1樓：jq左
職場中，每一個管理者都希望團隊，充滿正能量，朝氣蓬勃。但是，林子大了，什麼鳥兒都會有，難免會有一些負能量的員工。這個時候管理者把負能量員工開除，團隊也並不見好轉。
事實上，對於負能量員工，是留任還是開除，關鍵在於分析這個員工產生負能量的情況和原因。
消除團隊負能量，可以從以下幾個方面來入手
一、加強和傳播負能量者的溝通
負能量的處理是一個漫長的過程，首先要和傳播負能量者進行溝通，瞭解員工因為什麼而負能量爆棚，清楚原因之後，再對症下藥的解決相應的問題。員工意志消沉的時候，要多鼓勵、多表揚，多發現員工身上的優勢，多觀察員工，把他們放在合適的崗位上，減輕他們的焦慮。
二、多在團隊傳播正能量
管理者要重視員工的負面情緒，多在團隊裡面傳遞一些正能量的東西，臉上多帶一些笑容，少在團隊中發洩自己的情緒，工作中遇到困難了，也要給大家傳遞一種信心，讓大家學會把負面情緒轉移到正向的有意義的事情上。管理者積極的加以正確的引導才是解決、預防消極言論的最好方法。
三、做到對事不對人
有時候管理者對員工的考核帶有個人主觀感**彩，很難做到公平公正，這也是員工出現負能量的原因之一。管理者對員工的考核應該做到對事不對人，這樣才能讓員工心服口服，最好多做一些一對一的平等溝通，對員工表現好的地方加以鼓勵，切勿因為個人原因出現偏私或者處理不公的情況。
四、創造舒心的工作氛圍
為員工提供舒心的工作環境，儘量讓員工有自由發揮的空間，不過多約束員工的創造力，不要老是堅守嚴防死守的工作方式，因為工作中的某些細節來給員工增加不必要的負擔，這樣也會讓員工覺得工作沒有奔頭。讓員工能夠自由發揮自身的優勢，也能幫助員工產生一些正能量的情緒。
只要用對方法，轉變員工的負能量還是非常有可能的，關懷員工是消除負能量最好的方法，多關心員工生活和工作上的問題，幫助員工及時排解心中的負面情緒
2樓：
團隊中有人傳播負能量，作為團隊的領導者你會如何處理呢？千萬不要低估負能量的破壞作用，他可能會讓一個團隊付出汗水收穫的成績一夜之間功虧一簣。
不知你身邊有沒有這樣的人，他經常會在你面前抱怨工作的不如意，抱怨老闆如何如何的不公平，更見不得老闆對其他同事比對他好。
自己不肯付出又容不下那些沒日沒夜苦幹的同事拿高工資；更可悲的是此人吃不得一點虧，有時候他比別人多做一點活都會心有不甘甚至背後搓人脊樑骨，對別人指指點點，說著說那。
這樣的人，全身長滿了怨氣，滿滿的負能量。這樣的人，不適合呆在任何一個團隊，更不適合做朋友。
面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技，職場人在工作著的每一分鐘裡都如同在戰鬥。
如發現自己陷在「負能量」里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己遊刃有餘。
如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那麼就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向後再繼續前進。
我們做任何事都會被自己的心態所影響，好的心態是幫助你走向成功的重要因素，而壞的心態則足以把你給摧毀。有時候，壞的心態不止會摧毀自己還會摧毀別人。
二十一世紀的今天，早已不再是靠單打獨鬥就能取得成就的年代，更多的還得靠團隊作戰。切記，好的團隊是容不下滿身負能量之人的。誰也不願意讓影響團隊作風與霍亂軍心的害群之馬留在團隊裡面。
無論你學歷多高，本事多大，但凡想要讓企業發展的老闆始終會將你的個人品德放在首位。個人品德差，經常愛抱怨，愛數落，吃不得一點虧，容不下別人，這樣的人走在**都將會被淘汰掉。
三種負能量的人最可怕！
抱怨團隊裡的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。
抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了"維穩"，公司不得不"和諧"掉這樣的人。
