1樓：風辰平
城政法幹警面試為主面試形式以結構化。面試考察內容：綜合分析、言語表達、應變能力、 計劃組織與協調、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位匹宣配性、舉止儀表等。
面試的內容設計與題目型別是面試設計者要考慮的重要問題。下面對面試內容設計的原則和要求、面試試題設計程式、面試的題目型別等方面進行系統地介紹。
一、確定面試內容的基本原則
1.針對性原則
針對性原則是指根據面試的具體情況，圍繞崗位要求、應考者的狀況和麵試本身的特點來設計面試試題。首先，面試總是為特定的崗位選人，所以面試試題設計通常要緊密圍繞招考崗位在能力素質上對面試的具體要求（包括哪些素質要求是重要的、決定性的，哪些素質要求是附帶的），充分體現不同職類、不同職位工作要求的特點，突出需測試內容的重點。其次，面試題目設計會考慮到應考者群體的狀況，包括應考者群體的受教育程度、專業背景、工作經驗的多少等等，如果試題背離了應考者群體的實際狀況，那麼題目設計得再好也難以達到選拔的目的。
最後，面試具有與筆試不同的特點，面試題目設計一般與筆試有較大的區別，如在面試中一般不會設計一些純知識性的問題，而更側重考察職位所要求的能力、潛力和個性品質。
2.代表性原則或典型性原則
面試內容不能過於簡易，也不能流於繁瑣，應在某一方面或某一環節上具有一定的代表性，足以測試某一特定素質。以面談法為例，如果應考者的思維敏捷性對完成工作十分重要。
3.可行性原則或可操作性原則
面試是短時的抽樣測評，不可能面面俱到。靈活性、應變性的題目不宜過多過雜；難以測試的專案，如 政 治 立 場，道德品質，頂多列為參考專案。可行性原則也包含從應考者實際出發的原則，從當前實際看，有的地方不難找到高素質的公務員，因而競爭激烈。
有的地方卻不然。因此，內容深淺難易要顧及應考者的情況，不宜一味求新求異求難。
4.靈活性原則或變通性原則
由於面試題目大都屬於主觀性題目，面試操作中也有不少非標準化的部分，應考者的解答或操作又因人而異，因此，考官應靈活應變，及時提出順應式題目。
2樓：中公教育
主要都是採取結構化面試。一般為三道題目。兩類考試的側重點會有一點區別，但是總體上來說還是考察這六個方面，分別是（1）求職動機和職位的匹配性。
2）要有很強的綜合分析能力。（3）人際關係的處理能力。（4）語言表達能力。
（5）計劃組織協調能力。（6）應變能力。
宣城政法幹警面試情況
3樓：風辰平
城政法幹警面試為主面試形式以結構化。面試考察內容：綜合分析、言語表達、應變能力、 計劃組織與協調、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位匹宣配性、舉止儀表等。
面試的內容設計與題目型別是面試設計者要考慮的重要問題。下面對面試內容設計的原則和要求、面試試題設計程式、面試的題目型別等方面進行系統地介紹。
一、確定面試內容的基本原則
1.針對性原則
針對性原則是指根據面試的具體情況，圍繞崗位要求、應考者的狀況和麵試本身的特點來設計面試試題。首先，面試總是為特定的崗位選人，所以面試試題設計通常要緊密圍繞招考崗位在能力素質上對面試的具體要求（包括哪些素質要求是重要的、決定性的，哪些素質要求是附帶的），充分體現不同職類、不同職位工作要求的特點，突出需測試內容的重點。其次，面試題目設計會考慮到應考者群體的狀況，包括應考者群體的受教育程度、專業背景、工作經驗的多少等等，如果試題背離了應考者群體的實際狀況，那麼題目設計得再好也難以達到選拔的目的。
最後，面試具有與筆試不同的特點，面試題目設計一般與筆試有較大的區別，如在面試中一般不會設計一些純知識性的問題，而更側重考察職位所要求的能力、潛力和個性品質。
2.代表性原則或典型性原則
面試內容不能過於簡易，也不能流於繁瑣，應在某一方面或某一環節上具有一定的代表性，足以測試某一特定素質。以面談法為例，如果應考者的思維敏捷性對完成工作十分重要。
3.可行性原則或可操作性原則
面試是短時的抽樣測評，不可能面面俱到。靈活性、應變性的題目不宜過多過雜；難以測試的專案，如 政 治 立 場，道德品質，頂多列為參考專案。可行性原則也包含從應考者實際出發的原則，從當前實際看，有的地方不難找到高素質的公務員，因而競爭激烈。
有的地方卻不然。因此，內容深淺難易要顧及應考者的情況，不宜一味求新求異求難。
4.靈活性原則或變通性原則
由於面試題目大都屬於主觀性題目，面試操作中也有不少非標準化的部分，應考者的解答或操作又因人而異，因此，考官應靈活應變，及時提出順應式題目。
4樓：中公教育
