1樓：美麗的籌碼
1 現在很多企業都會使用網上招聘來招納人才，你的簡歷不被重視，只能說明你不是對方想招納的
2 外地人在當地來說，確實有點不被看中，但是，也有很多公司不是很重視這個的，比較重視個人的人品及能力
3 你的條件其實還可以，沒有被看上，肯定是簡歷有問題，簡歷要寫真實而不誇，人品、態度、能力，經驗這些都要寫好！因為這是你的第一印象！
工作要適合，急不來的！你看上的，別人不一定看上你，別人看不上你的，肯定有人家的原因！如果你真的有能力，一定會找到好的工作的！
2樓：
第一個問題回答:網上招聘也是我們做人力資源管理工作的重要招聘途徑之一,你的簡歷不被重視,只能說明你的簡歷不值的重視(在收到簡歷的情況下).
第二個問題回答:我們的用人標準是唯才是用,一般不可能不要外地人,相反在當今企業人事結構中,外地人一般都佔多數.
你23歲,一年半工作經驗,女,一本畢業,英語6級,懂點日語,熟練操作cad及辦公軟體,沒人看上肯定是你簡歷出了問題,是不是要求太高?是不是不務實際?是不是使人一看就認為裡面有假?
是不是根本就沒有發出去?等等......
只要你有真才實學,我想工作應該會來找你的
3樓：秦篤志
怪了，怎麼就沒有人看上你呢？
不過，我覺得第二條是關鍵的。
找當地的單位更好一些。
4樓：暢言闊論
發了簡歷還要打個**過去問，問有沒有收到你簡歷，問對方是否有時間讓你過去面試，主動點啊，我就為公司招過人啦，因為來應聘的人很多，你好別人也好啊，這個時候就看你們誰更主動咯，如果你問我可以過來面試嗎，沒有什麼特別的事我都會讓她過來的，機會要自己把握啊！
5樓：匿名使用者
條件不錯，耐心等待吧
一個月一點也不長，三個月才找到工作的大有人在。
6樓：巴那那北京
現在許多公司的招聘資訊都是虛的,好多都是常年招人的,你相信這麼多公司都需要常年招人嗎?也許只是他們為了提高公司知名度打廣告而已,讓人覺得他們公司效益相當好,每天都需要新人的加入!其實只是假象而已.
不是本地人的確有一個方面是用人單位最頭疼的:怕你家裡有事或水土不服等個人原因甩手撂挑子走人了.
7樓：
能列舉一些自己的優點嗎？你說的好像是劣勢啊
請問？當面試考官問你？你對這個人事這個職位怎麼理解的?談談你的理解？該怎麼回答？急急急啊？
8樓：ok米寶的春天
不知道你是應聘實來習生，還是之前源有過工作經驗，如果是應聘實習生，沒有經驗不是罪。不知道職位的正確理解也是很正常的事情。
（就我到現在連我們自己公司內的一些職位名稱還搞不懂意思呢。）
一、那你何不借機跟面試官學習一下呢？
類似這麼說——
1.很抱歉，因為我之前確實沒有相關的職業經驗，對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。
2.只是看到招聘要求，與我自身的能力相對比較契合，所以想借貴公司的環境試試身手，當然也希望能為貴公司的成功貢獻一份力量。
3.其實不瞞您說，關於職位的理解，您不問我，我還打算在允許我提問的時間請教一下前輩您呢。
二、不知道您是否願意幫我解惑？
如果你類似上面這樣說了，面試官還是非要讓你說說自己的理解。那你就還是說說吧。
那時候恐怕面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。我覺得肯動腦的話，你應該不會完全沒有想法。有些想法的話，就把想法誠實地說出來即可。
3.如果說你雖然不是很清晰職位的內容，但多少有些想法。那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握，只是個人的一種猜測就行了吧。
希望對你有所幫助。
9樓：匿名使用者
