1樓：匿名使用者
你是明天一批的麼？如果是今天一批的那我也幫不了。
稍微給點思路。
1.陷阱：你有用過**嗎？自己在網上開店嗎?以後參加了工作後還會繼續把店開下去嗎？（類似詢問是否有其他副業的問題）
這是個陷阱題，銀行規定是不會讓員工有副業的，因為副業代表有潛在風險，如果從事的副業週轉不靈，銀行又是最容易開出各類收付款憑證的地方，很多不必要的資金挪用就是這麼來的。對於這類有關銀行風險的陷阱題出現你必須有個主觀的判斷，但凡有潛在風險的都要回避，反正從人力資源部主管來看，風險是必須杜絕的，不能把風險帶進銀行，順著這個思路來回答吧。
2.試探：你覺得自己應該每個月拿多少才合理呢？
其實是個比較兩難的問題，類似的問題還有不少，即是試探也是反試探，記住，銀行的人力資源部主管永遠是高高在上的，他內心不會把你放在和他對等的位置，過於自信的回答未必會得到好的印象。這個問題最好不要正面回答，避重就輕吧，你只要表達出你會努力面對這份工作，而對於你的付出，銀行自然會有合理的報酬（婉轉點不會錯，這類問題永遠是答非所問的好）
3.自我論述：你對自己有沒有一箇中期或者長期的規劃；或者你對你即將工作的崗位有什麼認識。
通常面試時必然會由你先作自我介紹，但是一般你的簡歷中是不會有今後規劃這種東西的，對於這個問題沒有一定的標準，人力資源部經理問這個問題的主旨在於判斷你是否做好準備面對這份工作了。以最簡樸的方式回答就好了。
4.如果是明天面試的那批，那多半是招普通櫃員和電子銀行部的。
是聘普通櫃員的話可以再說個比較特殊的問題。
你對櫃員這個工作有什麼認識？
回答3層意思：1對內操作規範，杜絕風險；2對外態度熱情；3能夠適當適時的做各類產品營銷。用自己的話語表達出來。
一般面試時間不會太長，針對你的簡歷，面試官在基本的幾個問題按部就班結束後或許會提出一到二個比較古怪的問題，大致上是要對你做個判斷，基本上這種問題出現了其實就是你蠻有希望被錄取，關鍵就看你這幾個問題回答是否得當了。
面試時記得：
穿正裝回答問題時中正平和，不卑不亢，穩重踏實。語速不能太快或太慢，一定要有眼神上的交流，遇到一時想不出應對的方法用微笑來拖延個幾秒重新組織語句。
預祝成功
2樓：危霜季湛霞
建行櫃面分對公和個人，對公週一至週五上班，中午午休11點半至14點，夏天2：30；個人的週一至週日
9點至17點一直上班,
建行面試內容
3樓：課觀教育
建行面試內容一般可以分為兩類，常見的無領導小組討論或半結構化面試，比較少見的演講、辯論、情景模擬題。這裡我們重點看前一類就可以了。
半結構化面試是今年的主流形式，一般會出現兩種問題：第一種，根據你的簡歷問問題。比如你的簡歷上寫了一份實習經歷，面試官可能就這個經歷深入瞭解你做了什麼事，遇到困難時如何解決。
第二種，一個特定的問題。比如你可能會被問：你為什麼選擇我們銀行？
你未來的職業規劃是什麼？這類問題可以提前準備，背過答案，考場靈活發揮即可。
無領導小組討論相對來說比較流程化：面試官會給大家一個情景，考生們需要根據這個情景回答討論出一個最佳答案，在20-30分鐘的無領導討論結束後得出一致答案。無領導的題目豐富多變，但本質上沒有標準答案，面試官更看重的是大家在討論過程中的表現。
綜上，有些注意事項我們要知道：
1、一定要提前一天熟悉簡歷：你的簡歷會成為面試官提問的依據，因此提前一天熟悉簡歷，將可能被問到的問題在心裡打好草稿非常重要。
2、保持精神狀態：第一天要早休息，第二天保持著裝正規、儀容整潔，注意面試時的舉止行為要禮貌。
3、無領導小組討論中儘量搶leader、timer或recorder的角色，這樣比較容易加分。
4樓：匿名使用者
因人而異了。一般來說通常要包括個人的基本資訊，能力經驗的確認，甚至有些還要包括考試，測驗等，要視面試的職業不同而論，有些大公司面試程式非常複雜，而且面試的花樣翻新，不過有一點，無論對方如何操作，重要的是對自己要有信心，要有充足的準備，並且有到達目標的決心，這樣你的面試就會勢如破竹了。
5樓：中公教育
