1樓：鼬之天照月讀
去公司做業務員主要還是看能力的，能力最重要。主要有以下幾點，這些做到了就可以輕而易舉的進大企業：
一、優秀業務員正確的觀念與心態
問題一：決定一名業務員成功與否的關鍵因素是什麼？
思考、提問、回答
講 解：成功業務員的20/80法則
克服業務員對失敗的恐懼
提升業務員自信心和自我價值
業務員必須有強烈的企圖心
業務員必須對產品有十足的信心和知識
業務員必須有高度的熱誠和服務心
業務員必須有非凡的親和力
業務員必須對結果負責（責任心）
業務員有明確的目標和計劃
二、優秀業務員如何開發和接納潛在客戶
問題二：你對接觸和開發新客戶有何心得體會
思考、提問、回答
講 解：讓客戶100%的注意我們
**開發客戶要點
拜訪客戶注意事項
三、優秀業務員如何建立與客戶的親和力
問題三：你在怎樣與客戶拉好關係方面有何心得體會？
思考、提問、回答
講 解：親和力等於銷售大廈的基礎
親和力建立的方法
性緒同步、語調與語速同步、生理狀態同步
語言文字同步、合一架構法
四、優秀業務員如何介紹自己的產品
問題四：你能清楚說出你的產品的買點和公司的優勢嗎？
思考、提問、回答
講 解：專門設計過的產品介紹比未經設計過的產品介紹效率高20倍產品介紹方法
預先框架法/假設問句法/下降式介紹法
找出客戶最關心的利益點/傾聽的技巧
互動式介紹法/視覺銷售法/假設成交法
五、優秀業務員如何解除客戶抗拒
問題五：你在解除客戶抗拒方面有何心得體會？
思考、提問、回答
講 解：顧客的抗拒是正常的，顧客的抗拒是向你提問題七種常見的抗拒及對策
沉默型/藉口型/批評型/問題型
主觀型/懷疑型
處理抗拒的方法技巧
六、優秀業務員如何締結成交
問題六：你對如何成功締造成交有何心得體會？
思考、提問、回答
講 解：締結成交時應避免的三個錯誤
解除客戶對**的抗拒要點
10種締結成交方法
利用客戶轉介紹尋找新客戶
七、優秀業務員如何規劃和管理時間
問題七：你是如何規劃和管理你的時間的？
講 解：九大時間管理祕決
正確的時間管理觀念
如何制訂日/周/月計劃
八、優秀業務員如何處理殺價問題
問題八：你在應付殺價問題上有何心得體會
思考、提問、回答
講 解：造成殺價的原因
常見的締結殺手
如何處理殺價問題
**異議的轉化策略
九、優秀業務員如何提升銷售業績
問題九：你是怎樣提升你的銷售業績的？
思考、提問、回答
講 解：銷售必須"用心"
銷售必須創新
銷售必須競爭
銷售必須行勁
影響成功三因素：心態、時機、膽識
銷售十戒和銷售兩大要點
銷售流程
2樓：森林格格
想做業務員需要去各個公司進行面試，在面試中hr會問基本題和實務題。
一、基本題有：
自我介紹。
您的缺點或不足是什麼？您的優點或特長是什麼？
談談你工作中一次失敗的經歷，談談你工作中一次成功的經歷。
你希望與什麼樣的上級共事？
當與上級意見不一時，你將怎麼辦？
你為什麼離開原來的單位？
我們公司什麼地方吸引你？
你以前具體的日常工作是什麼？你做的怎麼樣？
你對這項工作有哪些可預見的困難？
二、實務題：一些情景模擬題，許給出解決方案。
機會留給有準備的人，機會要靠自己爭取，不要等著公司過來招聘，自己去公司面試。
3樓：雩葶霄
進大公司，首先要有明確的方向，瞄準一些專業對口的公司，然後關注他們的招聘資訊
1在總公司的市場部門一般是在大學裡招人，現在經濟形勢不好，招聘不多，社會招聘基本沒已停止。
2 做業務，都是由各地的分公司和辦事處自行招聘，一般不會登到**上，可以查一下當地的報紙，或者到當地的人才市場去看。如果認識一些這兩家公司的業務人員是可以推薦的。
業務員是指在組織中擔負具體專項經濟業務，如生產、計劃、銷售、採購、財會、統計、物價、廣告等具體業務的工作人員。同時指負責某項具體業務操作的人員。例如負責採購的人員、負責銷售的人員等等，在制單時，都可以稱為業務員。
業務員並不是特指銷售員。業務員一般無固定工資，按銷售額提成。現時一般採用兼職方式，同時由於兼職的出現，在資訊網路的作用下造就了不少新時代的兼職業務員。
業務員即尋找買方與賣方進行交易的經紀人。頂尖級的業務員形象就是有偵察兵的腦袋、相聲演員的口才、馬拉松運動員的耐力，將軍的風範及百折不撓的登山運動員精神的綜合體。
沒有強烈的實現自我價值的慾望、百折不撓的拼搏精神以及敏捷、靈活的才智是跨入不了業務員的門檻的。
業務員的工作就是從成千上萬噸礦石中淘取閃閃發光的**；就是從成千上萬名客戶中篩選真正的買家；就是在強手如林的同行競爭中擊敗對手，獲得客戶的寵幸。
