1樓：張鈺濤
所謂“尖子” 首先麥肯錫的門坎就很高名牌高校大學或是有海外工作留學經驗的一般連門都進不去 從大的方向看來他所選定的群體有優秀人才的比例會高出普通群體一大截。
看你應聘什麼級別了。
但有幾點是一致的：
1 極強的背景，簡歷要好看，gpa、社會活動、頂尖實習都要。
2 邏輯能力強，我們處理的都不是特別難的問題，而是紛繁複雜，沒有線索的問題，需要邏輯來開路。
3 溝通能力強，歸根到底諮詢是要為客戶創造價值，首先就要說服對方，你的建議是好的。
麥肯錫公司是世界級領先的全球管理諮詢公司。自2023年成立以來，公司的使命就是幫助領先的企業機構實現顯著、持久的經營業績改善，打造能夠吸引、培育和激勵傑出人才的優秀組織機構。
2樓：匿名使用者
1 麥肯錫如何招聘“尖子”員工 所謂“尖子” 首先麥肯錫的門坎就很高 不是清華 北大一類大學或是有海外工作留學經驗的一般連門都進不去 從大的方向看來他所選定的群體有優秀人才的比例會高出普通群體一大截 當然不排除普通群體當中有人才 但是如果這樣做耗費的成本相對較高 2 在這個小群體中 暫時稱之為高階群體吧 在高階群體中 再經過篩選 主要是英語是第一關 一定要口語流利 另外是團隊合作能力 再有就是案例的分析解決能力了 具體的題目網上有一些 如果需要你可以自己去找 casebook的案例應該會常考吧 。 日本人喜歡70分的 應該跟文化有一定的關係 畢竟日本受中國影響還是有一定程度上傾向於中庸之道的 而且70分的人有能力 同時有相對而言好把控 不太會有驕傲自滿的情緒在 沒有過強的自我意識 便於團隊合作 當然僱傭成本和對公司的忠誠度也會有相對合適。
2 這個問題就網上查詢案例吧 我不是專業人士 所以這麼專業的問題 我不想誤導你~
麥肯錫公司的招聘流程
我想招聘員工但是不知道如何招聘
李學長 一 做好工作流程 要想做好人員招聘工作，流程最重要，人力資源部門的業績出自所招聘人員的工作表現及人力資源的及時性上，流程不對或不好，工作時會錯誤百出，導致適合的人員招不到，或者無法發現應聘者是否適合等情況出現，所以要做好人力資源工作，首先要有明確的招聘流程，然後根據工作的實際情況，不斷地完善...
中國能源建設集團有限公司是如何招聘員工的
呵呵 58同城這個 是做生活服務類的 找搬家公司或二手房等其它的還行，如果你沒有看到他們的官網在招聘相關職位，建議你要謹慎行事，你可以去智聯招聘和51job看看有沒有相關的職位在招聘，畢竟他們是做專業招聘的獵頭公司！中國能源建設集團 的招聘郵箱是ceechr 163.com嗎 我怕被騙 還有總部在哪...
高爾夫球場招聘員工要符合什麼條件的啊
一百萬大隊長 如果是球童的話，五官端正，視力正常，無狐臭基本就可以了，學歷沒有太高要求 招球童一般都要女性，還要培訓幾個月，很累的。還有出發臺，前臺，收銀員都要女的，在就是練習場了，你可以網上找球場投簡歷啊？ 可以去 唐高網 那是全國正規的球場招聘求職的 內容比較全面 你可以按 詢問 一般 球童 練...