1樓：夏一陣風
企業文化是一個企業的價值觀、信念和行為方式的總和。它的外在表現主要是明確的價值觀、信條、英雄人物、儀式、vi等。
它主要分為四個層次：
5、 理念層：願景、使命、價值觀、企業哲學、企業精神、經營理念、管理理念等各種支撐企業經營發展的指導原則
6、 制度層：企業的各項制度都必須圍繞核心理念來做，尤其是人力資源制度
7、 行為層：高層、中層、基層的行為規範，以及典型的管理模式和行為方式
8、 物質層：vi、標語、品牌宣傳語等能夠展示企業形象、品牌形象和文化內涵的各種載體，如企業文化手冊、行為規範手冊等
如何“搞”企業文化呢？
實際上企業文化不是能短期內“搞”出來的，企業文化是一個綜合體系，是企業的機制、制度、領導風格、管理模式的綜合體。
如果說要進行企業文化建設的話，可以考慮以下幾種方法：
1. 開展企業文化診斷與評估工作，找到目前企業文化中的問題
2. 先進人物事蹟的評選、表彰
3. 企業文化的載體，如企業文化手冊等的宣傳
4. 每年確定一個企業文化主體活動，比如“創新年”“安全年”等，每月搞一次活動
5. 定期推薦一些跟企業文化相關的書籍給員工，並討論與學習
2樓：ofweek人才網
企業文化對一個企業的發展具有重要的影響，它是指一個企業在長期的經營過程中積澱形成的企業成員共同的意識形態、共同預設的規範和習慣，它屬於精神範疇，對實現企業的目標有重要的作用。人的行為是受意識引導的，有什麼樣的意識，就會產生什麼樣的行為。如果把企業文化認為是精神領域的現象，那麼它必然會在企業成員的各種活動中表現出來，這些活動諸如經營管理活動、人力資源管理活動、企業目標的制定、企業成員相互的交往等。
企業文化必然有其表現形式，然而脫離了企業文化實質的表現形式是一種“形式的文化”。企業文化就其內涵來講可以分為企業宗旨、企業價值觀、企業精神、企業哲學四個部分。企業文化這四部分內容都屬於企業的意識形態，是一個有機整體，共同解釋了不同企業的成員行為。
企業宗旨是指企業存在的終極目標是什麼，企業價值觀是指企業成員對價值的看法，即對不同的價值物的比較。由於行為受到思想意識的指引，企業成員對價值物的比較就造成了企業成員行為的不同選擇。
什麼是企業文化?它的體現形式是什麼?它的內容有是什麼?
3樓：匿名使用者
企業文copy化是一個企業的價值觀、信念和行為方式的總和。它的外在表現主要是明確的價值觀、信條、英雄人物、儀式、vi等。
它主要分為四個層次：
1、 理念層：願景、使命、價值觀、企業哲學、企業精神、經營理念、管理理念等各種支撐企業經營發展的指導原則
2、 制度層：企業的各項制度都必須圍繞核心理念來做，尤其是人力資源制度
3、 行為層：高層、中層、基層的行為規範，以及典型的管理模式和行為方式
4、 物質層：vi、標語、品牌宣傳語等能夠展示企業形象、品牌形象和文化內涵的各種載體，如企業文化手冊、行為規範手冊等
企業展廳都展示哪些內容？
4樓：匿名使用者
根據你列舉的相關條目，已經基本涵蓋了主要內容，但這僅作為核心內容，而展廳的裝修設計你可能忽略了，它是烘托環境氛圍的關鍵因素，這一點不可小視，其功能不言而喻。下面就給你補充一些這方面內容。（非原創，經收集整理）
企業展廳通過優化形象，集中展示案例而獲得參觀客戶的信任，讓客戶瞭解企業的文化、產品範圍、品質等各個方面，從而在競爭上取的優勢。近年來，企業建設自身的展廳已經成為一種趨勢。
