求職和招聘如何變得不再難

1樓：大李子

一方面是企業招聘不到員工，另一方面是求職者求不得崗位。求職和招聘之所以變得很難，大多是由於資訊不對稱導致的。所以，破解該難題，也要從該處著手：

第一，改變求職者的擇業觀念。許多求職者，大多數為應屆畢業生。畢業後的他們試圖尋找一個更高的平臺，所以對於企業提出的基礎性崗位不屑一顧。

但自身能力又不能勝任高薪崗位，這直接導致了他們的失業。

所以，身為求職者，應該踏踏實實，從基礎性工作做起，要相信是金子在**都能發光。

第二，高校開設課程要與時俱進，自身所學專業不能滿足企業需求，也是導致許多求職者求不得工作的重要原因。這就要求學校，將教育眼光放長遠，讓自己的專業課程設定能夠滿足社會的用人需求。同時，要開設職業規劃方面的課程。

最後，身為企業，也要改變自己的自身條件，去吸引更多的優秀人才。比如，制定有效的激勵機制，提高初入職員工的薪資標準。

2樓：匿名使用者

之所以求職難，一共有兩個原因，一方面是因為求職者對工作的要求高，另一方面是因為招聘者的門檻高。

招聘者也要降低對求職者的要求，在面試的時候，要對求職者的一點小錯誤給予包容，不要因為一點小事就直接把這個人淘汰掉，萬一他是非常適合貴公司的人才呢。如果雙方都做出讓步，那麼無論是求職還是招聘就都不會那麼難了。

還有就是從國家層面上說，要多鼓勵創新型產業的發展，提供更多的就業崗位和就業機會，這樣才能使求職者找到更好的工作，招聘者招到更優秀的人才。