1樓：匿名使用者
說句不好聽的，如果你是管理者，那麼你存在重大失誤，你沒有從團隊的角度來考慮問題，你總是希望每個人都按照你的要求來完成工作，這是根本不可能實現的，因為每個人的素質、能力都是不一樣的，你應該按照每個人所具備的條件來分配工作任務，這樣才能發揮每個人最大的潛力，展現整個團隊的工作能力。如果你是一個執行者，那麼你同樣存在失誤，你同樣沒有從團隊的角度來考慮問題，既然是團隊，那麼你對自己的隊友，甚至說是同生共死的兄弟姐妹表現出的是這樣的態度，如果整個團隊都像你這樣的話，這個團隊離完蛋也就不遠了。遇事為什麼不先從自己的角度來分析問題呢，這樣更加有利於一個團隊的團結、協調、發展，也更加有利於自身的發展。
2樓：匿名使用者
所為團隊.重在團隊二字上,什麼是團隊呢,團隊就是一群有口才的人和一群有耳朵的人,團隊需要互樸.只要你了弱者一點點的信心或是幫助他在你們中就會努力的
3樓：匿名使用者
如果這個人的能力不行，又不思進取，態度不端正，乾脆炒掉。
如果這個人僅是在某一方面能力不行，而在另一方面是個專家，那就用其所長。
不能要求所有的人都和我們一樣強，我們自己也不可能什麼都能處理好，所以得培養能力稍弱者，讓她進步，團隊的整體實力得以提高。
4樓：匿名使用者
分工合作。試試開發他的潛能。並鼓勵他，讓他對團隊起到作用。如果實在沒有用，就不要拖拖拉拉。如果拖拖拉拉這樣反而對雙方都不利。
如果真的炒不得，又留不得，那麼就掛起他，讓他到一邊涼快去。
如何處理團隊中的意見不和，在團隊中同事之間發生矛盾意見不合時該怎麼處理？
如果你作為一個領導人，你應該這樣處理團隊中的意見不和，採用投票的方式來選取正確的意見，這樣就可以把意見統一了，同時領導人應該還樹立威望。首先你要提取他們雙方的主要意見是什麼，然後分析這兩方帶來的利弊是什麼，然後做出相對應的對比。對團隊貢獻比較大比較多的優先選擇。我覺得團隊中的意見不合是很正常的，但是...
作為創業團隊的菜鳥，如何快速提升自己的能力和商業知識
花嬸說狗狗 平時上班的時候認真工作在工作中遇到不懂的問題就去向同事請教，下班以後多看書多去瀏覽一些相關的行業新聞或者是商業知識，然後再自己消化掉，或者可以選擇加入一個社團或者報班在一個群體中通過互相交流來學習也是可以的。 山川he你 俗話說三人行必有我師焉，你可以多疑他人交流，從他人的心向學習他們的...
中的身弱是什麼意思，八字中的身弱是什麼意思
v古法財運八字 1 卜廣鑑老師認為八字身弱，並不等同於實際中身體健康比較弱。八字身弱其實指的是八字中日元的能量比較弱。在八字中日元是代表命主自己的，日元就是出生日的天干。而其他的干支就代表自己的親人 財富 事業 婚姻等所有資訊。在八字格局中，日元是代表自己的，日元是八字的中心，所以日元能量強不強，會...