1樓：盼盼愛生活
有必要呆下去，首先老員工沒有義務教你，憑什麼必須教你，教你是情分不教你是本分，所以態度不好、兇你應是你自己的原因吧，若你自己太把自己當回事，當然老員工不買你的帳，所以好好檢討一下你自己吧，當然當你工作到一定的時候是你還可能感恩這些人，沒有這些人的態度不好、兇你，你是不會有發展的。
任何乙個公司都會出現老員工帶新員工這種情況 我帶過很多新員工 當然我也有師傅 帶新員工要有方法跟耐心。
跟你分享一下我最後這份工作，去年3月份我進入公司(職位是客戶接待 錄單) 跟客戶交流 、溝通 、 錄單對我來說問題不大 (我以前做了4年**銷售， 經常跟客戶接觸。 錄單用的是erp這個系統我是第一次接觸 ，但我之前也用過類似的 ) 那麼我的重點就是熟悉產品和學走流程。帶我的老員工也是比較忙 ，有時候也會態度不好 ， 所以我在學的過程中， 基本都是自己做筆記。
然後自己摸索， 平時只要空閒 ，我就會主動問帶我的老員工， 有沒有什麼需要我幫你做的 (新手上路 一定要主動學 做筆記 多摸索 別人教你時認真聽 不要老玩手機 有時老員工帶新員工心情會浮操 特別是忙的時候然後問題又多 這是你就要理解一下)
我在客戶接待這個位置做了乙個月 後面就把我調業務二部帶業務跟單員(生產型業務跟單都是新手上路，我自己也是)
我先把跟單流程、部門職責(哪個人負責什麼都寫清楚)、產品知識全部用文件打出來，然後本部門我找了兩個比較靈活有耐心的總點培養(後續來新員工細節問題就由她們兩個帶)
每次招新員工，我就先帶著各部門走一圈，認識一下各部門的人，然後在拿著流程講解一下，遇到不懂的就看文件，實在看不懂就可以問大家。
2樓：網友
我覺得應該保持樂觀的心態跟上進心才可以沒有落差，要告訴自己，雖然現在還是新人，還有很多不懂的東西，但是自己擁有著很大的提公升空間。
3樓：職場百事露露
虛心，不能搶功勞，不然就是造成許多的問題，只有虛心才會有大神看到你，覺得你就是很好的。
4樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得需要自己保持一種穩定的心態，這樣才能夠沒有落差，我覺得你幹好自己的工作，這樣總有一天別人會發現你的閃光點。
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