1樓：銘銘
你這裡“已婚已育”找工作主要是針對女性而言。
改革開放以來，各行各業招聘、招工都是“未婚者優先”。女性一旦結婚，就業、上崗、工作難上加難。而近兩年來，一反常態，“已婚已育”的人反倒好找工作。
商場、超市、還有許多企業，都歡迎已婚已育女性優先就業……
就其原因，主要是“已婚已育”的女性結婚後有了自己的小家庭，她們為了小家庭，為了生存，為了生活好一點，，不得不憑著自己的經驗、實力努力拼搏，奮發圖強。我所在的城市，各大超市、工廠等，這些女性佔據了大半壁“江山”，有的甚至當上了領導和生產骨幹。而很多年輕人，由其是90後，走向社會後經驗不足，不懂得生活的壓力，不懂得吃苦受累，有的還在依靠父母。
導致工作不踏實，不穩定。
我絕不是貶低年輕的姑娘們，只是希望你們（特別是90後），珍惜美好生活，多學文化知識，積極努力向上，懂得吃苦耐勞，規劃自己明天。
2樓：俠嵐煙裳
看已有回答大都定位女性，而這個問題並沒有定位在女性。事實上已婚已育是泛指男性和女性。因為無論是男性還是女性，如果是未婚，那麼這一類人沒有什麼家庭的拖累和負擔，所以一旦不順心就可能跳槽，因為沒有什麼更多的顧慮，而一旦已婚已育，就要負擔一個家庭，要養家餬口，做什麼事都要先考慮家庭，會為自己的行動負責，所以已婚已育的員工相對好控制一點，或者說相對的穩重一點，不會動不動就拍桌子不幹了，那麼單位為這個員工所付出的各種培養成本，就能夠轉化為效益，為企業做出更多的回報，相比而言，未婚未育的單身男女，動輒跳槽就會讓企業的培訓成本化為烏有，同時也會為企業的招聘成本增加負擔總之，人員的變動和頻繁的跳槽，是一個企業最大的用人忌諱。
在這一點上來講，已婚已育比，未婚男女更好找工作，雖然大學生剛畢業也有企業要，但那是相對於某些企業針對的某些專業而言，而且通常會跟企業簽訂一定年限的勞務合同，那也是考慮到大學生剛畢業不會結婚，會踏踏實實的先幹幾年。
3樓：新手
未婚青年工作不定，愛跳槽所以老闆多數沒看好未婚青年，而已婚已育的工作認真很少跳槽所以老闆看好。
4樓：匿名使用者
實際上已婚已育放在工作上的心思更少了，除非孩子不跟她，跟沒孩子一樣，要不就是騙錢的老油條特別多的出現在這個人群
5樓：五月楓高
有些企業和個人招人時，都會明裡暗裡的打聽了解你的婚姻狀況，有些是具體背景調查的需要，有的就是擔心你如果被聘用了，突然就生孩子結婚會造成請假事務過多，而國家有規定要給予該類情況的員工福利保障，有些公司和企業並不想招這樣的員工。
6樓：匿名使用者
已婚已育，就說明家庭穩定了，人能安心工作，為公司全心全意，請假也少了，沒有啥囉嗦事情了，有利於單位的管理。還有有了家庭有了孩子，這人也比較穩定了，過了年輕氣盛期會紮實為單位賣命。所以，在招聘時會優先被錄用。
7樓：
因為招收已婚已育的女性進公司，以後不會因為婚假產假而長時間離開工作崗位，公司都喜歡穩定性好的員工，避免經常性的工作交接，而未婚未育的女性存在很大的不確定性
8樓：匿名使用者
這樣的人 首先工作中比較穩定 不會隨意跳槽 其次是比較有責任心 對工作上的事比較用心 還有就是會少很多耽誤 時間 即使家裡有小孩要照顧 但一般都會安排好的
9樓：財貌雙全
我不覺得自己現在沒有優勢，孩子一歲後就繼續工作了，這樣說來也沒有和社會脫軌，已婚已育不是更能長期穩定的工作嗎？為什麼用人單位會覺得要受家庭拖累，只要有正常假期，那麼是可以正常工作的啊
10樓：心中的天下之一
那是肯定的，？已婚已育就說明完成了自己的終身大事，不會在工作當中要談物件這種亂七八糟的事，任何一個單位都會優先錄用這樣的人，
11樓：笑傲江湖
