1樓：匿名使用者
你下班之後幹啥和老闆有啥屌關係？不過話有說回來，你在幹私活時如果出現意外或影響到正常工作，那就不應該了。
2樓：
首先要看你現在的工作，其次要看你跟公司的勞動合同中有沒有相關的約定，如果約定競業責任並要求你承擔相關的經濟責任的話，就比較麻煩了；但是如果你幹私活並沒有違反競業規則，沒有給公司造成什麼損失的話，是沒有什麼法律責任的，這一點，你可以放心了。
3樓：李建成律師
如有如下情形，公司可以主張解除勞動合同，並主張勞動者承擔違約責任。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
4樓：匿名使用者
下班之後的時間屬於樓主個人自由支配的時間，公司沒有權力干涉，樓主只需注意身體和精力，避免因幹私活影響在公司的上班效率。另外需要注意，最好不要在幹私活的時候洩露或濫用公司獨有的專業技術或工具，避免意外。
5樓：
沒事，這個屬於兼職，公司無權過問。