1樓：匿名使用者
1、可以拒絕，前提是重新安排的，不是原崗位。
2、可以要求賠償，賠償由勞務派遣公司承擔，a公司承擔連帶責任。
3、與b公司籤的前提是與勞務派遣公司解除勞動關係，與勞務派遣公司籤那就是第二次派遣，都可以的。但一定要重新籤，或對原勞動合同進行變更，變更被派遣的新的工作地點。
勞務派遣和非勞務派遣的區別是什麼？
2樓：中國法制出版社
勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同後，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。勞務派遣合同和一般勞動合同的一個最大不同之處在於：一般的勞動合同只涉及到勞動者和用人單位兩方當事人，而在勞務派遣合同中，存在三方當事人：
勞動者、勞務派遣單位和用工單位。勞務派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，雙方形成勞動關係，就是我們所說的用人單位和勞動者的關係。但是，勞務派遣單位實際上並不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動，而是將勞動者派往用工單位從事勞動，即用人單位才是實際上的用人單位。
在現實生活中，保安公司就是最為常見的勞務派遣單位。
3樓：高中物理界的歐皇
勞務派遣是你和a單位簽訂勞動合同，但不在a單位上班，工作地點是b公司，工資和福利也按b公司所在的標準來發，工作中遵守b公司的規章制度。非派遣：你和a簽訂合同，也在a單位上班，福利也按a公司所在地的標準來發。
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行
一般經省市勞動人事部門廳批准可成立專業的人力資源服務公司，主營業務有人力資源外包，人力資源派遣以及通過招聘網為 企業提供人才的**資訊，為個人提供求職登記，推薦工作；同時也為企業提供**招聘會的舉辦，法律法規的諮詢等工作。
可以通過與省市勞動部門和各個大中專院校、職業技工學校等建立了聯絡、合作關係，為企業儲備了勞動力資源，同時也為應往屆畢業生、閒置待業學生以及社會各界待業人員提供了許多的就業機會；其線上招聘**可以是青年創業就業 指導中心(由團市委聯合市勞動和市教育局、市科技局、市農業局、市民政局和廣電傳媒****等部門，依託企業、高校、**成立旨在為提高青年創業就業能力的**部門。成為省市當地求職招聘**。
《勞動合同法》第66條規定：「第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
」「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。」「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。」
4樓：匿名使用者
勞務派遣和勞務分包有什麼區別？看完這個你就明白了！
勞務派遣的優勢有哪些
5樓：金柚網
1、靈活性強：派遣
用工它常見的用工形式不一樣，人才派遣是「用人不管人」的，企業只管用工，還可以根據自身的業務量來增加或減少勞務派遣員工，使得在員工招聘，退回更加方便靈活，特別針對用工季節性比較強的用工單位。
2、促進了就業：勞務派遣單位主要職能是招聘員工，而且會招聘各種不同崗位的員工，為解決我們國家勞動就業有促進作用。
3、提高企業效率：企業使用派遣用工後，企業就不需要招聘員工了，節省了企業招聘員工的時間，企業減少了招聘的時間與成本，自然企業的用工效率就得到提高。
4、完善勞務工的社保：目前社保制度還不完善，全國沒有統籌，很多農民工在城市繳納社保，回到家鄉後要退保，等於白交，各個方面都不合理。但是通過本地的勞務派遣單位，本地的農民工可以在本地投保，解決他們的後顧之憂。
6樓：
在這種形式下，派遣單位只管人而
不用人，被派遣單位只用人而不管人，從而達到規範勞動關係、轉移用工風險、降低用人成本的目的。它的好處在於：
1.用工方式靈活：
《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽定無固定期限勞動合同，如連續簽定兩次固定期限合同應當轉為無固定期限合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。而一些製造類、資訊類企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣這種用工模式就可根據貴單位實際情況，設立短期臨時性用工、非全日制工或承包某項特殊工作等。
2.降低招工費用：
用工單位採用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要釋出招工廣告，只需要根據本單位需要招收員工的數量、工種、技能和基本條件要求等與勞務派遣機構簽訂一份協議書，所有招工事宜均由勞務派遣機構辦理，這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
3.減少人員儲備：
以前企業為了面對產品市場日益加快的變化形勢，常常採用人員儲備措施，因此在企業中總是存在一部分富餘人員。自從有了勞務派遣機構以後，對於不可預見性的生產波動引起的臨時性的勞動力需求，企業越來越多地通過勞務派遣的形式滿足需求。這樣可以極大地降低人工成本。
4.節省人工成本：
由於原有用工制度的慣性，在工資機制方面形成了一種能升不能降的慣例。而勞務派遣人員的工資待遇可隨行就市，用工單位可根據勞動力市場工資指導價位，協商勞務人員的工資，當勞動力市場供給不足時，企業通過勞務派遣機構以高薪使用高技能勞動力，可以避免企業內部職工攀比效應。相反，當勞動力市場供給充足時，用工單位可以通過使用較低工資的勞務派遣型勞動者降低工資成本。
因此，使用勞務派遣員工可以節省工資性人工成本。
5.降低管理成本：
