1樓：候山
領導不想搭理你是有原因的，如果你找不出這個原因，一直想往領導那裡湊，不但不會引起領導的喜歡，還會惹怒領導，讓領導對你產生厭煩情緒。所以當領導不願意搭理你的時候，先不要著急忙慌的去巴結領導，不妨想一想，看問題出現在**，然後再有針對性的作出補救。這裡我們有三個建議，以供大家受到領導冷落和排擠時，能有快速改變現狀的選擇餘地：
一、真心談話---可以快速知道問題出在哪，好做出改善：一旦你覺得領導對你有意見，或者不正常的表現時，就主動的去找領導來一次真心談話，要比你在那裡胡亂的猜疑好的多。相信你這麼做，領導領導對你是不會不搭理的。
甚至會因為你的這個行為，改變領導對你的態度。那麼，你跟領導之間的隔閡，很快就能得以解決。你看，就是一兩句話的事情，如果你不願意這麼去做，就不知道何時何地才能獲得領導的認可！
二、主動請纓---會讓領導對你產生新看法，不再小瞧你：領導不願意搭理你，但是你不能用同樣的態度來回饋領導。最好能在工作有想改變一切的表現，比如說在比較難做的工作面前，主動向領導請纓，並快速做出結果。
你看這種行為，會不會改變領導對你的看法吧！這可是核拆基最直接的方法，只要你一門心思的撲在工作上，就可以引起領御並導對你的關注，改變他對你原有的看法。所以你沒有必要但領導不搭理的時候，耿耿於懷了。
三、行動積極---打消領導在工作上的懷疑，吸引他注意：想獲得領導的認同，打消他對你的懷疑和不搭理。那你就在工作上表現得積極主動一些，比如上面我們提到的主動向領導索要任務等。
但如果自己沒有那麼強的能力，就可以從小事上做起。比如說，讓自己的手腳勤快一些，千萬別好高騖遠，別的只有幹一些大事，才能引起領導的注意。你越是這麼想，就越不容易獲得領導的認可。
因為你所能幹的大事，你根本就遇不到！
領導不搭理你，絕對是有原因的。要麼是你的工作能力不行，要麼是你這個人在工作上沒有進取心，其實原因就這兩個。不要小瞧這兩個原因，因為它背後所包改謹含的細節，很有可能就是你現在處理不好的方面，比如說以上三個建議，其實就是從這兩個原因下面分離出來的細節。
當一個問題，你一是解決不了的時候，不妨把它進行拆分，再逐個的進行解決，對你來說可能會省更大的力！
2樓：網友
一物判、工作不認真---是不是耳朵都聽出繭子來了。
但是依然不排除有些人在工作上還不認真，所以當領導冷落他的時候，他自己還表現的一臉懵逼。由此可見，工作不認真在自己的內心有多麼的根深蒂固。這其實就是一個心態的問題，是非常好解決的！
二、態度不積極---就是有沒有真心的付出去工作。
有沒有一心一意的去工作，其實領導一眼就能看出來。因為一個人的態度是無法掩飾起來的，什麼樣的行為背後就會有什麼樣的態度。一旦領導覺得你態度不夠積極時，就肯定會對你表現出冷漠，不願搭理的神情！
三、行為不簡點---不要疏忽對自己言行的管控。
特別是在工作上說一些關於公司的事情，雖然你有說的權利，但是你更有維護公司形象的義務。不要讓領導覺得你行為不檢點而對你疏遠，這會影響以後工作上領導對你的照顧，甚至你職業發展上的成功！
四罩檔改、思維不更新---總想著抱守殘缺，閉門造車。
你之前的能力特別的高，但是公司的業務是不斷的發展著的，如果你的思維不懂得更新的話，就很容易在工作上表現的力不從心。特別是當領導對你有所暗示的時候，你依然不去更新，就會讓領導對你失去興趣！
五、成果不明顯---就是你不能夠滿足領導的需求了。
這種情況下，領導對你的冷落也是職場中的人之常情。試想一下，如果領導連你的最基本的生活保障都不能滿足的時候，你會對領導產生什麼樣的情緒呢？所以一定要時刻關注自己的成果，避免領導對自己的冷落！蠢談。
3樓：疼痛
1你無法解決領導的問題，當然對方在解決問題做乎，不可能搭理你。
2關係緊張，因為工作等等事情出現的分歧，影響到了見面時候出現純胡悉的尷尬做指（不搭理你）
4樓：牛一種態度
領導這貨不是那種平咐碼時不說話的人，可是源簡段有時候他對有些人就是那一副擺架子的德行。
