1樓：華惡
如果幹私活，老闆會認為你不是一個專心的人，不會很可靠。一般的老闆都不會希望自己的員工在上班時間不幹自己分配下來的工作而幹別的，就像上課時不聽講玩一樣！
2樓：柴枋枋
那是因為僱主拿錢買了你的那個時間段 你就是屬於僱主的 就只能幫他幹活 下了班你愛怎麼著就怎麼著
為什麼上班時間不能幹私活？
3樓：匿名使用者
如果幹私活，老闆會認為你不是一個專心的人，不會很可靠。一般的老闆都不會希望自己的員工在上班時間不幹自己分配下來的工作而幹別的，就像上課時不聽講玩一樣！
4樓：匿名使用者
那是因為僱主拿錢買了你的那個時間段 你就是屬於僱主的 就只能幫他幹活 下了班你愛怎麼著就怎麼著
上班時間幹私活這種情況可恥嗎？
5樓：
我覺得是可恥的。首先老闆請你上班是為他的單位做事情的，而不是做你自己的事情。其次你上班老闆是付了薪水的，你幹自己的事情情理上說不過去。
再次我們互換角色想一想，如果你是老闆，你允許這樣的員工存在嗎？
6樓：獨家記憶
我覺得是可恥的。老闆支付薪資，是需要你的能力與時間。而你在上班時間，幹自己的事情，換位思考一下，你是老闆，是什麼心情？
上班時間幹私活你怎麼看？你會做這樣的事嗎？
7樓：有機生活倡導者
單從字面意思來講，如果在上班期間幹私活，其實是屬於自己行為方面的問題，不是好的事情。因為你在這家公司上班，公司賦予你一定的底薪和提成，你是要做事情的，因為你做的事情因為你人在公司時間花在了這裡，公司才會給你工資。而你在拿著別人的工資，卻幹了另外的事情，這肯定不合理。
對公司的收入和自己的付出覺得保持不平衡，所以自己做了另外的兼職。
有些人，因為跟公司在收入方面和工資方面有一些建議也許沒有談妥，或者他認為自己的付出跟現在的收入不成正比。所以內心會有其他的建議，那麼就會在上班的期間來做自己的事情，為自己增加一份收入。這其實跟個人的價值觀和個人的處世觀，也都有緊密的關係。
因為有些時候，你付了一定的錢，你有一定的能力去幫公司做事情，那麼你就會獲得這份收益。而有些人在收益這一方面，跟公司想要給出的收入或者公司想要達到的效果有衝突，那麼這個人的心就會不在公司。那麼這個人現在，就會穩穩地保持公司目前的狀態，拿著公司的工資和賺個人的那一份收益。
這個世界沒有那麼多捷徑可以走。
假設公司給你的收入和你所付出的工作是持平的，而你自己想要額外獲得一些錢，所以你做了私活。這樣做於情於理也是不合理的，因為公司給了你錢，你拿自己的努力和付出來換取這一分錢，其實等於是工作或合約的一種平衡，是大家所共同認可的一種利益方式。
但是你個人想要賺取更多的錢，從而花了在工作中的時間，短期內也許你能賺到錢。但是長期來講，在公司裡你的這種行為一定是站不住腳跟的，會被別人發現，也許有一天你自己就會想遠離公司，你就會跟現在的工作脫離的越來越遠。
所以很多情況下還是坦白的賺錢更好，公司給你的收入，你自己憑自己的本事賺這一份收入。對於私活，你完全可以在下班後的時間或者自己的私人時間來進行操作。這樣就跟公司其實是沒有關係的，這樣也更符合你做事情的一個規律。
8樓：一樹呀
有很多人都是在上班的時候幹私活，我覺得如果是完成了自己的本職工作，而且有多餘時間的話是沒有關係的。現在不就是提倡多勞多得嗎？
9樓：嗨天天麻麻
會啊，我經常上班的時候接私活，工資不高，公司的生意一般，為了提高自己的收入經常這樣做， 很多同事也是，大家都習以為常了。
10樓：聆聽心情
其實有的時候生活當中每個人的努力程度不同，幸福程度也不同，因為你關鍵要看你是如何去做一些個事情了，如果說別人休息你也休息呢嗎？你可能得到的收入也就是很一般，如果說你能夠利用休息的時間全部利用起來，那麼我相信你每個月過得也是非常不錯的。所以說我是比較看好那些做副業的人，因為他們確實能夠做的不錯。
11樓：匿名使用者
上班時間幹私活，我覺得是不負責任，而且影響很不好的，我是不會這樣做的，做好份內之事就好了。
12樓：薏仁家的喵
在做好自己工作範圍內的事情之後的空餘時間，稍微挪出一點是情有可原的。
13樓：肖先森
我身邊有這樣的事情，我覺得自己本職工作做好了的情況下沒有什麼問題。
14樓：農家小妹婉兒
要是工作很閒，工資還很低，我也做些副業，都是為了生活，不存在不道德。
15樓：風吹雲不驚
說多了都是廢話，上班時間玩手機也算幹私活。我就不信在座的都沒有過，所以說這種問題沒有絕對定論，別討論這種無趣的問題。一句話，上班幹好你的本職工作，你覺得對得起自己對得起老闆就行。
幹私活？多了去了，至於糾結這個問題？
16樓：11夭夭
我覺得這種行為是對公司、對自己的不負責任，我是不會做這樣的事的。
17樓：長密
上班時間幹私活是要被處罰的我不會做這樣的事。
員工上班時間幹私活，算不算違約
18樓：靠譜的小叮噹
幹私活有可能工資不夠生活，也有可能員工工作做完了利用業餘時間做的，談不上違約，如果員工入職籤的合同明文規定不可以幹私活，可以算違約
希望採納，謝謝
19樓：卓然一夢
當然算，工作時間幹私活這肯定是違反公司規定的，你們可以按照公司內部規定處理，一般不能直接開除應該也是警告，警告無效依然違規的話可以開除，
單位最近發了一份考核辦法，不知道是否有違反勞動法，求大神幫助 5
20樓：匿名使用者
這好像是保安人員的勞動紀律守則。安保單位的員工手冊，雖然看起來比較嚴苛，但是並沒有違法的地方。企業管理制度具體內容的制定，企業是有基本的自由管理許可權和約束力的。
員工上班時間出去幹私活辭退合理嗎工資永不用結
21樓：匿名使用者
在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
22樓：勞動法諮詢師韓飛
上班時間去幹私活肯定是不可以的。
用人單位可以解除勞動關係而不需要支付補償金，但是工資應該支付給該勞動者。
23樓：匿名使用者
員工上班時間出去幹私活通常屬於違反單位規章制定的行為，也可能是違反競業禁止的行為,
符合《勞動合同法》第三十九條規定情形之一的，用人單位有權單方解除勞動合同，且不給經濟補償。但是，已提供了勞動的工資還是要結清的。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
24樓：匿名使用者
工資應該結
縱橫法律網-河南英倫律師事務所-張維民律師
25樓：匿名使用者
很早就要開除可因找不到人接替她工作 遲遲沒有開除 現因她與其他員工發生個人感覺還是應該將該給工資與提成都得給了，她又不是做了對公司有危害的
26樓：司欣東方雪巧
就你所述，按照勞動法的相關規定，辭退的不予補償。
領導安排私活給你做，你會做嗎？求大神幫助
27樓：奧特上傳
我現在什麼活都要坐啊！買著買那的，還都是我的錢先付········· 檢視原帖》
危害因素辨識、評價求大神幫助
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