政法幹警指由教育部、司法部、公安部、人力資源社會保障部等發起的，一次集公務員、高考(或考研考試)為一體的入學考試，參加由國家人力資源與社會保障部每年九月份的政法幹警招錄考試，錄取後到大學深造兩年，國家統一發放被褥和服裝，免交學費，畢業即獲得公務員編制和到報考崗位工作，崗位有法院、檢察院幹部和法警，公安民警，司法所幹部及獄警。除了已經進行的筆試科目的考試之外，就剩下即將到來的面試。而政法幹警採用的仍然是公職考試中常用的結構化面試，雖然形式一樣，考察的要素一樣，但是其中所考察的內容卻有所區別。
基於政法幹警特殊的崗位設定，因此在面試的過程中勢必會出現相關的專業專項知識，而這一部分的專業知識也是政法幹警面試中最大的特點!通過中公教育專家對政法幹警歷年面試真題的研究得出，一般而言，在政法幹警面試的考試中，所謂的專業專項知識主要是涉及社會主義法治理念、司法體制改革、政法幹警核心價值觀以及各崗位的具體崗位知識。因此，希望同學們在備考的時候千萬不要忘了對於這部分內容的掌握和學習，一定要熟練運用其中的核心理念，並且在考試的過程中通過對於題目的解讀和分析充分地向考官進行展示。
所以接下來希望同學們在有限的準備時間之內，對上述所提到的專業知識進行補充。
宣城政法幹警面試題目
宣城政法幹警面試注意事項
5樓：瀛洲煙雨
宣城政法幹警面試採用結構化面試。
結構化面試注意事項
(一)應試者在面試時需要注意的細節
1.亮明身份
應試者進入考場要做的第一件事是亮出自己順序牌，響亮地向考官問好並報出自己的面試牌號，其中最需要注意的是不得透露與本人身份有關的各種資訊。(即說出了自己的真實姓名或畢業院校等)將取消應試者的面試資格。每年都有這種情況出現，因此應試者一定要記清工作人員在候考室中說的每一個字，因為每個字都可能是驅逐離開考場的理由。
2.簡潔入座
應試者入座時，應注意調整椅子與桌子的距離，太遠會影響你用筆記錄，太近身體會趴在桌子上，給人拖沓的感覺，總之，距離要適合自己，根據自己的高矮胖瘦調整一個最自然的狀態。這時考官通常觀察你的手、腳以及神情有沒有多餘的動作。雙手自然放在桌面，腿不要抖動，眼神不要左顧右盼，更不能有用手摸鼻子或額頭之類的動作。
3.自然應答
應試者在聽題以及答題過程中要貫穿「自然」二字。也就是說表情要自然，不要由於想表現成熟的自己，而可以掩藏自己活潑或嚴肅的本性，導致面部表情僵化。
工作人員在應試者的桌子上放了筆和紙以及一小瓶礦泉水，結果直至考完竟然沒有一位應試者飲用。其實工作人員這樣做的初衷就是希望應試者以平和心態對待考試，應試者在高度集中的答題過程中通常會口乾舌燥，應試者此時可以喝口水潤潤嗓子，同時也是給自己一些思考的時間，適時根據情況調整自己答題思路和語言技巧。
4.堅定答題立場
有的應試者答題時，仍把自己擺在學生的位置，這是非常忌諱的。切記，答題時，要時刻把自己當成一名公務員，從公務員的立場去分析問題、解決問題。
5.惡評手勢--「一陽指」
有的應試者回答問題時，由於過於緊張而不自覺地伴有一些手勢，但應試者要切記，不可伸出食指對著考官指指點點，這是十分不禮貌的動作。
6.注意用非語言交流
應試者與考官的眼神交流特別重要。應試者回答問題時可以適當利用非語言資訊，通過眼神、面部表情等更好地表現自己，思考和答題時不要只盯著主考官，更不要顯得呆滯、漠然。應試者在面向主考官答題時，應適當掃視其他考官。
這點非常重要，因為環視其他考官一方面表現出你對所有考官的尊重，另一方面也釋放出你心態平和的訊號。這其實也是實際公務工作中與人溝通行為的一種模擬。
7.注意坐姿
左側入座，位前轉身，輕聲就座;上身正直，避免手部小動作。隨身攜帶的皮包、物品等應拿在手中，或放在膝蓋上面。雙手保持安靜，不要搓弄衣服、紙片、筆或其他分散注意力的物品。
男士坐相需注意：應只坐椅子的三分之二，上身自然坐直，腳平穩地放在地上，不要來回抖，手自然放在膝蓋上，或座椅的兩邊。可以疊腿，不能亂抖，鞋不能隨便脫，襪子的長度要夠，不能露出腿部**。
8.為後者擺好桌椅
面試結束後，通常情況下，應試者都會起立，說一些感謝之類的話，恭敬地與考官道別，但是大多應試者都忽視了一個重要細節，那就是要把桌椅之間的距離保持剛入座時的狀態，然後再向考官道別。
江蘇政法幹警都面試哪些內容？
6樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
江蘇政法幹警的面試是結構化的面試。
結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結構化面試也是通過考官與應考者
之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的
數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為
客觀、公平、有效。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
