1樓：心誠法
不屬於工傷，單位不承擔工傷待遇，只能按照自然生病處理、法律有規定，單位的做法沒有不妥之處
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
2樓：阿元
根據《工傷保險條例》第十四條，第十五條的規定，在工作中突發疾病，如果在48小時死亡，屬於工傷。
所以，工作中突發腦溢血，**無好轉的情況，是不屬於工傷的，單位不願承擔責任是合法的。
3樓：言午
這個不是老闆說沒有責任，
他就沒有責任了！
你可以去勞動局申請勞動仲裁
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