1樓：以劍作犁
未婚先孕能夠享受產假。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：「任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。」可見婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假要求時企業都應當無條件地批准。國家規定 90天產假，目的是為了能夠保障產婦有足夠的時間恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生育的事實，就應當享受90天的合法產假。
但是，鑑於未婚生育違反計劃生育政策，你產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼。
2樓：甜甜圈都是我的
您好，我是合作的律師，我已經接到您的問題了。
這個根據我國的法律法規來看是可以的。
提問。本打算年底結婚，高齡38歲，現剛確定懷孕，已交社會6個月（月至今），因之前疫情原因（2020.
月）斷交，現在因身體原因，能否請長假至生產，能否領取生育津貼？
這個要看您所在的地區的實際情況能否享受，一般未婚，先育紅後生育，有享受到的也有沒享受到的。許多單位不會給未婚員工繳納生育保險。
提問。有交生育保險的。
有交生育險是針對你結婚之後才能享受的。
未婚是可以根據法定的規定休產假的，但是相關的產假待遇將不能享受，除非單位對你有特殊的照顧。相關的法律規定我國《女職工勞動保護規定》規定「女職工生育享受不少於九十天的產假。」，說明女性的生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，如果你向單位提出要求休產假，你單位也應當無條件的批准。
這樣規定的目的是為了保障準媽媽恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《中華人民共和國勞動法》還規定了一些其它女職工三期保護的條款，都是適用所有女職工的。但是，「產假」與「產假待遇」是兩個不同的概念，對於未婚的準媽媽來說，不能享受產假期間的相關待遇。
鑑於非婚生育女職工違反了計劃生育政策，根據《女職工勞動保護規定》規定，「女職工違反國家計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。」。另外，在向有關部門領取生育津貼等相關待遇時，都需要提供結婚證等相關證明，所以你在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(或產假工資)。
提問。那過月餘領取結婚證呢？還能享受麼。
這個是可以的。
提問。好的，謝謝。
您客氣了，沒事兒的，為您服務是我們的榮幸。希望能對你有所幫助。
您還有什麼問題嗎？可以說出來，我會盡力給你的。
提問。暫時沒有了，感覺我的問題有些複雜。
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