1樓：金陵劍
要負責的，非法解除勞動合同，單位要承擔賠償責任。
公司為什麼不願意辭退員工
國企正式員工可以無故被辭退嗎
2樓：匯豐人力薪領航
員工嚴重違紀，企業可以直接辭退嗎？
3樓：嶽輝律師
你好有權利開除，但是必須符合法律規定的條件才可以進行開除。
4樓：匿名使用者
那有理可講？國家是誰的，聰明人都知道|，以前還有買斷工齡，現在不知道誰把法律改了，給個2萬元就給辭退了
5樓：海州區伊布
找領導談 交底 開除你 你就舉報公司或個人違規行為
6樓：匿名使用者
從您的描述來看，我覺得你沒必要再拖了，拖延對你也沒有好處。
首先無故辭退是沒有標準可言的，即使你認為他們的評判標準不合理，但是到了勞動局仲裁，一樣是公說公有理婆說婆有理，最終的結果基本不會判國企非法辭工，所以你想拿到雙倍補償不太可能。
你不想解除勞動合同也基本不可能，按照勞動法，企業和員工只要有任何一方提出正式辭退或離職，一個月之後都是有效的，再說，你現在這樣的情況繼續留下去也沒有意義。
公司的補償方式也是按照勞動法的，基本沒有大問題，唯一能爭取的就是，算工資不是按照每個月的工資計算的，而是按照你去年一年總收入（包括獎金、福利等）除以十二個月的平均值。
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