怎麼理解？世態炎涼人情冷亂，無利不朋友，誰給我好處，我將來就用誰，「來，面試官，這是我給您老買的燒紙」還完善毛完善
10樓：翰林學庫
1.人都是又追抄求的，離職是為了更高的追求bai目標；
2.更換到
du更高的職位上，離職後換到新的崗zhi位上能更好的體現自己的dao人生價值，能更好的發揮自己的特長；3.或者通過調換職位，能更好的為人名服務，給人民帶來更大、更多的實惠；
（這是我考公務員面試時的原版回答，結果我被用了）
11樓：一覽天津英才網
就回答那職業是做什麼的，幹這個活的人需要具備什麼條件。比如程式設計師，寫程式、編**。工作人員要具備細心，有耐心，抗壓性強等特點，最好說說你正好也有這些特點，舉個例子啥的！
12樓：如如果一切
幫助企業審視員工安排工作所以勞動力
13樓：讓生活來懂你
你應聘的人bai事職位？這個問du題你該很有zhi主見的回答才對dao，否則你應聘上了也難當其專任，心累啊！ 其實對屬方問的這個問題是想知道你會怎麼開展這個職位的工作，表達出你的責任擔當和信心就可以啦！
對於認知的高度那看你自己的悟性咯！
14樓：匿名使用者
是對人力資源的理解吧。。這個社會是資源的社會，而人是這個社會最大的資源，人力資源是將人這個重要的資源整合出來併發揮最大功效的工作
15樓：匿名使用者
你好！bai人事職位的理解，你可du以從人力zhi資源的6大板塊去回答dao。招人、專育人、用人、留人、裁屬人，或者說是人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
你結合之前你的經歷，挑選你擅長的一到兩個方面，談下你的經驗即可。
如果你沒有經驗，就結合你的性格特點，你的職業興趣，你對公司的瞭解等，來表達你的強烈的求職慾望，講講你過往表現出來的人際交往能力。
16樓：歲月_有你_足夠
1，概括一下人事的主要工作；
2，結合自己擅長的部分說一下這部分工作計劃如何開展；
3，說一下人事工作對整個公司的重要性。
17樓：紫華閣
我個人理解是這樣的，包含以下幾個方面：
1、說出這個工作的工作內容（出現一定的偏差沒有太大的關係，畢竟你沒有正式從事過）、工作的價值（可以為公司帶來什麼，可以給部門帶來什麼，可以給自己帶來什麼）
2、說出自己符合工作的要求（比如學歷符合、工作經歷符合、性格適合等）、自己對這份工作的重視程度（如果我被錄取，一定會……）
至於我沒有給你具體的描述，是我不知道你的人事工作是哪一個模組，是招聘？薪資？績效？合同社保？培訓？還是公司特有的專案！
18樓：賴秋玲暖暖
如果你是實習生：
非常抱歉，因為我之前確實沒有相關的工作經驗，對這一職位的具體工作內容還沒有太多理解。只是看到了招聘上面要求，與我自身的能力相對還是比較契合，當然也希望能為貴公司的成功貢獻一份力量。其實不瞞您說，關於職位的基本理解：
開始說（自己最基本的職位），然後說這些只是自己的基礎上的理解。
一般面試官是對你的想法好奇或者想看看你應對類似狀況時的反應。有些想法的話，就把想法誠實地說出來即可。如果說你雖然不是很清晰職位的內容，但多少有些想法。
那就怎麼想的怎麼說。適當禮貌地表明自己並非有十分的把握，只是個人的一種猜測就行了吧。
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人在職場，做人與做事哪個更重要，職場上做人和做事哪個更重要
我覺得做事重要，因為做事是做人的前提，不會做事，就很難做人。1.會做事，是會做人的底氣。不會做事情，想做好人就很難了，老是讓別人照顧著你，碰到問題總是有求於人，在職場中，都很有點忙碌的，每一份付出都是與工資掛鉤的，多幫你一份忙，就等於白白給你發一份工資了，所以會做事是會做人的底氣，能幫別人忙，能為單...