1樓：匿名使用者
看人心所向，戰略方向和生產效率的正確和提高，才是企業競爭力的根本，領導層負責戰略方向制定和統一認識，員工負責努力工作，其間的彼此認同即“合理性”。
2樓：督督旺旺
組織結構的合理性，要看在本行業內企業的組織結構是否具有奇異性的競爭優勢。從企業內看組織結構是否有利企業建立競爭優勢。
3樓：匿名使用者
要看這個公司內部配合是否完美，執行過程中各部門是否充分利用
4樓：匿名使用者
看看這個階段是否執行順暢 結構對於創業型公司是要階段性調整的
5樓：決戰商情場
一個公司組織結構的合理性的評價要根據那個公司的具體情況具體分析，在這個世界中沒有一成不變的規律，要懂得變通。 如果公司現行組織結構無論從現在看還是從長遠觀察都能給公司帶來最好的利益那麼這個結構就是合理的，當然組織結構也是在公司的發展中不斷變化的，如果不變將變成一潭死水後果大家都知道，自己公司要成為似水還是活泉自己把握。
如何評價企業的價值，如何評價一個企業的價值
個人意見 1.公司整體運營情況2.公司經營領域的市場前景3.公司的品牌影響力4.公司的社會責任感 一個公司的價值如何評估 北京紐樂康智慧財產權 1 成本法 1 專利權價值構成。專利權在資產價值評估的實務中，需要了解的商品 包括 開發研製成本 流通費用 各種稅金 合理利潤及機會成本。2 應用前提。投入...
如何來評價測試框架的好壞，如何來評價一個測試框架的好壞？
不同的測試有不同的任務與目標，例如單元測試和系統測試的任務往往有很大的不同。不同的框架支援不同的測試活動，因此沒有最好，只有合適。一般而言，一個好的框架應該具備以下特徵。1.能提供充分的日誌 log 以便除錯。一些ui測試框架，具備螢幕截圖的功能，可以捕獲測試執行時ui的外觀。2.能組織測試用例，以...
如何評價人的性格，如何評價一個人的性格
阿舞子 注意觀察一個人的說話語速。一個人的語速可以透露很多的東西，如果語速很快，一般可以肯定是一個急性子，急性子做事非常有效率，但是往往性格會比較的急躁一些。語速慢則有可能是慢性子，做事情比較有條理，但是有的時候也會比較的猶豫，如果你很果決的話，搭配一個慢調子，就是非常不錯的選擇了！ 以心 看這個人...