這是因為用人單位來決定。用人單位不想招個人。還沒幹多久就要回去生小孩了。
這個是會給用人單位帶來很大的麻煩。因為如果員工懷孕了，他們又要找另外的人來代替。所以很多公司都要找已婚已育的人。
雖然這樣的做法不太好，但是目前有很多公司都是這樣在做的。所以其他人也是沒有辦法，這樣對女人來說是不太公平的現象。希望國家能夠出臺規定，限制這種事情，讓未婚女效能得到同樣的工作機會。
12樓：藍天
已婚已育就不會在上班的過程中休長假去生產，有效的節約了單位的流動資金，
13樓：槍沙發雙魚
因為結了婚，生了孩子就會有自己的家庭，有自己的責任，在工作方面就不會像單身青年那樣很隨意。
14樓：在神農谷打瞌睡的山杏
已婚已育好找工作指的是女孩，女孩大學畢業到一家公司上班，幹了幾年對公司業務也熟悉領導會考慮給她升職讓她挑起大梁，大到數女孩到了結婚年齡或已經過了結婚**時間就會考慮結婚，女孩結婚生小孩就要耽誤幾年或十幾年不能工作，公司又要招聘新人又要從頭開始培養，這就是接過婚有過小孩才會好找工作的主要原因。
15樓：我有一顆中國心
這個話題說起來好像有點歧視婦女的意思，但不可否認這確實在職場中很常見。主要是因為企業從自身利益出發，都希望招收穩定性高，能夠長期為企業創造價值的員工。但女同志由於要結婚生孩子，會耽誤大半年甚至是兩三年內都不能踏實地投入到工作當中去，這是很多企業不願意看到的，所以迫不得已企業才出臺規定，只招收結過婚生過孩子的女性員工！
16樓：
這就是改革開放以來，各行各業招工想出的奇葩招數，什麼不結婚的不要，沒有工作經驗的不要，沒有大學文憑的不要等等很多。你說誰剛一走出校門就有工作經驗的，你說你招一個保安，或者一個看倉庫的要哪麼多說法有意義嗎？其實你所要的就是真誠不是嗎？
不知誰想的各種奇葩招數，，，
17樓：
這樣用人單位就不用支付產假帶來的一切費用所以以婚以育的才好找工作。
18樓：來自木瀆古鎮有實力的美國隊長
改革開放以來，各行各業招聘、招工都是“未婚者優先”。女性一旦結婚，就業、上崗、工作難上加難。而近兩年來，一反常態，“已婚已育”的人反倒好找工作。
商場、超市、還有許多企業，都歡迎已婚已育女性優先就業……改革開放以來，各行各業招聘、招工都是“未婚者優先”。女性一旦結婚，就業、上崗、工作難上加難。而近兩年來，一反常態，“已婚已育”的人反倒好找工作。
商場、超市、還有許多企業，都歡迎已婚已育女性優先就業……改革開放以來，各行各業招聘、招工都是“未婚者優先”。女性一旦結婚，就業、上崗、工作難上加難。而近兩年來，一反常態，“已婚已育”的人反倒好找工作。
商場、超市、還有許多企業，都歡迎已婚已育女性優先就業……改革開放以來，各行各業招聘、招工都是“未婚者優先”。女性一旦結婚，就業、上崗、工作難上加難。而近兩年來，一反常態，“已婚已育”的人反倒好找工作。
商場、超市、還有許多企業，都歡迎已婚已育女性優先就業……
19樓：
說反了吧，一般已婚已育的找工作都比未婚的難。不覺得已婚已育的才好找工作。
20樓：匿名使用者
這樣的女員工不會請婚假產假各種假 公司節省了人力財力
35歲已婚已育的女性就很難找工作了嗎？
21樓：匿名使用者
35歲的已婚bai已育女性
找工作不難。
35歲的du女性，正值人生工作能zhi力最佳的年dao華，身體內狀態良好，具有工作經驗，已經能夠容把理論與實踐相結合，已婚已育，雖然家庭 有一定拖累，但是也是工作動力，並且一般少了休產假婚假，相比20多少的年輕女人，雖然少了靚麗，但更有工作能力的優勢。對管理、技術和業務上的崗位，通常要求一定的工作經驗。因此，35歲的女人找工作不難，關鍵是結合個人的綜合素養和能力找對位置。
