1樓：獺兔小迷妹
我覺得有幾個詞比較好概括：客觀、職業、點到為止。客觀的意思是，不要受別人的言行所左右，就以自己的感受作為第一判據，儘量避免人云亦云地傳話。
職業，說白一點就是：多引用客觀事實，少談感受；點到為止：就是說意思不要說的太透，太明白。
話留五分，其實都不為過。但這個和明哲保身的意思不同，明哲保身是和稀泥，顧左右而言他；而點到為止的意思是，你會表達出一定的觀點的。
此時，他問你這個問題，其實很大程度上只是想佐證自己的猜測和判斷。當然，我不是說我們應該順著老闆的心思，對那個人落井下石，如果這個人的人品真的不錯，我們在為這位朋友開脫澄清的時候，也要分兩個層面來考慮：站在你的角度，他是你的朋友，這個人對朋友如何；站在老闆的角度，他是公司的一員，這個人的作為對公司發展如何。
請記住，一個在你看來人品堅挺無比一起無雙的朋友，在老闆看來，很有可能就是一個品德敗壞的公司蛀蟲，就這麼簡單。
如果老闆一定要問具體「人品」如何，該人人品可能是有問題的，你可以說「我和他沒太多交集，目前我看不出他人品有什麼問題」如果是人品不錯的，甚至是你熟悉的關係好的，請恰當讚美一下他的人品。
為什麼不要交淺言深輕易評價別人的人品？除非你有把握參與辦公室政治的能力，否則請不要隨便負面評價同事人品。老闆來徵求你的意見，更大的可能是公司內部的辦公室政治，被評價的那個人，不一定會在本次辦公室政治中失敗，假如他沒離開公司，很可能在未來十年仍是你的同事，無論何時他都會恨你說過這樣的話。
2樓：逮著和尚罵禿驢
想想平時老闆對這個同事的態度，儘量實事求是，切記不要打小報告。
3樓：我的生活小知識
如實告訴你的老闆，不然說謊話可能會被人家拆穿，還不如做個順水人情。
4樓：匿名使用者
我覺得你應該先猜測領導的意圖，那樣你的回答才對老闆有幫助。
5樓：滿滿風輕雲淡
我覺得應該正面評價為主，負面評價為輔，做到公平公正就好。
6樓：愛或錯覺
我覺得你應該如實回答，不要對老闆有所隱瞞，這也許是老闆對你的一次考驗，看你是否誠實。
7樓：匿名使用者
我覺得你可以實話實說評價這個同事，領導問你也可能只是想聽你說實話。
8樓：金小
照實的回答，不要添油加醋的說別人的缺點，也不要亂拍馬屁。
9樓：筒紙
實話實說吧，老闆既然問了應該有什麼想法，實話實說最好了。
10樓：great雷小弟
我覺得你應該詆譭那個同事，因為每一個同事都是你的競爭對手。
11樓：愛多多丫
我覺得你可以說多一點同事的有點，說少一點缺點。
領導詢問我同事的工作情況，我該如何作答？
12樓：週三歲趣遊說
當領導詢問同事的工作情況的時候，首先最重要的一點就是，我們大致猜測一下領導的動機是什麼，是想要了解以後表揚同事，提拔他，還是說想要找出錯誤批評同事。
但是不管是哪一種原因，我們都要明白的是，領導一定是有了一定的基礎瞭解以後，才會來進一步詢問你的，這個時候就一定不要空口說白話瞎捏造了，只要中肯的客觀的回答就好了。
但是所謂的中肯客觀的評價，不是說不帶自己對同事的主觀色彩就可以的了。更多的是我們要學會先說出同事的工作中比較好的一點，然後偷偷觀察領導的表情，這個時候就大概能夠了解領導是因為想要提拔還是想要批評那位同事的了。
其次，當領導想要知道一些你認為同事的工作上的不足的時候，一定要表現得極為中肯和客觀，說出一些大家都知道的他所曾經犯下的錯誤，然後再說一些自己小的見解就可以了。一定不要篇幅眾多的去談論別人的錯誤，這一點沒有把握好分寸就會讓你的形象在領導心中大打折扣的。
還有一種比較萬能的方式，就是當領導問到你關於同事的一些問題時，你可以大概說一些大體的東西，然後告訴領導，平時你都在做自己要做的事情，沒有什麼時間去注意到他，所以自己並不是很瞭解這位同事工作上到底怎麼樣。這種方式既避免了日後同事的追究，而避免了自己在領導面前說錯話而影響自己的分數。
但也存在不太好的一點就是，很容易讓領導覺得你在敷衍他。所以還是要想一個比較委婉的方式表達出這個意思哦。
13樓：喀喀喀