和你走對面都不理你。
你搭理他了吧 他給你這不理不睬。
那麼，如果你領導恰巧對你這樣，咱們看看是什麼原因。
1.和你不熟。
公司裡面人多，並不是誰都認識，所以領導對你只是見過但是並不是很入瞭解。
2.領導自身。
有的領導就是看眼緣，看著順眼就多聊聊看著不瞬間就好好幹活誰也不影響誰。
3.瞭解你性格。
聰明的領導會根據很多事瞭解一個人，雹譽然而有的人就是那種見領導躲著走也有好心領導不為難，所以不愛搭理你。
4.你的問題。
或許是你承諾過領導達成什麼目標沒有完成，或者業績差，領導就不愛搭理你了。
無論領導對你怎樣都不要去失落，做好你自己才重要。
5樓：情感迷茫者的解讀人
如果領導不愛搭理你，那是因為你自己要麼不會討人喜歡，要麼就是你過分表現自己，讓領導對你心生不滿。
6樓：暨雅寧
第一和領導的關係沒有搞好，在這咱的工作成績不行，沒有業績領導對咱們的不重視，不重視。
領導不想搭理你的表現是什麼？
7樓：我叫王土土豆
1、不給你安排重要工作。
在公司裡，如果你是有能力的老員工，但是領導在安排工作的時候卻把重要的工作交給新員工，那麼也就說明領導是不願意重視你和對你不信任的，而且他一點都不想搭理你。
領導重視員工的最主要的表現就是給員工安排重要工作，在領導遇到麻煩的時候，會第一時間想到這個員工，如果你在公司裡總是被領導安排做一些繁瑣的工作，而且還出力不討好，說明領導在故意找你麻煩。
2、對員工有所針對。
老員工在公司工作久了都希望升職加薪，但是在公司裡，明爭暗奪這都非常常見，可是如果你因為工作的問題得罪領導，那麼領導很有可能會給你穿小鞋，在工作中不願意搭理你。
作為員工在公司裡，一定要明白類似的潛規則，讓領導看到自己的真實實力，不要在公司混日子，這樣才能避免和領導或者同事的競爭中處於下風。
3、邊緣化對待你。
有些邊緣化體現在工作上面，別的同事都有事情可做，忙著為工作目標奮鬥的時候，到了你這裡卻都是一些毫無技術含量，又跟自己本職無關的工作，時間一長，會讓人感覺自己沒有存在的意義。
而另一些邊緣化會體現在辦公室生活中，明明大家都在一起，別人有說有笑，就你沒人搭理，說的話不被重視，大家外出活動或者吃飯也不叫你，雖然都是一些小事，但卻讓人感覺十分心累，感覺工作沒辦法繼續。
4、領導會非常客氣的收回之前給你的一些資源。
之前，領導對於你的需求，特別是工作上的資源需求有求必應，所以你在工作當中積累了很多領導之前給你的資源，比如說客戶資源，各種硬體的資源等等。
而現在領導不僅不給你資源的支援，還要收回之前給你的資源，這也是明確的告訴你，你的地位變了，領導對你的關注也發生了本質的改變，他已經不願意搭理你了。
5、不回資訊。
在工作中和領導彙報是很正常的，如果你的領導對於你發的資訊，從來不給任何回應，連「知道了」這種話都不發的話，說明他真的很不在乎你，甚至不想理你。
同時也說明他非常不尊重你，對於這樣的領導，如果你繼續跟著他，只會感到越來越多的挫敗感，不利於自己的職場發展，還是儘早離開為妙。
為什麼領導故意不理我
8樓：小新情感交流
領導故意不理你，你確認這種現象是否存在第二，是不是因為領導比較忙，顧不上理你，或者是說你做的什麼事情，領導看看不過去，所以不想理你。
9樓：靜水微微
故意不理，你要反思一下自己平常工作中是不是犯了什麼錯？如果有，就去道個歉。如果沒有，那也許是你太敏感了。
10樓：匿名使用者
你的問題太籠統，詳細情況說一下。
領導不理我為什麼？
11樓：伏樂安
領導不理你，可能是覺得你工作上面有哪一方面做的不好，所以他暫時性的不想搭理你呢。或者是說領導確實是平時工作太忙，沒有時間去管理下屬。
12樓：阿茲慕
一個是沒空，第二可能是沒必要理你，三就是你說的話題不重要，你不說清楚點，怎麼給你分析。
13樓：匿名使用者
可能領導日理萬機沒空搭理，也可能並沒有需要特別搭理的事項…
和領導關係好分開就不愛搭理了為什麼？
14樓：大寶
和領導關係好分開之後不愛搭理了應該是有幾點原因的：
