1樓：王譯鋅律師
未婚先孕可以享受產假待遇。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
【法律依據】
女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：青睞春天
您好，律師為您服務。
請稍等一下。
中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
提問。那是什麼意思？
未婚生子不可以報銷生育保險的。沒有出生證明是報銷不了的。
提問。那如果後補的結婚證呢？
可以。提問。
也就是有結婚證了但是即使是提前懷孕了也可以領生育津貼對嗎？
是的。提問。
好的，謝謝。
不用客氣，很高興為您服務，祝您生活愉快。
未婚先孕有產假嗎
3樓：谷靜
法律分析：未婚先孕是可以休產假的。按照我國當前實施的法律規定，女性員工生育，可以享受不少於九十天的產假。所以說，婦女生育產假是法定的。
生育休產假是女性員工的法定權利，無論是什麼公司的單位，都不能隨意剝奪此權利。這樣規定的目的是為了可以保障產婦的身體恢復健康。
不管其生育有沒有符合計劃生育的政策，只要員工提出要求，需要休產假的，企業都要無條件地批准。
法規已經明確的作出規定，女性員工生育享受九十八天的產假，其中產前可以休假十五天；如果發生難產的情況，那麼則要增加產假十五天；如果生育了多胞胎的，每多生育一個孩子，就多增加產假十五天。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
4樓：楊慕一
法律分析：婦女生育休產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當批准。但是，鑑於未婚生育違反了計劃生育政策，不能和符合計劃生育政策的員工一樣，享受到產假期間的相關待遇，如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
未婚先孕可以享受產假嗎
未婚先孕能夠享受產假。中華人民共和國婦女權益保障法 第二十五條明確規定 任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期 孕期 產期 哺乳期受特殊保護。可見婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假要求...
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