1樓：基小白
可以的啊，國家規定的法定產假。
為98天，分為產前假。
15天、產後假75天兩部分。根據法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假是指自然日而非工作日。
2樓：愛喝粥
什麼是哺乳假。
哺乳假是指女性產假休完後，公司給予的在工作時間內的授乳時間，每日1個小時，若多胞胎則每多一名寶寶多增加1個小時。媽媽們可以把這1個小時分開使用，每次給寶寶哺乳半小時，每天給寶寶喂兩次奶，也可以一次性哺乳60分鐘。並且，花費在路上的時長以及授乳時間都是可以當作工作時間計算的。
在上班期間，每乙個職場母親每天都享有給寶寶哺乳60分鐘的權利，可一直使用到寶寶一歲為止。
此外，在產假結束後職員可以根據實際需要，在工作許可的條件下，辦理哺乳假手續，哺乳假最長6個半月。如果女職員患有疾病，會影響到孩子健康的話，只要到二級以上的醫院開具證明，就可以向單位申請6個半月的哺乳假。也可根據病情酌情延長，最多至嬰兒1歲。
相比起每天1個小時的哺乳時間，長達6個半月的假期申請就要稍微困難點了。
如何利用好哺乳時間。
根據法律相關規定，女職工在寶寶不滿一歲的期間，每天的工作時間內都有乙個小時給寶寶哺乳。如何利用好這短短的1個鐘頭的時間呢？
1.如果單位離家比較近的話，可以推遲半個鐘頭上班、將下班時間提前半個鐘頭，利用這兩個時間段來給寶寶哺乳，每天再加上夜裡幾次哺乳，寶寶的需求就能基本滿足了。
2.如果家離公司比較遠，個人比較方便的話，可以把這1小時並上午休時間，每天中午回去給寶寶餵奶。
3.如果實在不方便，可以將母乳擠到奶瓶裡儲存好，讓家人代喂。同時，早上可以遲1個鐘頭去上班或者下午提前1個鐘頭下班，利用這段時間給寶寶哺乳。
哺乳期可以休假嗎
3樓：洪利
國家層面的法律法規並未規定輔乳期休假制度，對輔乳期女職工的保護措施由《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：「對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動」。「用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間」。
一些省市和單位有女職工輔乳期可以休假帶小孩按勞動合同約定工資的一定比例發給生活費的規定。依據《 勞動合同法 》。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。 第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
哺乳期可以休假嗎
4樓：蒼彥
一般來說懷孕後的女性根據公司的相關規定可以申請產假，等到產假結束後女性又可以回到公司繼續上班，不過產後孕媽媽需要休養一段時間才能夠恢復身體並且繼續上班，那麼哺乳期可以一直休假嗎？針對這個問題，下面大家跟著瞭解一下。
首先，哺乳期女性不能夠一直休假，而《女職工勞動法》也對女職工哺乳期休假做出相關的規定，如果嬰兒不滿一週歲，其所在工作單位可以給女員工提供兩次哺乳時間，每次哺乳時間是半小時，如果是多胞胎生育的女職員，一般還是每多喂乙個孩子，哺乳時間可以增加半小時。
其次，國家為了更好地維護女滑碰員工的合法權益，保護女員工在生產時候的健康和安全，更好地實行計劃生育，如果經過公司領導森敬同意可以獲得相關的哺乳產假。
最後，如果女性是第一次生寶寶並且有獨生子女父母光榮證，可以申請六個信春談月的哺乳假，如果是生二胎的話，女性可以獲得三個月的哺乳假，不過有一些單位可能會給女職工一年的哺乳假期，而產假期女性的工資還是照常發放的。
哺乳假應該怎麼休？
5樓：朱建波
哺乳假是女方產假期滿後享受的假期，根據法律規定，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳明絕時間。女職工產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
一、產假申請天數：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
二、產假流程怎麼走：
1、產假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)；
2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包猜改括妊娠十二週內的初查),應算作勞動時間；(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)；
3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時；
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第九條。
對哺乳未滿1周激兆姿歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
哺乳期假期應該怎麼休
6樓：孫健
哺乳假一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天兩次小時的哺乳時間運橡，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工餵養）。
哺乳假假期的相關規定：為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定。具體如下：
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿後撫育嬰兒滾旅有困難的，經本人申請，領導批准，可請哺乳假。
1、生育第乙個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發（發至子女滿14週歲）。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月（按計劃生育條例允許生育第二個子女的）。
3、有條件的單位，也可給獨旁備旁生子女的女職工哺乳假一年（包括產假），哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。
法律依據】：
女職工勞動保護特別規定》第九條。
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；
女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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