一個單位最複雜的問題就是人事管理工作，人事管理涉及到職工建檔、協商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑑定、社會保險、生老病死等等。如果採取勞務派遣的用工方式就可以減少很多麻煩，
勞務派遣公司會聘請一大批實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，可針對性的為用工單位制定合理的人事管理系統，提高用工單位的生產效率和降低生產成本。
6.進行員工篩選：
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。勞務派遣公司擁有規範化的管理機制，對各公司的每次人員需求及辭退原因，有專業化的人員進行存檔分析，以確保下一次用工需求時所招人員更有針對性。在達到一定需求量時勞務派遣公司會在相關就業機構、聯辦的學校開設相應課程進行針對性培訓，以確保單位的用工質量和提高社會就業率。
7.降低社保費用：
勞務派遣人員的社會保險繳費基數和比例一般低於企業正式合同制職工，而且安置下崗失業人員還可以享受相應的補貼等優惠政策。
8.降低爭議風險：
用工單位使用勞務派遣員工，由於雙方之間不是勞動關係，所以彼此之間發生的糾紛不屬於勞動爭議，勞動者若提起勞動仲裁申訴，應以勞務派遣企業為被申訴人，實際用工單位只是在必要時可以第三人的身份參加仲裁活動。因此，降低了其勞動爭議的風險
什麼是勞務派遣員
勞務派遣真的都是好處嗎?
7樓：斐智宇
國家體制也在走向好的方向，相信國家會讓咱們這個社會更加美好起來，越來越好的。
8樓：匿名使用者
這樣的情況，你們到公司上崗後，可以和公司簽訂一個勞動合同的，所謂勞務派遣其實是對個人和企業都有好處的，就像無憂打工網相關人士說的，勞務派遣不僅僅合理的安排了閒置的勞動力，同時也解決了用人單位對人才的需求，這對這會和個人來說無疑是件好事。
什麼是派遣就業？？？急急急
9樓：少男少女
派遣就業，即以勞務派遣的方式實現就業，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關係存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。
根據《勞動合同法》第62、63、64、67條的規定，用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：
(一)《勞動合同法》本著誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現的。
(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。所謂「同工」是指同崗位、同付出、同收益;所謂「同酬」是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。
(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規定應通過派遣協議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。
(四)用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動者。
10樓：輝明伍
你所說的是勞務派遣。勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力派遣等，即勞動派遣單位（用人單位）根據用工單位或稱「要派單位」的需要，派遣符合用工單位條件的人員到用工單位工作的一種用工形式。派遣公司（用人單位）與勞動者簽訂勞動合同，同時與用工單位簽訂勞務派遣協議，用工單位與勞動者籤用工協議。
派遣公司履行《勞動合同法》有關用人單位的義務。這就是所謂的派遣就業。
11樓：匿名使用者
派遣就業指的就是與勞務派遣公司簽訂勞務合同的就業方式。
勞務派遣，是指勞動者和用人單位(也稱勞務派遣單位)簽訂勞動合同，而實際上為用工單位（也稱接受以勞務派遣形式用工的單位）工作。其目的是為了降低用工成本、規避用工風險，以及便於用工管理。
「勞務派遣」型就業
「勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關係；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關係。與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關係。這與勞務中介、勞務**不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包專案，這與勞務承包不同。
勞務派遣員工的薪資，由用工單位還是用人單位申報繳納個人所得稅
澄心航 勞動派遣員工是與用人單位之間建立勞動關係，而不是用工單位。其薪資發放是由用人單位支付的，個稅也是由用人單位代繳的。勞務派遣員工與用工單位簽訂的勞務派遣用工協議，應當由用工單位向用人單位收取用工費用，按約定的部分支付給勞務派遣員工。則對用工單位來說，按全額確認收入，按支付給勞務派遣員工的為成本...
勞務派遣員工在用人單位工作期間調崗發放實習工資合理嗎
這是合理的行為，勞務派遣員工在用人單位工作期間發放實習工資當然是合理的，如果不發放工資那反而是不合理的。勞務派遣員工一般都是在上崗之前簽訂了薪酬合同的，如果公司不按照合同辦理調崗工資的話，就是違反了勞工法，你可以去勞動部門申訴。你好，我覺得勞動派遣的話，這個用人單位工作期間調崗發放的實習工資是合理的...
百度為什麼要區別對待，刪除我的提問和回答
你的提問和回答是不是已經提交了,回來才被刪除的呢?如果是這樣的話,你的提問和回答是被他人檢舉後經管理員給刪了.有些人的之所以沒有被刪是因為沒有人去檢舉他 她的提問和回答,不是區別對待,如果你發現別人的回答違反了知道原則,你也可以去檢舉那個人.很多人都沒有認真看過知道協議,而且想宣傳自己的 產品等等，...