1樓：張
一、實習期間（6個月） 3000元/月*6月=18000元
保險類別 公司繳費比例 個人繳費比例
養老保險 20.00% 8.00%
醫療保險 8.00% 2.00%
失業保險 2.00% 1.00%
工傷保險 0.50%
生育保險 0.70%
實習期公司是不代交五險的每月要扣掉 3000*11%=330元（離職後不一定是的） 330*6=1980元
住房公積金 6月*300元/月=1800 （這部分是公司代交的以後肯定屬於你的 包括離職後也是你的）
實習期6個月的總收入應該是18000元+1800元-1980元=17820元
二、轉正後6個月公司hr說3700-4500元/月 按4000/月計算吧
4000*6=24000元
五險公司公司全部代交
住房公積金還是公司按300/月繳納的 300*6=1800元
轉正後有每月150元餐補 550元的房補（有人說是400，但我個人在北京簽約說明會上聽到的是550每月 交完房租後純剩餘400）
700*6=4200元
年終獎1-2月工資=4000元
季度獎共四次200*4=800元 （根據08年某人發帖說的只有168元 具體多少應該看崗位和部門情況而定 可能有的上千也不一定）
每年4-9月有清涼補貼 具體多少不知道按每月100計吧（這個是按普通一線工人的補貼資料計算的，不知道大學生會不會多點就不清楚了 但應該不會低於普工水平）
100*5=500元
轉正後6個月內總收入為 24000+1800+4200+4000+800+500=35300元
加班 大家都知道格力加班嚴重 據說每小時6元 每月加班應該在40小時左右 當然這筆收入是靠苦力掙回來的 一年3000元左右吧。
大學生第一年總收入應該是17820元+35300元+3000元=56120元（計算了個人和公司一同交納的住房公積金600*12=7200元，這部分肯定到不了手的 但絕對是你的）
三、以上計算是按相對普通情況而言的，結果應該是最基本的工資待遇了下面說些特殊情況 根據個人發展不同附加值。
1.混的比較好的部分人，3個月可以提前轉正的話 可以多拿3*1000+3*700+3*330= 5760元。
2.年終獎能拿到2-3月工資的 可以多拿4000-8000元3.一年中端午節 中秋節 春節 有福利具體多少不清楚 應該不多。
3.其他個人進步獎 合理化建議獎 創新管理什麼獎的 估計能拿到的不多，但肯定有幸運兒。
4.這個是最重要的就是個人所在的部門，部門效益好的，肯定獎金高 專案獎金也高。這個真的看個人與領導關係和個人能力了。
5.目前只能想到這麼多附屬值有一點要說明 上邊的房補和餐補我是從6月以後開始計算的 因為這個說的不是很清楚所以我沒把他計算到實習期 如果實習期就開始有房補和餐補的話還是蠻不錯的 。
四、總結由以上計算結果來看其實去格力前半年是最苦的但轉正後就會好很多了 轉正後年薪確實有7w左右。
但以上計算沒有除去大家的消費固定消費按最基本計算 住房140元/月 吃飯600/月 加上基本生活用品的置備。
2樓：比你呆
格力黑。。非常黑。。一層吃一層吃到我們底下員工什麼都沒有了。。。
說是說什麼過節費什麼過節費的。。。其實加班都是沒錢的。。工資永遠算不清，，反正每個月工資低的時候總是有理由，，而且加班加得你眼睛都看不清。。
我還在裡面工作。。工作了那麼多年有感情了。。也有了依賴。。
走不得！！說實話像現在這種社會經濟來說。。工資算低了。。
做事永遠是做給外面的人看的。。說一套做一次。。永遠都是說得比做的快。
而且經常剛說完就沒那會事了、、就像放屁一樣、、一個國企連一件說出來的事都承諾不了。怎麼留得住員工呢。。我明白不管多好的公司都會有人走的。
畢竟不是自己的地方 - -黑每個公司都黑。。但是格力黑還老是拿自己是國際企業來壓人、、做員工的真的好辛苦。。淡季的時候就把人趕回去。。
然後就每個月發2000左右的工作，，我想說現在2023年兩千塊可以怎麼用？？旺季的時候一個月休息一兩天。。而且那一兩天還是你早上來上班的時候或者晚上來上晚班的時候剛來到了。。
然後把你趕回去的。。我想說你剛睡醒回去還能睡嗎？？睡不著。。
把你趕回去然後叫你轉班 比如今晚8點半來上班趕回去。。叫你明天早上來上班？？誰受得住？？
這也算休息。。但是一個月來工資也多不了多少。。也就2600左右。。
什麼過節費什麼都是假的。。每逢節日都是無償加班、、沒有加班費。。公司這個算盤算得好準的。。
現在季度獎也沒有了。。什麼都沒了、、以前還經常有什麼活動的。。我記得最後一次去是去年了。。
還是自己給錢的。。目前我工作的是格力凌達。。不知道其他分公司有木有這種情況- -做管理的沒有做管理的待遇。。
做技術工的更沒有做技術工的待遇，，我在裡面算是技術工- -但是跟員工一樣待遇- -但是做高層的就非常好待遇。。因為飽的飽死- -餓的餓死- -沒辦法。。只能怪自己命沒有人家好- -我不會像其他員工哪有希望你倒閉。。
我只想公司能有所改善- - 我能多多體會一下各層的員工- -一個團體不團結我就不信能做得好。。公司人員流失太大了。。每天都換新臉。。
唯獨我們幾個老傢伙- -誰不想開開心心回去過年然後開開心心回來正常上班呀？？但是我眼睛看到的是趕緊辭工回去。。或者回來拿完另一半年終獎就趕緊走人- -我很記得以前我曾經在格力電器工作的時候。。
一個主管說= =中國什麼都不多人多。。
3樓：匿名使用者
我也是凌達出來的，深有同感
作為老員工，該如何對待新員工的請教？你是如何做的
鐵打的營盤 流水的兵 以公司為參照物，每個人都可能會成為新員工或是老員工，新員工最需要的就是老員工的照顧，而老員工也只有真心對待新員工，才能得到應有的尊重。我覺得我作為老員工，對待新員工請教我問題，我做的還是蠻好的，這裡，分享給大家。一 弄清楚問題 新員工問問題，肯定是自己有疑惑，那我們要做的就是先...
作為老員工，該如何對待新員工的請教？
老員工的現在，就是新員工的將來，或者說，新員工的現在，就是老員工的過去。不過，我個人是看人下菜碟的。要看他的接受能力和當前表現出來的潛質。如果本來接受能力就不是很好，那麼就不說太細，說太細了可能他更接受不了。另外，鼓勵他如果還是不明白，繼續來問沒關係。如果本來接受能力就很好，潛質ok，那麼就仔細的說...
怎樣對待刁鑽，不好管理的員工，如何對待態度不好的員工
答覆 對於公司的內部規章制度而言，一定要嚴格執行到位，一定要嚴於律己，一定要嚴加防範，一定要從自己做起，以先鋒的模範帶頭作用影響到身邊的同事們和領導們，可以從身邊的例子中 或者同事們的生活中 或者領導們的工作中，可以瞭解到公司每個員工的習慣和個性專長，可以定期對公司的員工開展戶外拓展訓練營，這樣不僅...