要實事求是，不能憑空捏造不存在的事情，千萬不能因為羨慕某一個同事誇大其詞，誣陷他人。
14樓：
要儘量兼顧到雙方，不能為了討好領導就揭同事的底，也不能為了討好同事就欺騙領導，最好是在實話中加一點美化。
15樓：雪白的發亮
可以講下同事今天的工作情況和結果。也可以說今天忙於自己的工作沒過多的關注哦。
16樓：哀夜鑲
儘量模凌兩可舉回答，不要去為了討好領導兒孑同時段也不要為了和同事能夠融入到一塊兒去否定自己的老闆或者說自己老闆的壞話。做好自己的工作就可以了。
17樓：
實事求是，對於自己知道的並且確定事真實情況的，要如實回答，千萬不可以誇大其詞，更不可以為了討好老闆胡說。
18樓：
我認為這個時候應該回答的很中立，不然的話話如果傳到你同事的耳朵裡面，可能到時候一起工作就不太好看了。
19樓：
實話實說吧，儘量客觀一點，不能就是捏造一些不好的事情，去汙衊別人。
20樓：hhhkl的海角
事實什麼就說什麼，不要胡亂捏造不存在的東西，要實事求是。
21樓：gem家的昭然
實事求是不說假話，不要胡編亂造或者添油加醋的什麼
我的直接領導人品有問題，但是工作能力很強，我該怎麼辦？應該和這樣的人一起共事嗎？我想有個開心的工作
22樓：匿名使用者
通過問題 可以看出你是一個感性有底線的人 這個如果以後可以換動工作或是換動崗位機會 就轉走 沒有就和你上司保持一定的距離 至關於工作 範圍內的事情 這樣對誰都好
23樓：salt臻
跟著感覺走，如果是我就不跟著人品不好的人，能力強人品好的人多了去了。
24樓：匿名使用者
就換了個工作嗎？找個好點的環境
老總突然問你工作看法，應該怎麼回答？
25樓：騎驢抓魚的貓
老總突然問你對工作的看法，你應該怎麼回答？
。如果你這份工作的確比較難做，有難度，那你不妨趁機把你的問題跟老闆談一談，開誠佈公也許對你有幫助。老闆也許能夠幫到你，這也是一個求助的機會。
26樓：匿名使用者
這個時候就一定需要小心回答了，遇到老總問我們對工作有什麼看法，首先記住的一點就是，不要真的直言不諱，直接說哪那有多不好。因為說公司不好，一方面等於在說領導做的不好，另一方面也是在說我們自己做的不好。當然，也不能一直昧著良心拍馬屁，老闆之所以談話是想解決公司實際問題。
所以，最簡單，先別下結論判斷對錯。
所以這個時候，你更應該多說提升優化的好建議。比如說，之前那個老員工，明知道公司有這麼多問題，就應該向老闆建議說，現在公司的管理結構還有優化空間，可以這樣做，列舉123。
總之，採取辯證分析的方法去回答，這樣老總才會對你刮目相看的，不然你直接回答啊那就是自尋死路呀，一切需要慎重慎重！
27樓：匿名使用者
我們首先分析一下，說這句話的意思。上級領導對員工說這樣的話，無非三種原因，一是，鼓勵你、肯定你，給你加油！二是，敲打你，最近工作做的太出風頭了，什麼意思？
想踩著我的肩膀往上爬？就像很多的清宮戲裡面的嬪妃和丫鬟之間的關係一樣，表面上是說你好，其實是話裡有話在敲打你。三是，就是隨口一說，你也別當真。
但老油條我，有一句萬能句式，貌似也是唯一正確的答案。那就是——「都是領導您，領導的好，我只是在領導的領導下，儘量跟著走，不掉隊就是了。」對，就是這句話。
可以完全應付以上三種原因。
如果領導是肯定你，才說這話，你的回答會讓領導覺得你又會幹事，又會來事，禮多人不怪，即使再嫉惡如仇的領導也不會煩這句話。
28樓：每一天每一生
那就要實話實說嘍，對於工作一定要有自己的看法和主見，不能人云亦云，老闆能夠問您，一是考察您，二是求助您，希望您做為左膀右臂給予建設性意見，因此，這就是機會，就需要您深思熟慮後做出準確的回答，讓老闆對您刮目相看。您所要做的就是在於平時的積累和積澱，最好能夠有建設性發展性長遠考慮和打算，身為兵位，敢為帥謀。祝您心想事成，開心每一天！
29樓：匿名使用者