消極「公司大概沒前途了吧！」「這樣下去怕是工資也發不出了吧！」辦公室裡，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。
這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。
員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂「軍心」，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
浮躁怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個「成功」，想要一夜暴富。
在辦公室裡這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣「急行軍」，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。
3樓：影子
我覺得這種人的話，你可以把他開除掉，但這是一種治標不治本的方法，開除了這個，肯定會有另外一個人抱怨，只是可能抱怨的比那個人要少一些。我覺得你應該多給團隊之中傳播一些正能量，把她的負能量給遮蓋住，而且對於這個負能量的人應該給予更多的關懷，讓他感受到你的正能量的影響，這樣他就不會再傳播負能量。
4樓：8910滅韓塘康
我覺得如果我的團隊中有一個總是傳播負能量的人，我可能會在第1次的時候勸他傳播一些正能量，不要那麼消極，把他揹回他的價值觀，幫他提高自己的信心，如果他一次次這樣，，可能因為他一個人會讓整個團隊的凝聚力都會變得不強，我可能會請他離開這個團隊，我不會因為一個人然後毀了一個團隊的。
5樓：抽轉組
團隊中總是有一個傳播負能量的人，這也是未嘗不可，因為他這樣做可以讓你們變得非常的有戒備心。你們在做一些事情的時候也會非常的深思熟慮，才會去做這件事情，你們做事的成功率會大大的提升，我覺得也是挺好的
6樓：
我身邊就有這樣的人，他經常會在你面前抱怨工作的不如意，抱怨老闆如何如何的不公平，大多數給團隊帶來的是負能量，這樣的人儘量選擇讓他去遠離團隊，不然人心難測，會讓團隊失去主導力。
7樓：炒蛋哥
團體中總會出現一些人習慣傳播負能量，總是把別人的衝勁澆灌，給別人灌輸滿滿的負能量。我的團隊中曾經就出現過這樣一個人，我嘗試過各種方法，但最終無法將它帶上正軌。後來我只能為了自己考慮，帶他去看醫生，然後他就再沒有和我說過話。
也許離開是最好的選擇吧！
身邊有一個總是傳播負能量的人怎麼辦？
8樓：源雪櫟
如果你是正能量的人，那麼你可以對你身邊的朋友起到帶動的作用。也或許你能夠從負能量朋友身上看到自己以前的影子，像我之前認識一個朋友，她那個時間段的狀態就跟我高中時期的狀態幾乎差不多，就是想什麼事情都往消極了想，明明就是很簡單的事情用很簡單的方法就能解決掉的事情，解決完了一般大家都會會心一笑，她基本上就是臉一天都是沉著的狀態，感覺她就跟我高中時期一樣活得一點都不開心。
後來我就開導她，她比我小，我就跟她說，「每個人都有這麼個看什麼都感覺不順眼或者提不起精神勁的階段，但是越是這樣，我們才越要努力去調節自己的狀態和心情」，後來我告訴她，有什麼事情你就給我打**，我能幫你解決的就會幫你解決，我那朋友後來就常常給我打**，總是因為公司的一點點小事情就變得不開心，我就會慢慢開導她，直到她感覺豁然開朗了。真的感覺她彷彿就是高中時期的那個我，現在想想，要是高中的時候遇到一個後來這樣的我的人，那麼或許我也會早點變成正能量的人吧。
我還有一個朋友，就是，比如說，大家都在桌上吃飯，正吃得津津有味的時候，她就會說，吃這個對身體不好，吃那個容易得癌，我的天哪，你說說，這頓飯還能不能愉快的進行下去了，大家其實表面上都是一笑了之，不說什麼，但是，背後卻都覺得我那朋友吃飯的時候說那些是會讓大家感覺很不舒服的。