江蘇政法幹警面試有什麼內容
7樓：為愛的名義
政法幹警考試主要分筆試和麵試兩個部分。其中面試主要考察考生的崗位匹配性及綜合素質。試題型別除雲南和吉林部分考察無領導小組討論以外，一般以結構化面試為主，考查內容包括自我認知能力、人際溝通能力、組織協調能力、綜合分析能力和應急應變能力謝謝
8樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
2014江蘇政法幹警是結構化的面試，政法幹警的面試流程：
（一）面試報到抽籤
一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證件和麵試通知書等相關證件。
進入候考室之後，考區工作人員會宣讀考場紀律，宣讀完畢之後，考生要上交自己的通訊工具。
之後，考生抽籤確定分組和進場順序。
（二）候考
抽到第一的考生將由工作人員帶到面試室進行面試，其他考生在候考室侯考。候考室和麵試室是完全隔離的，中`公教育 侯考的考生無法得知前面進行面試的考生的任何情況。
考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監督，上衛生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
（三）進入考場
按照順序，輪到某考生入場時，將由工作人員提前通知即將進行面試的考生做準備。即1號考生在進行面試時，侯考室的工作人員將通知2號考生做準備。前一位考生面試完畢之後，即將進行面試的考生將在工作人員的帶領下進入面試室。
中 公教育
面試室內除了考官外，一般還有計分員、計時員，還有監察人員全程監督。考生一般是坐在面試主考官的對面。
（四）答題
考生進入考場後，直接走到考生席，站定後向各位考官問好，並需要報自己的考試順序號，特別注意的是，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。得到「請坐」的指令後，考生可以落座。考生落座後，主考官將向你宣讀面試規則，面試開始。
題目一般有兩種形式：一種是題本形式，一種是讀題。考試時間一般是10~20分鐘，題目一般為2~4道。
在回答問題時，可能是由考生先看完所有題目，再集中給考生考慮時間，然後請考生連續作答的方式，也可能是考官每問一題，再給考生一段思考的時間，然後請考生逐一作答的方式。
（五）退場
考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數時間已到，考生此時一般回答無補充。主考官宣佈請考生退場，到候分室等候分數。中.公教育
通常情況下，考生退場時，要說一些感謝之類的話，恭敬地與考官道別，但是大多考生都忽視了一個重要細節，那就是要把桌椅之間的距離回覆到剛入場時的狀態，然後向考官道別。中.公教育
面試答題結束後，考官將現場打分，去掉最高分和最低分，求出的平均分即是考生的最後得分。
（六）公佈成績
考官將各自對該考生的評分表交給計分員，核算分數。核算完畢，交給監督員稽核。計分員核算完分數，監督員和主考官簽字後交給工作人員到候分室對考生宣佈，也有的在候分室張貼。
（七）面試結束
考生得到分數後被要求儘快離開候分室，不得隨意逗留和走動。有的地方要求考生回家等待，**將公佈入圍和體檢名單。有的地方在侯分室內當場公佈入圍和體檢名單。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
政法幹警考試內容是什麼，政法幹警考試考什麼？
一 公務員公共科目考試。9月20日上午，9 00 11 00 進行 行政職業能力測驗 考試，滿分為100分 9月20日下午，14 00一16 30 進行 申論 考試，滿分為100分。二 教育入學考試。9月21日上午，9 00 11 30 報考專科層次 高中及以上學歷起點專科 的考生進行 文化綜合 歷...
天津政法幹警體測內容是什麼，政法幹警的體測是什麼內容？
中公教育 2015年天津政法幹警體能測評內容 男子 4 10米往返跑 1000米跑和縱跳摸高 女子 4 10米往返跑 800米跑和縱跳摸高。體能測評採取單項淘汰方式進行，凡一項不達標的，視為體能測評不合格。 鴻途教育 根據公安機關錄用人民警察體能測評專案和標準 暫行 一 男子組 10米 4往返跑 1...
政法幹警文綜必背內容，河北政法幹警考試文綜怎麼複習？
您好，華圖教育為您服務。您好，文化綜合考試考查考生對歷史 地理 政治等三門中學課程的基礎知識 基本技能的整體把握和運用知識綜合分析問題 解決問題的思維能力。各門課程具體能力要求如下 一 歷史 1 再認歷史知識，理解重要的歷史事物 歷史概念和歷史結論 2 掌握主要的歷史術語和史學表述，能依據要求重構歷...