回答這個問題相對比較簡單，實話實說，暢所欲言，要謙虛謹慎，不驕不躁，對老總態度和藹，不蠻橫，要講究工作方式，才能博得老總的歡心，你可以結合你具體應聘的工作來顯示你的敬業精神、責任心和對工作的熱情，最好能附以講述能證明這些態度的過往經歷，用事實讓面試官更相信你。 其實，直接問你工作態度怎麼樣的面試官往往不是一個比較專業的面試官。比較專業的面試官用其他的問題來了解你的工作態度
30樓：匿名使用者
老總，突然問你工作看法。應該怎麼回答？這說明老總比較器重，你就要。
如實的說出你的看法，建議，但要委婉。說的一定要透徹，說到點子上。這更能證明你。
是優秀的。這樣更能得到老總的認可和賞識。
31樓：淡月
既然老總問你對工作的看法，你就應該從工作出發，實事求是的把你的想法你的看法談出來。這可能是老闆對你比較重視，你也應該抓住這次機遇把對公做的一切說的具體一些詳細一些以及你今後的措施都講清楚。
32樓：嗜血王者神
不要直說不好
二十年職場經歷的，每次開會或者閒聊的時候，但凡領導說出一個想法，問某個同事的意見的時候，我都會觀察領導的表情。雖然各種各樣，但是隻要對方說這個想法和意見不好，領導的臉必定會沉一下，說白了就是不高興。
其實換成我們自己，我們興高采烈的提出一個看法和點子告訴別人，問別人的看法和觀點，其實不是想要對方出主意什麼的。更多是為了獲得對方的認同。而領導問我我們的看法時候，也是如此，直接說不好，就是在給領導打臉。
打的多領導自然會把你逐漸邊緣閒置。
所以領導面前，不要說領導的想法不好，給領導潑水多了，絕對沒好處。不是誰都像唐太宗一樣能夠直言納諫，就算是如此，魏徵死後，不也被他刨墳了嗎。
2.不要直說好難
說起來，我直管過的下屬，到現在已經逐漸換過50多個了，每個人能力不同，我也給與了相應的責任和工作。但是要說我最討厭什麼樣的下屬，首當其中的就是，我說一個點子想法的時候，他就說好難、做不來、不現實。
這樣的下屬，容易待在舒適區，做事需要領導帶著來做，缺少主動性。其實職場中，領導說很多想法和觀點的時候，必然也會知道做起來難，但是下屬應該是找方法來實現，而不是說不行。
在領導面前，不要說好難或者不可能，不然公司花錢僱傭你來幹嘛的。哪怕領導說要登陸太陽，你都要說可以，至於成不成那是另外一回事，敢迎難而上的態度要表現出來，不然怎麼叫亮劍精神，
3.不要說自己做不來
以前，我還是普通職員的時候，領導問我一個小專案能不能做，我說自己做不來。後來我的師傅知道了，說我太愚蠢了。在領導面前絕對不能說自己做不來，就像男人在女人面前永遠不能說自己不行一樣。
領導用人，一看忠誠、二看自信、三看能力。如果自信都沒有，那麼任務和工作交到沒有自信的人手上，他是不會為了實現目標而不擇手段、用盡方法，因為他已經在心裡認輸了。
所以在領導面前不要做自己不行、或者做不來，你不做怎麼知道不行？
在職場中，為什麼有些人品差 沒工作能力的人會被上級提拔？
我認為你可能對身邊的同事和領導存在偏見，因為當一個員工能夠被提拔為領導的時候，這基本上意味著相關員工存在一技之長。在職場裡，並不是所有的同事都能夠成為朋友，也並不是所有的同事的工作行為都能夠獲得所有人的認可。這個情況本身非常正常，但如果你用個人偏見來看待同事的工作問題的話，這隻能說明你本身在工作中沒...
在職場中，為什麼有些人品差 沒工作能力的人會被上級提拔
你認為某人人品差，沒工作能力，但被領導提拔了，這只是你的認知。假如事實就是你說的這樣，我們不知道被提拔的人究竟有多少人脈資源。職場中，遇到乙個能力不行，人品也差勁的領導，如何做出選擇？職場中總會有很多的不如意，比如工資低，老闆不行或者人際關係複雜，那麼這些事情很讓人頭大，面對這種人品不行還很差勁的老...
我工作能力差怎麼辦 老闆要把我開除
前段時間我們老闆要開除一名員工 他也好像知道點。很努力工作 老闆和我們也談 不忍心開 但工作能力又不行。沒辦法其實呢，老闆知道他工作能力行不行。也是聽說 或者有不好印象這個不容易改變的。我覺這 你應該總結下原因。換個工作吧。 你不行，老闆肯定要開除你撒，除非他傻，錢沒地方用了，換個自己覺得好的工作，...