《促進就業法》
第二十七條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。
用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。
22樓：昌平解答小助手
是呀，一般來說，你要是有一技之長，就不難。要是什麼都不會，就比較困難了。畢竟社會是很現實的。
23樓：山東萬通汽車學院
1、年齡，性別和是否已婚生育不是難找工作的理由。原因是：
2、一份工作需要的是個人的
內綜合素養和能力，容
是否能夠勝任，是否能夠圓滿的完成上級交給的任務。
3、35歲的年齡找工作相對於年輕人來說確實侷限性比較大，沒有年輕人有優勢，但是每個人在工作面前都是人人平等的，都要付出辛勤的汗水和勞作，才能得到相應的回報。希望好好努力，不斷提高提升自己，才能在職場中立於不敗之地。
24樓：匿名使用者
35歲了，辦公室的工作可能沒有太多的選擇了，像人力資源這些還是沒有問題，但版
是這些崗位權又對工作經驗有很多要求，所以，在35歲以前需要積累自己的閱歷和經驗很重要。你現在有這個想法還不遲啊，相信自己，一定行。
25樓：匿名使用者
沒特長是比較難找的了,一般的行政工作人家肯定會找年輕漂亮的了.
26樓：匿名使用者
只要你有工作經驗，應該能找到滿意的工作，加油！祝你好運！
27樓：匿名使用者
其實35歲生了小孩的女人應工作好找才對啊，因為老闆不要顧及員工結婚生子的事情啊
其實我挺奇怪的，已婚已育的找工作就那麼有優勢嗎
28樓：
首先，已婚已育的話，年齡應該比較大了，工作經驗應該比較多。
已育的，女生的話，不用再請產假了吧。
不過現在有二胎，倒不好說
29樓：唔丶心為你沉淪
不是有優勢，已婚的有家庭的身上就會有各種壓力，所以上班的話比較務實，所以很多公司企業都只收已婚的
30樓：現貨投資老蔣
對一些行業，成家的人相對於哪些單身的人穩定，公司要的就是穩定嘛，還是有一定優勢的！
已婚已育怎麼找工作這麼難呀
31樓：北焮鑲
你應該是個女的吧。你總會有一天要生孩子的，你這樣欺騙了單位，謊言戳穿的那一天怎麼辦？
32樓：匿名使用者
你好!24歲你還很年輕呢,已婚並沒有什麼,只不過是你自己思想包袱重而已.現在外面打工的60%的都已結婚,像你這樣說,那她們都不用活了.
建議你放開心態,別想太多了.
飯店的很多員工也是已婚啊,大膽的嘗試一下吧,就算不行,至少我試過了,不會留下遺憾.
有句話說:你試了可能不行,但你不試就一定不行.
還有換個角度,比如一些都希望招已婚者,因為他們覺得已婚者比較穩定,成熟,有責任感.不像未婚者,喜歡闖蕩,沒有一點定性.
所以,已婚並不能說明什麼,只要你想工作,大把的工作適合你.
以上,希望能幫到你,謝謝!
33樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
謊稱已婚已育,對找工作有什麼影響嗎
34樓：匿名使用者
單位以這種理由拒絕你，是因為女士在請結婚假和產假的會很麻煩(特別是產假，一般會請好幾個月)，如果你近期內不準備結婚的話應該沒事，來不及到時候辭職。
35樓：牛他哥
你的情況是現今社會的一種無奈，這就是歧視，真***。。。。。
你最好和單位簽好合同，如果你在懷孕後被辭退，那你就到勞動部門和婦聯維權。這樣的案例成功的案例有好多，不要擔心。
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