1、更注重特徵的營造。由於大部分企業展廳、企業產品陳列室都在室內，室內空間一般以矩形、半弧型為主，間雜承重柱，形式都比較接近，因此很多企業展廳看著“都很象”。其實每個企業都有自己的特點和亮點，只要仔細研究並設計，定能設計出彩的企業展廳。
2、更注重材質的應用。和會展設計不同，企業展廳和陳列室，由於是室內的，長期固定的，因此有很多的建設材料供選擇。不象會展空間，基本只能選擇一些簡單的飾面。
目前市場上的新材料也越來越多，因此合理並創造性的應用材料，很大程度上影響到了整體效果。
3、更注重觀眾的參與。很多企業展廳把企業的**拿出來展示下，把產品機械的封閉在櫥窗裡。帶著客戶在展廳裡轉了一圈後，客戶留下的印象是比較單一的。
展示是現代社會傳達與交流資訊的重要手段。隨著參展規模的不斷擴大，企業注入的商業資訊也在成倍的增長，大型展示除可顯示競爭實力外，其宣傳效果往往令顧客難以忘懷。對展覽設計者來說，大型展示是一個非同尋常的挑戰。
展示的主題和風格，是展覽總體設計的基礎，是展覽設計的起源。一個展覽會，藝術的、科學的、**的、設計與實施的種種浩繁事務，形同一場軍事戰役，一場樂隊的演奏，一場話劇的上演和一部電影的攝製，如果沒有展覽的總體設計，統一規劃指揮，是不可想象的。如果展覽總體設計者不能抓住會展的主題和風格，同樣是不可想象的。
展示設計不僅是一門多科學交叉的綜合性藝術，而且是一門功能性和可操作性很強的實用學科，是一項系統工程，其設計方法絕非是拼拼湊湊所能見效的，為了保持其功能設計的完整性和連續性，形式的多樣化與風格的統一性，在會展設計初期就必須事先確立會展的主題和風格。在大型會展的設計過程中尤為重要，要做到左右照顧和前後響應，確保會展設計的主題突出，風格統一。
如何建立展示主題和風格的框架是展示設計的關鍵，它決定著設計的走向，設計構思一定是基於某種主題的。在設計的初期階段，必須把握組辦單位和參展企業的意圖、目標及要傳達給參觀者的資訊，由此決定展示的主題和風格的大致框架。好的展示主題必須能直接表達展覽內容，而且可以創造一種特殊的展覽氣氛，有效的吸引顧客，以達到宣傳營銷的目的。
其次要劃分出補充大主題的小主題，還有相關的各種專案，這些內容既要服從整體風格，又要有獨特的構思，能夠成為一個個精彩的局域點。這些精彩點與整體風格協調起來，即成為展示主題和風格的框架。由此出發考慮場地空間規劃及造型結構的安排，開始基本設計。
除了每個專案的展示意圖外，各小主題間的關係也應是關注的重點，隨著設計作業的進行及對企業有關資料的調查瞭解，展示的各個小主題也要相應的擬訂出來。展示設計從始至終受到展示主題和風格的左右，由小主題的關係所構成的聯絡與展示空間的格調也息息相關。一旦決定了展示主題和風格的框架，就要討論構成各個主題的每個專案的資訊內容，但必須基於展示主題整體風格去討論，並確立展示重點，劃分展示區域和空間及結構關係，規定各種造型細節等。
在展覽設計中所傳達的商業資訊，最終還是要落實到模型、影像、圖表、樣品等多種展示**上。而所有這些展示**的分配也必須按照展示的內容來決定。要將重點放在重要主題的展示上。
要用豐富的想象力來創造各種新穎的宣傳**，利用創新的**來表現展示重點往往能得到意想不到的效果。討論並選擇使這些想法變成可行的具體方案，既保證符合展覽場地的限定，又具有同主題統一的風格。
