1樓：徐菲
不能混為一談，
國家《關於工資總額組成的規定》中第四條規定工資總額由下6個部分組成：
1計時工資2計件工資3獎金4津貼和補貼5加班加點工資6特殊情況下支付的工資。
第11條中明確指出「有關勞動保險不列入工資總額範圍內」。
《勞動合同法》第31條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
《勞動法》第44條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
單位違反勞動法等相關檔案，你可到當地勞動監察投訴或者舉報。
2樓：匿名使用者
保險屬工資以外企業應承擔的部分，社保單位承擔部分是直接交到國家社保管理**的，由國家統一管理，所以單位交社保是承擔了企業的社會責任，而不是為職工支付的報酬。所以工資與社保費無關。至於加班規定，新勞動合同法及以前的勞動法都有明確規定，可以上網看一看，但目前好多單位並不執行，這也是我國的一個勞動用工現狀，如果你還覺得滿意就不要要求那麼多了，除非投訴勞動保障部門，但這樣你一定會丟掉這份工作。
3樓：
就事論事的說：1000元的工資加上社保後，作為公司在你個人身上所付出的成本也的確有1500左右了，公司也沒有說錯，你拿什麼去告公司呢？
這一點上工資與社保是不能混為一談的。
但你要求的其實就是加工資，公司沒有同意。是不是你資歷不夠或者有其它原因。其實，不是所有人一開始都能拿到高工資的，踏踏實實再幹些日子，各方面再提高一下自己再去與公司談吧。
4樓：帥到驚醒
不能混為一談。
社保是國家規定單位必須上的，如果跟工資混為一談，就跟沒執行國家規定一樣。
有必要的話一告一個準。
5樓：匿名使用者
最好你自己去看看勞動法中具體有關於工資與保險的規定,一下說不清楚.
算命和佛教不能混為一談。易經是屬道家的，主持人粱巨集達講如果佛教和尚算命100是騙人的
佛教沒有看相算命和風水一說，別把迷信或民俗或其他宗教當作佛教。佛法裡有正法 有邪法，有真佛 有假佛，誰能辨別？楞嚴 上說得很好，末法時期，就是講現在這個時代，邪師說法，如恆河沙。你有沒有能力辨別邪正？你要不能辨別，你一定入魔道。眾生接觸外面境界往往先入為主，如果接受一些邪法，他把這邪的當作真的，以後...
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