職場如何快速晉升的途徑

1樓：職場探官靈靈鼠

條條大路通羅馬，任何事情其實都是這樣，那麼我們在職場中想要升職也是一樣，升職是目標，途徑卻有很多種，那究竟都有什麼呢？挑三種來說一下：

第一，任勞任怨，穩紮穩打。

一個公司想要存活，是需要各種各樣的員工的，有頭腦靈活但是不好管的，也有老實巴交不出彩的，不管是什麼樣的人，只要做出自己的貢獻，就都有升職的機會。聰明人固然點子多些，貌似升職的機會也多，但是有的人是小聰明，反而耽誤了自己，所以踏踏實實幹活，只要出成績也是能升職的，雖然走得慢，但是走得穩！

第二，該出手時就出手。

一個人在一生中會遇到很多機遇，其實公司也一樣，也會路遇波折和機遇，那麼當公司突然遇到千載難逢的發展機會的時候，作為員工的我們應該怎麼辦呢？自然是上啊，現在不表現什麼時候表現。

充分利用自己的優勢，不管是自己的專業技能，還是自己的社會人脈，凡是對公司發展有利的，全部動用起來，在公司發展的關鍵時刻給予強有力的助力，這樣，老闆自然會考慮給你升職的事情。

第三，拼關係。

中國是一個人情社會，儘管現在思想已經進步了很多，但是難免還有一些頑固派，所以「找關係」可以說是辦很多事情行之有效的方法，只要互相有利益關係，那麼給予職位上的一點小小調動，別人其實也無可厚非，畢竟這也是自己的價值所在嘛。

2樓：百合姐

升職加薪是每個職場人都夢寐以求的事情，因為可以獲得更好的經濟收入和品質生活，那麼我們有什麼途徑能夠升職加薪呢？粗略分類，主要有以下三類：

我們在職場安身立命的根本是自己的專業技能！當你長時間地專注於自己的技能領域，不斷地提高自己，打磨自己的技能，一定會很突出，並且領先於其他人一大截，這個時候你的業務能力是很明顯會被別人察覺的，所以是很容易獲得升職的機會，如果有機會，老闆第一個想到的人應該就是你了。

一個公司的運作，不會一直順風順水，總是會遇到一些不太好解決的麻煩，如果你在這些關鍵時刻，能夠用自己的能力化解公司的困局，你們老闆一定會留意到你！

當你總是能為公司著想，關鍵時刻為公司解決一些困擾，那老闆一定會尋找甚至設定一個特殊的職位給你，升職不在話下。

這種方式可能是大家最不恥的，然而不得不承認，這是一種很有效的方式，有的人不滿於現狀，自己又不想付出太多，但是他就是想要爬升到某個職位享受某種待遇，剛好有人脈關係的情況下，這是完全可以做到的，在中國這樣一個人情社會裡，我們也不得不接受並習慣這樣的晉升方式。

3樓：mba上海徐老師

職場看似簡單卻很又讓人琢磨不透，有的人兢兢業業卻得不到boss的青睞，有的人相貌平平卻平步青雲。職場生存法則可告訴了我們，不是所有的復出都有收穫，但是所有的收穫一定要付出。想知道如何快速升職得到老闆的認可嗎？

下面為大家總結了6大職場**法則，快來看看吧！

**法則

不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心

許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績，還要讓老闆看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。

別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚！

時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己

很多人認為只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用。但是也還有另外一句話：「會哭的孩子有糖吃」。

記得讀《杜拉拉昇職記》，杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見，甚至成了出氣筒，更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是：時時與老闆溝通。

不妨學習杜拉拉吧，這也是在恰到好處的宣傳自己。

不抱怨，橫向發展

有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的份兒。

抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。

展現專業領導能力

老闆在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰「看起來」像個領導，以及「做起來」是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折後的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。

提升「職場能見度」

從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老闆時不時收悉自己的工作價值，提供「我辦事您放心」的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎麼做，才能提升職場能見度呢？

比如經常性地向老闆彙報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

6會議中積極諫言

很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會！領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。