1樓：哦黑色瑞拉
什麼激發了——特別是知識工作者——是什麼動機的志願者。
志工,我們都知道,要獲得更大的樂趣,從他們的工作比付給僱員因為他們沒有得到一份薪水。他們需要,首先,挑戰。他們需要要知道這個組織的使命,相信它。他們需要持續的培訓。
他們要看結果。
這就是隱含在員工必須管理員工、合作伙伴——而不是在名稱。合夥企業的定義是,所有的合作伙伴是平等的。它也是合夥企業的合夥人的定義無法訂購。他們必須被說服的。
因此,越來越多的人是一種營銷管理工作。在銷售一個沒有以回答這個問題,「我們想要做些什麼呢?」一開始,這個問題,「對方想要什麼?
它的值是什麼?它的目標是什麼?是什麼考慮結果呢?
」這是兩種理論x和y理論和其他具體理論的管理人們。它超越這個,包括調整員工的目標與
組織——,反之亦然。
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你是用的什麼翻譯器啊？哇 你只是把你想問的句子拿來問的嗎？一點都不連貫啊。我也只是按照你的句子簡單的翻譯了一下。希望可以幫到你。對方應該知道你的日語能力，如果寫得太專業會被懷疑的。儘量簡單表達。我30歲以後 才會考慮結婚 私 30歳 結婚 考 日本是一個經濟發達，技術先進的國家。我想學習先進的技術和...
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空憐雪 當潛在的決策樹是非常複雜的和明確的解決辦法的基本決策樹難以獲取，企業應利用模擬評估的決定。在一個複雜的決策樹有數以千計的可能路徑，可能是由於第一階段的最後。轉移概率是用來生成概率加權隨機路徑的決策樹。對於每一個路徑，分階段的決定以及回報評價。路徑產生這樣一種方式的可能性，產生的路徑在模擬是一...