上下級之間的關係一般都會相處很融洽的，要是不融洽的話工作會很難進行的。
領導一般都是笑面虎，誰不想在別人面前表現得自己人緣很好，一旦不在一起的話跟你關係好怕你沾光唄。
估計領導已經忘記你了唄。
15樓：飄散蒲公英
同事之間的關係就是這樣，在一起的時候稱兄道弟，相互扶持，但這種關係不能與親戚和好朋友相比，關係一定要經常走動才能緊密，或者存在利益關係，否則人走茶涼，剛開始還能打個**問候，後面會越來越淡。
16樓：網友
這個肯定是不一般的。關係。肯定是非常特殊的關係，分開了那肯定他不愛搭理了。
17樓：網友
音為這種關係一定是見不得光的既然分開了還是少聯絡為好。
18樓：才孤丹
人走茶涼，現在很多人表面一套背後一套。
為什麼領導不喜歡你，你工作再怎麼做的出色都沒有用？
19樓：a江水玉清
工作做的再出色領導都不喜歡你是有原因的。是你缺乏與人交往的能力，試想你從來不和凡人說話，領導和你說話你懶得搭理，即便是說話句句都是人們聽著刺耳的話，這樣不只是領導不喜歡，人人都不會喜歡。是你有在成績面前面前沾沾自喜，忘乎所以毛病，領導稍有喜歡你就目中無人，於是領導故意不喜歡你。
是你本身幹什麼都不行，在領導心裡已有烙印，偶然做了出色的工作領導也不相信，對你就是喜歡不起來……
20樓：我一個人
因為領導決定你的升遷。
我的領導對我愛答不理的，這是因為什麼？
21樓：賣萌
你的工作能力不行，又經常犯錯，領導已經放棄你了，對你不再付於重託，任你自生自滅了。如果是你的原因，只要你改正錯誤，適時表忠心，應該還能重新贏得領導對你有理有睬的。如果是他的原因，那你就應該努力，讓他明白，今日對你的愛搭不理，明日讓他高攀不起。
22樓：回憶
是你做了什麼事/說了什麼話得罪他了，比如說在他背後議論他的事情，吐槽他，如果是這樣，那你就犯了職場 禁忌了，領導對你起了防範之心，對你的忠誠度產生懷疑，才會對你愛搭不理的。
23樓：努力一天是兩天
領導現在絕大多數不是欣賞你的工作能力，而是保持中庸之道，給老員工表現機會，平衡方方面面的關係。
跟領導相處，要學會掌握火候，既要表達意思，又要對他表示恭敬，還要故意事事向他徵求意見，彙報思想，這樣往往許多事情處理起來你會得心應手，雖虛偽但實用，在單位，先學會生存再謀求發展方才是為人之道。
24樓：車凡之
工作能力。這一點就是你個人的工作能力不行，進入不了領導的視線，說的嚴重點領導甚至不知道你的名字，自然也無法與你溝通。工作過結。
所謂工作過結，是領導交辦給你的工作，或者說領導對你的信任，讓你個人揮霍一空，讓領導完全失去了對你的信心，這也就在領導的「圈裡」將你抹除掉了。
我的領導為什麼又不理我了呢，領導不理你怎麼辦呢？
第一，按平時一樣上班，在工作期間多點注意他的言行舉止2，不經意間和他說幾句話，有禮貌的話哦，看他的表情，動作，中找出一絲線索，3，可以的話查查他最近的事或行為什麼的 4，他的性格 你的領導和我很象,我幫人家的話最討厭別人和我見外了,我的員工對我平時都是很隨便的,不過你的領導似乎有點太在意了,一條簡訊...
不想升職加薪的員工不是好員工，不想當領導的員工不是好員工麼？
有句話叫不想當將軍的兵，不是好兵，這句話是用於激發個人工作積極性的，側面的反應了，一個人不想進步，不思進取是沒有前途和希望的。但是，在生活中，凡事平常心對待，凡事不爭一時之快，也是一種人生境界。工作中，特別是營銷人員，失去了去金錢的渴望，往往失去工作的積極性。 有道理！升級加薪是最大的動力，有了動力...
如果你是領導，欣賞女員工，在女員工不理你的情況，會不會想辦法瞭解她的一切，看她寫的東西，打
寧靜致遠 你好如果說女人公不理你的話在工作方面主動接觸就不合適了，首先得需要對方欣賞你才會有更進一步的接觸比如說是家裡吃飯之類的。 壞狐細嗅薔薇 呵呵，你好。這個可能會的。但是也可能出於好感，喜歡，也會這麼做的。採納一下吧，謝謝了。 等你等了辣麼久 這個 欣賞？純粹是欣賞還是別有目的 這個不好說啊 ...