基本設計方案和實施計劃隨著設計製作具體作業的進行，都要有一個調整過程。尤其進入設計的實施階段，設計的細節及其的資訊內容都一一有了定案，但有時因為場地條件及資訊材料變化的關係，也必須修改設計。在這種情況下，常常回歸的原點就是展示的主題和風格，所以展示主題和風格是進行大型展示設計時非常重要的關鍵。
大型展示設計成功與否的衡量標準是什麼？一個看主題是否突出；另一個看風格是否獨特。如果一個大型展示主題不明，那隻能算是一場集市**。
如果有主題但是不突出，那不會給人留下深刻的印象。如果主題是突出了，但是風格平淡，手法凡俗，那就讓人沒有回味。
大型展示設計的風格，是建築在深厚的文化底蘊之上的，要形成一種前所未有的獨特風格，必須挖掘展示地的文化特點以及展品的文化背景，無論是燈光、色彩、**、**、展品設計、服務人員素質都與文化背景的亮點渲染髮生聯絡，在這些錯綜複雜的聯絡中去尋求一個共同的支點，獨特的風格便會油然而生了。
大型展示設計的具體化是最終實現最佳的產品展示效果。展示設計不僅具有藝術性和功能性，我們還應該注意到它的商業特性。它的商業性遠遠大於其它的特性，從某種意義上說它是企業商品的擴充套件延伸。
大型展示設計中所注入商業資訊的多少、質量的高低，直接影響組辦單位和企業參展的成功與否。構思展示主題和風格能使設計者完整、準確地把握企業與商品的所有資訊，有效調動一切展示藝術手段，為參展企業抓住市場機遇，樹立良好形象提供有力的支援和幫助。
5樓：sunnym是我
企業展廳主要是企業形象的對外宣傳和介紹，在展示上，一定要注重要展示給的物件和展示的最終效果。
1：主要展示人員是客戶，要做好企業的歷史程序介紹，企業簡介，企業專案及品牌展示，相關企業核心工作人員和規模。
2：相對會有企業領導以及員工**，因此也要樹立正面的領導形象和榜樣員工，展示未來的企業發展前景和蒸蒸日上的形象。
6樓：水北展陳裝飾
企業文化展示2.企業產品展示3.企業資質獎牌4.休息室？（接待室）——————中心自主飲水區5.電子展示6.時間沉澱-
除了這些還有：
前言、企業簡介、企業發展歷程、資質榮譽、企業經營、服務理念、企業文化、主要產品、銷售網路、服務體系、領導關懷、展望未來、結語,
什麼是企業文化？企業文化包括哪些
怪叔叔丩j1偼 企業文化是指企業在社會主義市場經濟的實踐中，逐步形成的為全體員工所認同 遵守 帶有本企業特色的價值觀念。經營準則 經營作風 企業精神 道德規範 發展目標的總和。企業文化是企業中形成的文化觀念 歷史傳統 共同價值觀念 道德規範 行為準則等企業的意識形態，企業領導者把文化的變化人的功能應...
企業文化的作用包括哪些，企業文化作用有哪些
企業文化有如下作用 1 增強企業凝聚力。企業文化是企業的粘合劑，將企業員工緊緊的團結在一起。這是因為企業文化能夠為企業的發展指明方向，為員工的奮鬥做出指引，給予員工精神上的激勵。企業文化可以在內部營造一個公平 公正 公開的良好環境，提高員工的凝聚力，以及對企業的歸屬感，實現企業內部和諧競爭，從而推動...
企業文化有哪些基本特徵，企業文化的特徵有哪些？
1 速度文化 由於網際網路的普及，現代企業的竟爭越來越表現在人才和時間上的竟爭。人才流動強度和速度越來越快，新產品的研製時間越來越緊，新產品的生命週期越來越短，而顧客不但需要產品具有良好的價效比，而且期望通過網際網路得到 零 交貨期或瞬時服務。這就要求企業的每一個人都要樹立良好的時間觀念，在管理時間...