1樓：像它
副主任科員應具備中專、高中以上文化程度。中共**組織部、人力資源和社會保障部印發的《新錄用公務員任職定級規定》第四條規定：「（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：
「……獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；……」。
擴充套件資料：履行義務
《中華人民共和國公務員法》第十二條公務員應當履行下列義務：
（一）模範遵守憲法和法律；
（二）按照規定的許可權和程式認真履行職責，努力提高工作效率；
（三）全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）維護國家的安全、榮譽和利益；
（五）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令；
（六）保守國家祕密和工作祕密；
（七）遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德；
（八）清正廉潔，公道正派；
（九）法律規定的其他義務。
2樓：馬邊綠茶
晉升副主任科員的條件：《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》（中組發〔2008〕7號）第十八條規定：「公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次」。
第二十條規定：「晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：……（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上」。
綜合上述要求，從科員晉升副主任科員，需要任科員職務三年以上，任職期間年度考核均為合格以上。除了這些基本條件外，單位的規格也很重要，單位級別越高，晉升副主作科員越容易，單位級別越低晉升越難，晉升主任、副主任科員有名額限制，一般按單位領導編內職數的二分之一來設定，例如，單位領導在編職數包括正職一名，副職三名的，總職數有四名，那麼可設一名主任科員和一名副主任科員或兩名副主任科員，不能設兩名主任科員。
3樓：林中小路
《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》（中組發〔2008〕7號）第十八條規定：「公務員晉升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次」。
第二十條規定：「晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：……（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上」。
綜上，一般講，從科員晉升副主任科員，需要任科員職務三年以上，任職期間年度考核均合格。除了這些基本條件，單位規格很重要，比如廳級機構，晉升副主任科員相對講究簡單得多，處級機構較中，科級機構最難，基本退休前解決副主任科員或主任科員。
一般情況，科員多少年可以進副主任科員 5
4樓：rostiute魚
科員8年可以進主任科員，擔任科員3年後任副主任科員（副科級），擔任副主任科員後5年任主任科員（正科級）
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關係，由國家規定。
根據工作需要和領導職務與職級的對應關係，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。
公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。
公務員的領導職務、職級與級別是確定公務員工資以及其他待遇的依據。
5樓：小人物
一般情況，科員8年可以進主任科員，擔任科員3年後任副主任科員（副科級），擔任副主任科員後5年任主任科員（正科級）
晉升條件：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
科員：一個科裡不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分為八種：
巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
拓展資料
《新錄用公務員任職定級規定》
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
6樓：
我們單位的老同志退休自從升一級，所以造就了大批副主任科員離休人員。。。。
7樓：
本科出來1年以後由辦事員轉為科員，擔任科員3年後任副主任科員（副科級），擔任副主任科員後5年任主任科員（正科級）
如果你進入機關的時候年齡大了，又不夠破格提拔的條件，35以上還沒弄到正科級，這輩子就別想當什麼大官了，老老實實的在副縣級的位置上退休。
8樓：廢柴船長
晉升條件：
晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
科員：一個科裡不是領導的成員，在公務員制度與參照管理的黨的機關工作人員的職務與級別為十八級至二十六級。科員其實就是一般工作人員，非領導幹部分為八種：
巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
副主任科員晉升正科的時間和副科升正科有區別嗎
9樓：我是百曉通
有區別根據「公務員職務任職條件（試行）」的規定：中國發展集團公司（2008）第7號規定公務員晉升職位，應具備擬任職位所需的資格和政治素質，工作能力，文化程度和經驗。
在規定的資格期內年度評估結果在所有範圍內均相同或更高。已晉升到鄉鎮領導崗位的公務員應具備以下資格條件：（1）具有大專以上學歷; （2）晉升到鄉級領導崗位;晉升為鄉級副辦公室的，應當擔任分局級以上幹部職務三年以上; 有正常履行職責的身體條件。
因此，一個子部門可以晉升為一個積極主體的年數可以按照有關規定提升到部門級別的職位，並且需要擔任二年以上的二級職位;如果你是非領導者，比如副主任，那麼你必須晉升到部門級別的職位。下一個三年以上。但是，這只是從小節到正常小節的必要條件，並不是一個充分的條件。
根據「黨政幹部任用管理條例」，從副科到正科，除具有良好的政治和體質條件外，還必須具備一定程度的資格，還要具備貴組織員工的地位，你的個人表現和機會，領導力以及人們對你的接受程度等因素。
10樓：匿名使用者
有區別。科員不是領導職務，而非領導職務如副主任科員，晉升科級正職，需任下一
級職務三年以上。
根據《公務員職務任免與職務升降規定（試行）》
中組發〔2008〕7號規定公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。在規定任職資格年
限內的年度考核結果均為稱職以上等次。晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：（一）具有大學專科以上文化程度；（二）晉升鄉科級正職領導職
務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；（四）具有正常履行職責的身體條件。
因此，從副科多少年才能提拔為正科的問題，根據有關規定，晉升科級正職，需任下一級職務兩年以上；如你是非領導職務如副主任科員，晉升科級正職，需任下一
級職務三年以上。但這只是從副科到正科的必要條件，不是充分條件。根據《黨政幹部任用管理條例》的規定，從副科到正科除了具備良好的政治、身體等條件外，
還必須具備一定的任職資格，另外還與你所在單位的幹部現狀、你個人的表現與機遇、領導與群眾對你的認可度等因素有關係。
11樓：繼美田
沒有區別，都是副科級。
科員提拔副科條件
12樓：來生還要一起走
1、年齡原則上35歲以下；
2、學歷大專以上；
3、參加工作三年以上；
4、連續三年年度考核稱職（或合格）；
1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；
2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦，必須意見集中，得票過半；第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評；第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%。
3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；
4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。
擴充套件資料：
公務員職務任免與職務升降規定
晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
事業編制享受副主任科員待遇是不是就轉為行政編了
辛烯 只是享受那個待遇，帶並不能說就能轉為行政編制，即使你現在是副科長，如果是在事業單位，也不能算是公務員編制。 薄荷始 沒有，享受待遇跟編制沒有必然的關係。就像老師都是參照公務員待遇的，但是老師卻不是公務員。還有比如一些鄉鎮的 科技副鎮長 一般也是事業編制，但是卻是副科級的。 雪少 不會自動轉。公...
國企工作4年，檔案有企業任命的副主任科員，考上省直公務員後
國家規定是硬性規定的東西，一般人不可改動，不過需要看你回單位的領導關係如何，事在人為。僅供參考。 你自己引用的省裡的資料，上面只是註明了試用期滿後的工資按什麼級別發放，並不是定級為什麼級別。現實中有很多研究生學歷定級為科員的，只不過工資 級別工資和職務工資 是按副主任科員發放而已。你能不能定級為副主...
一級主任科員和二級主任科員的待遇差別有多大？
其實這個待遇的差距還是挺大的，因為一級和二級之間就跨越了很多的一個標準，不光是兩個人的薪資，還有一些節日福利也是不一樣的。僅僅就一二級主任科員來說，工資毫無區別，如果一個人從二級升一級，漲的就是兩年一調的極差，就是不升也是要調的，三升二才會漲工資，四升三和二升一實際上不長工資。待遇差別還是比較大的。...