、有責任心、勇於擔當、不怕困難、不去抱怨、努力上進等等。這個是排在人品之後的，第二個優秀品質。
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第三要素：能力。說完了前面兩個，再說這個能力問題。
我們強調人品和態度的重要性，並不是忽視或者說不重視能力的重要性。在實際的工作中，能力是一項特別關鍵的要素。如果你能力不夠強的話，公司的很多工和專案你是拿不下來的，或者說是做不好的，即便給你機會，在限定的時間內，也往往很難出一個好的結果。
所以說，這個時候，很多人品不太好、態度不太端正的員工，就容易被一些公司領導拉過去重用了，更準確的說是應急了。所以，對於那些人品好，態度端正的小夥伴們，咱們平時要多不斷的學習，提升自己的能力，這樣才能成為公司的一員得力干將。當機會再次來臨的時候，相信只要不是眼光有問題的領導，都肯定會讓你去挑起大梁的，千萬不要因為一時的失意，而放棄自己最初的堅持，加油！
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