重點是，這種朋友的性格就是執拗型的，即便你跟她說，這樣說不好，其實她的出發點是好的，只是說出這些話的場合是不對的，但是有這樣的朋友你要咋辦，你說了她又不聽，那她說你就聽著好了，都說是朋友了，那麼她願意說就讓她說好了。一般情況下，這型別的人也是不會在意大家對她的看法的。
所以說，對於身邊的負能量，你能夠用你的正能量帶動他們，就儘量帶動，實在就是負能量到底的人，那沒辦法，就只能忍著了，就像上面提到的吃飯說這個不能吃那個吃著不好的朋友似的，難道你還能堵著人家的嘴巴不讓說嘛，言論自由，誰讓是朋友呢，就忍忍吧。
朋友分為很多種，即便他是負能量的人，但是也不代表他對你就會不好，或許只是性格使然，或許只是跟他的生長環境有關等等，但是不管怎樣，能夠稱得上是朋友的人，我們都要真心誠意的對待，這樣才能夠交到真正的朋友。
9樓：微雨落花情
之前我也遇到過類似的問題，就是周圍人的消極情緒比較嚴重的情況。
大概是在高中的時候吧，記不得是高几開始的了。當時本身學習壓力就比較大，我也能感覺得到，但是一直都覺得自己還是可以堅持下去的。可是當時我周邊的好朋友包括舍友之類的，總是在抱怨學習很苦學習很累，不想學習啊等等之類的消極情緒。
最初可能沒太感覺怎麼樣，可是時間長了，我已經明顯地感覺到我當時也確確實實地被她們給影響了。厭學的情緒在我身體裡迅速蔓延，以至於有一段時間我竟然以寫不完作業為榮。後來的一段時間裡長期低迷，學習成績嚴重下滑。
意識到出現問題了，可並沒有找到問題的根源，一直是處於治標不治本的狀態，給自己灌雞湯，就這麼一直撐到了高考。
後來過了好長一段時間，慢慢地想也就明白了，其實說到底還是因為自己不夠堅定吧，很容易被別人影響。雖然說一個人的環境對他自身的影響是關鍵，可它並不能夠起到決定性的作用，所以我還是認為，自己才是最主要的因素。說白了就是，你怎麼看這個世界，這個世界就會怎麼迴應你。
想明白之後，也就慢慢地開始擺正自己的心態了。
首先，你覺得身邊有這些人，你本身是牴觸這些的，牴觸意味著你可以不接受他們，但是並不能夠否認他們的存在。也就是說要從接受他們的存在開始。
其次，儘可能地給自己積極的心理暗示，告訴自己我可以做到不被他們影響。每個人的生活環境不同，看待問題的態度自然也就不一樣，你有自己的看法堅持下去就好，不要去過多地在意他們是如何看待問題的。這個過程比較煎熬，想要做到從之前的非常關注到不聞不問，是需要一個長期的過程的。
如果上述內容你實在做不到，而你又很想去改變，那就只能選擇一個看似是在逃避問題但是短期內非常有效的方法了：離開他們。避免和他們的接觸，給自己創造一種不被他們干擾的環境。
但是這種做法我是不建議的，因為當時我就是採取的這種做法，雖然那段時間沒有那麼消極，可是長久地看，問題並沒有得到解決。但問題的答案其實也是在遠離他們，真正思考之後才浮出水面的。
怎麼遠離負能量的人，為什麼要遠離負能量的人？
1 離開的第一步，是判斷和明確哪些是負能量的人。你也許會說，這不是明擺著的嗎？其實，並不是所有負能力的人都很好識別的，有的負能量的人有精緻的 偽裝 讓你雲裡霧裡。比如說，當你遇見一個見人就抱怨的 祥林嫂 式的人物，你可能遠遠就知道他充滿了負能量。可有些人，以操縱你，貶低你的方式，向你輸出負能量，但你...
學習了負能量遠離團隊讀後感怎麼寫
抱怨 殺傷力最大輻射面最廣的負能量。團隊裡的 祥林嫂 可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的 負能量 抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門...
老婆的負能量太多了，我該怎麼辦，女朋友負能量爆棚，我該怎麼辦？
g瀹竌y鏄熲瓙 你應該儘量做一個傾聽者，但是當你真的沒有辦法接受時，你應該和她談一談，緩和她的情緒。子曰 與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香，即與之化矣 與不善人居，如入鮑魚之肆，久而不聞其臭，亦與之化矣。丹之所藏者赤，漆之所藏者黑，是以君子必慎其所處者焉。意思是 和品德高尚的人交往，就好像進入了...