從近幾年全國面試來看，建行各個地市面試不盡相同。從面試形式來看，主要包括半結構化面試和無領導小組討論這2種面試形式。其中，以半結構化面試為大多數地市所採用，也有部分地市採用半結構化+無領導小組討論的形式。
先進行無領導小組討論結束後再進行半結構化，半結構化的內容多是依據簡歷進行提問，少部分根據無領導小組討論的情況進行提問。
總行考察的題目中曾涉及過專業題及英語。報考總行的同學要準備專業知識和英語口語表達。
6樓：匿名使用者
我覺得挺簡單的 就坐那聊會就ok了 主要就是要放輕鬆 樂觀積極向上 有集體主義觀念 主要考官看的就是人的品德 因為我們這個工作需要大家齊心協力 要有團結精神 希望你能成功哦 我覺得建行待遇很好的 現在派遣制也都給轉正了 說明建行是以人為本的好單位 呵呵
7樓：匿名使用者
看你面試的什麼型別的員工。如果是正式的合同制員工（一般只招應屆畢業生），那需要先參加筆試，然後是面試，一要注意衣著得體，二要回答清晰，一般先會讓介紹一下簡歷，另外也會問諸如為什麼會選擇建設銀行這樣的問題，總之會很簡單，因為大部分的工作是要在私下裡溝通的。如果是派遣制的員工，那就更簡單了，會介紹簡歷及工作經歷等等，放鬆心情，一定會通過。
8樓：匿名使用者
主要內容和考公務員的行政能力差不多。
多了一些就是金融和建設銀行的一些基礎知識
面試主要是考察你的應變能力，問下你為什麼離開以前的單位或為什麼選擇建行，以後你能幹好這個工作嗎？等等，不要緊張，一個人面試的時間不長，2-3分鐘
9樓：課觀教育銀行幫
建設銀行面試主要以半結構化和無領導小組兩種方式進行。
一般來說，只要不是特別符合銀行對口領域的專業，在面試的問題就不會特別困難。常見的銀行會問的問題如下：請自我介紹一下？
為什麼選擇報考我們銀行？除了我們銀行之外是否還有報考別的銀行？你認為自己的優點和缺點是什麼？
除了要認真準備之外，在面試過程中還要注意以下方面：
1、攜帶好個人證件。應聘者在面試時須提供本人筆試准考證、身份證件(與應聘報名時填報一致)、學生證原件，大學英語
四、六級證。列印網申報名表。參加建設銀行面試的人員應攜帶網申填報的個人資訊表一份和本人證件、英語成績單等相關資料入場，根據工作人員安排接受資格審查。
2、檢視面試分組。建行面試的具體考場和分組情況一般會在面試現場進行公佈，如果參加建行面試，建議考生提前30分鐘到達考場檢視面試分組資訊。同時根據公佈的面試時間安排，及時到面試等候區等候工作人員點名。
3、遵守考場紀律。參加建設面試的人員應嚴格服從現場工作人員安排，保持安靜，勿隨意走動、喧譁，否則工作人員有權取消其應聘資格。陪同面試人員一律不得進入培訓中心，否則將對有關面試人員以違紀處理。
請問2023年度建行櫃面業務崗位定向招聘，和校園招聘有什麼不一樣嗎？比如待遇 編制
主要是編制不一樣，定向招聘是臨時用工身份，校園招聘是正式用工身份，待遇方面績效工資都一樣，臨時用工基本工資及福利公積金比正式用工少很多，但是每過1 2年會有轉正的名額，只要考核通過就可以了。本人在中部地區某省建行公司部任職，我省建行正式編制全部為校園招聘，或者通過建行內部的改編考試，除此之外的一切招...
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面試是用英語進行，所問的問題是關於你的家庭，學習，愛好和日常生活。父母職業也有可能會問到。不要求水平多高，只要面試時。不慌張，流利，迅速的 說明你沒有撒謊 就算你詞彙量不高，也可以拿到高分。儘量穿得正式乾淨些，是對外國考官的尊重，和考官說話時要笑，把氣氛轉為輕鬆，這也是拿到高分的關鍵。考官問過你個人...
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城政法幹警面試為主面試形式以結構化。面試考察內容 綜合分析 言語表達 應變能力 計劃組織與協調 人際交往的意識與技巧 自我情緒控制 求職動機與擬任職位匹宣配性 舉止儀表等。面試的內容設計與題目型別是面試設計者要考慮的重要問題。下面對面試內容設計的原則和要求 面試試題設計程式 面試的題目型別等方面進行...