1樓：抄建本
工傷認定不確定的，可以申請行政複議。
法律依據】工傷保險條例》第態燃五十五條，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院旁明提起行政訴訟：
一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二)申帆啟虛請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
2樓：aa微湖來客
1.從舉證責任的角度。
舉證責任又稱證明責任，是指應該由誰負責提供證據，用於證明有爭議的案件事實，否則將承擔對自己不利的法律後果。
根據《工傷保險洞念敬條例》第十四條第（六）項的規定，「在上下納慎班途中，受到非本人主要責任的交通事故……傷害的」，「應當認定為工傷」。本案的關鍵，是認定韓某對交通事故是否負主要責任。如果負主要責任，不應認定為工傷；反之，應當認定為工傷。
然而，交警大隊並沒有認定韓某的交通事故責任。作為用人單位的工廠方雖然提出異議，亦未提供證據。
根據《工傷認高前定辦法》第十七條的規定，「職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任」的規定，如果用人單位舉證不能，應當承擔於其不利的法律後果。
2.從立法目的角度。
工傷保險條例》屬於勞動法的範疇，根據勞動法第一條的規定，「保護勞動者的合法權益」是該法的立法目的。在《工傷保險條例》第一條和《工傷認定辦法》第一條中，也均體現了該立法目的。因此，作出工傷認定時，應當遵照「保護勞動者的合法權益」的立法目的。
在勞動法律關係中，勞動者屬於弱勢群體，出現**事故後，能否認定為工傷，不僅對於保護勞動者的合法權益，而且對於體現社會人文關懷，穩定企業勞動關係，促進經濟發展，維護社會和諧穩定，均具有十分重大的意義。
因此，在作出工傷認定時，應當適當向勞動者傾斜，以體現「保護勞動者的合法權益」的立法目的。
本案中，韓某對交通事故是否負主要責任處於難以認定的灰色地帶，根據勞動法的立法目的，應當推定韓某對交通事故不負主要責任，並進而認定為工傷。
3樓：網友
工傷認定一般都是要明確對方主體才可以正常情況下，一般都能夠處理的比較嚴肅的。
工傷認定不確定如何處理
4樓：鄒祺明
法律分析：工傷認定不確定的，可以申請行政複議。
法律依據：《工傷保險條例》 第五十五條 有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：
一）申請工傷認定的職工或者其近親卜腔屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的；
二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該困弊廳職工所在單位對工傷認定結論不服的；
三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的；
五）工汪隱傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷認定不確定怎麼處理
5樓：誰澀家達
工傷認定不確定的，可以 申請行政複議 。《工傷保險條例態燃》第五十五條，有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請帆啟虛工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位旁明對工傷認定申請不予受理的決定不服的； (二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的； (三)用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的； (四)簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的； (五)工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。
工傷認定 不確定應該怎麼辦
6樓：楊國平
法律分析：工傷空知認定不確定的，可以申請行政複議。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由鬥困消統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，尺備從工傷保險**支付。
工傷認定不明確的,暫時按什麼處理？
7樓：吳富兵
法律分析：如果覺得工傷鑑定的結果不準確，對此御做譽有異議的話，可以再拿著工傷鑑定結果單到勞動局去申請重新進行工傷鑑定。一方對工傷中涉及的勞動能力等級鑑定結論有異議的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。
一方對於工傷中涉及的工傷認定結論不服的，有關單位或者個人可以依法申請行政複議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到鎮段事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定胡芹為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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