業務員推銷產品，實際上就是先推銷自己——業務水平、談判技巧、為人品德等綜合素質。如果客人不接受業務員的氣質形象，也就無法接受其產品。
素質高的業務精英，時時檢討自己工作中的不足，並不斷提高自己的推銷技巧；而水平低下的業務員才會不斷的埋怨客戶如何刁難自己，或者抱怨產品太難佔領市場等，從而把自己推向低層次的位置，進而被同行業的強手淘汰出局。
信心是燈，毅力是發電機。如果業務員沒有強勁不息的毅力這個動力源，就不會讓信心之燈永遠明亮，從而也就不可能發掘出豐富的成果。
高超的業務手段就是讓客戶心甘情願地掏出腰包付給其報酬，並還在心裡欽佩不已。否則，客戶不但不會付款，而且還會一臉鄙視。
業務員的動力不是靠上司的逼迫、老闆的**、同事的嘲諷而產生的，而是自身產生的一股旺盛的激情，即“不到長城非好漢”的行動。這樣，其每天的計劃、行動、啟迪及收穫都會在有條不紊之中進行。
不想當元帥的士兵不是好士兵。那麼，不想當老闆的業務員也就會被淘汰！因為在業務員行列之中不進則退，沒有其他選擇。
業務員的最大敵人就是缺乏自信，就是不能堅守陣地。試想，有幾個勤奮而且長期拼搏在業務行業中的戰士，不能打下立足的江山來？“不管怎樣，先努力幹上兩年再說”就能成功一半。
業務員的樂趣就在於其工作中有豐富多彩的內容、鬥智鬥勇的風險、起伏跌宕的情節以及最後的來之不易的成果。
業務員就是商戰中的特種兵——集大智大勇、將帥風度、謀士氣質、鬥士勇氣於一身的特種人才！
低水平的業務員只能尋到礦藏式的客戶資源——採掘後就會資源枯竭；而高水平的業務行家就能探測發現泉水式的客戶——一旦建立良好的供需關係，就會源源供“貨”不止。
勤奮是業務之樹的根，誠實是那樹上枝葉。只有根深葉茂才能結出豐碩之果。
欺騙得手一次，名聲掃地一世。辛苦報酬雖少，猶如泉水不息。
先交朋友，後談生意——業務長久；金錢至上，六親不認——曇花一現。
缺乏深謀，辦不成大事；沒有遠慮，做不了大生意！
業務員的行業，就是從九十九次失敗之後取得一次成功；被九十九人拒絕之後得到一人欣賞的高尚職業。一旦攀越前期艱難之石，就會順利走向成功之路。
業務員就是成天晃盪在成功與失敗雙杆之間的體操選手：不是成功，就是失敗，別無其它選擇。
拿固定薪水的職員是老闆給你劃定成功的橫杆目標；而幹業務行當的人，則是按自己的意願、才能及綜合素質所定下的價值標杆——收入上不封頂，下不保底。
業務員的信念就是要“攻無不克，戰無不勝”。凡是別人久攻不下，或是根本不敢去攻的大客戶，一旦“奪得城池”，就一定會得到一個“金娃娃”。
創業期間的業務員就是靠“陌生拜訪”去開拓業績；而成熟的業務高手就是憑藉嫻熟的技巧、良好的信譽及眾多的朋友在溝通、交往中輕鬆地成交一筆又一筆業務。
業務員苦練基本功的內容就是要熟悉本地區有哪些可以去拜訪的公司、廠家？在同行業競爭對手中有哪些特點？自家公司的強項在哪？在現有的市場中如何尋找突破口
業務市場猶如浩瀚大海一樣深遠莫測。在不同的領域、不同的層次、生存著不同的動物。這要看各式各樣狩獵水平的業務員如何施展手段，從而獲取最大獵物！
委屈、挫折、打擊……在傷害自尊的同時，也會啟動奮發的開關，將其能量轉化為努力工作、勤奮學習、 上下求索的強大動力，從而博出一個新天地。
在大公司（500）強做行政好還是小公司做業務員好？
4樓：手柄
呵，這來種問題具體問題具自體分析的。
對於大公司來說，如果做的很出色會有機會轉崗的。例如外資很多前臺都是奔著轉銷售去的。因此對於女生如果你不是實業心特別強的我覺得就還是不錯，畢竟比較穩妥（未來嫁的估計也比較穩）
小公司相對風險大一點，累一些，選錯了很有可能就難以出頭了。如果選準了一直幹下去收益可能會很大。因為有些你看著公司小，但是工資效益以及前景都很牛。
例如我剛開始工作的時候在家地產公司（不是特小，屬於外界不知道但是行業內還不錯）同事的年薪一般都在10-25萬，我們領導才26歲年薪大概在40萬左右，而且前途無量。和他相比號稱世界500強的同齡人大部分可能年薪到個10—15萬就挺滿足了。
5樓：匿名使用者
小公司可以學到很多工作技巧，大公司會把你定型在一個崗位。
一年，兩年，三年，一個樣。
當然也要看人，不同人不同的路
6樓：匿名使用者
“小公司相對風險大一點，累一些，選錯了很有可能就難以出頭了。”
非常贊同這句話！
lz看看你們船公司還有沒有其他的崗位你比較有興趣，以後肯定有機會換的，只要你表現好，而且大外企待遇很好的。
7樓：☆心如止水
當然是大公司好，雖然現在感覺沒有技術含量，但是你在裡面可以學習很多東西，只要自己有能力，以後肯定會發光