1樓：戶翠柏
每乙個人的想法不一樣，可能是覺得讀再多的書也是需要工作的，所以說呢，年紀輕輕就進廠工可能是覺得讀再多的書也是需要工作的，所以說呢，年紀輕輕就進廠工作了，當他們想學可能是覺得讀再多的書也是需要工作的，所以說呢，年紀輕輕就進廠工作了，當他們想學習的時候，才知道學習的珍貴。
2樓：網友
像這種現象沒有千篇一律的，因為每個人的想法都是不一樣的，每個人的性格也不一樣，很多人不喜歡枯燥的學習，那麼由於文化底子薄，還要在社會上生存，因此，只有年紀輕輕的記到對文憑要求比較低的工廠當中，從事一些簡單的工作，如果他們學得一技之長的話，也可以在這些領域發展的很好。
3樓：慕桖初晴
乙個是家庭原因，家庭環境造成的，意識不夠，不瞭解社會的現狀，思想沒有收到良好的引導。
4樓：網友
那是因為這樣的人他不愛學習，他覺得工作更適合他，其實他不知道學習的重要性，只有走向社會了才知道學習多麼的重要。
5樓：冼豔枋
那是因為他沒有經歷過事情，不知道學歷對他們有多麼的重要，所以他才會這樣的，只要他知道了一定會改正的，一定會知道多學多做是多麼的重要。
6樓：樂茄潞捕
堅持最難，也許有些人是被迫的，但有很多人是應該堅持不下去了，沒信心了。
7樓：網友
為什麼有些人年紀輕輕進工廠不好好學習多讀書多背單去因為他年輕不懂事所以他就不懂得想。
8樓：趣味古裝劇
當老師文員是為了掙錢，進工廠是為了掙錢的，每個工作都應該得到別人的尊重吧，
9樓：眼眸映著誰
為什麼有些人年紀輕輕就問這問那，不好學習多讀書多背單詞？多聽英文，安安靜靜的做個啞巴不也挺好嗎？
有些人不知道讀書的重要性，寧願早早出學校不讀書去打工賺錢也不願回學校唸書。這是為什麼呢？
10樓：沈小修我男神
我覺得你說話有點偏激，如果可以當然希望孩子能夠繼續讀下去，現在社會找工作找物件學歷都很重要，但是有一些就是不喜歡讀書不夠自律不夠清楚地認識自己，還有家庭原因學校環境自己的因素，變得不想去讀書，年輕人也不會聽勸，順其自然也不行，可以讓他放假去打工，如果他的選擇還是外出打工那就隨他吧，希望不要把自己的期望當成孩子的期望，自以為自己什麼都是對的，大家都一起在進步在成長，互相尊重更好。
11樓：我的世界氵
因為他們生活在三四線以下的城市，享受的也少，閱歷少。所以他們覺得無腦無意義的成績下讀著書很煎熬，所以不如早早出來賺錢養生活。。但其實大城市的工作很多都是要學歷的，即使是當兵也要學歷。
可見學歷是為了能更好的找工作。
12樓：梁子湖浪人
個人的路是自己選擇的，貧窮絕對是跟教育高度相關的，例如非洲地區整體貧困，跟非洲教育水平落後密切有關。乙個人不願唸書，或許是與認識有關，或許與個人智力、家庭經濟狀況等有關。不能拿個別特殊的例子放大作為普遍現象來說明事情，這樣只能是自我安慰、自我麻醉了。
個別人的成功，是有特殊歷史原因、機遇等一系列的機緣巧合的。
13樓：咎立誠
因為在他們的世界，在他們的認知就是讀書的話，並不是唯一的出路，所以他們會選擇在讀書的年紀，他們就選擇出來打工了，其實就是還是經濟知識的落差，才會讓他們這樣子。
14樓：傳媒北風老師
因為當初出來打工的時候並不知道讀書的重要性，但是後來想回去讀書的話，也是沒有機會了。
15樓：0蘇堤春曉
可能還是對教育的認識提高不上去吧，認為讀書無用，賺現錢才是要緊的。隨著人們素質的提高，將來這種現象有望改觀。
16樓：瓊凝陽
那是因為他們還小，不懂得一些道理，只看眼前的利益。不努力學習就是這個結果。
17樓：行唐遊子
有些人不知道讀書的重要性 寧願早早的出去不讀書 去打工賺錢 也不願意回學校唸書 這種情況是說明這樣的人確實不喜歡學習。
18樓：網友
每個人都有自己的選擇，你覺得好的事情，有的人可能因為種種原因不能那麼做，不理解也要尊重。
19樓：櫻花樹下
這就說明他的意識太落後。只看眼前不看以後。也說明他的目光非常短淺。
20樓：網友
你好，每個人對讀書的重要性的看法是不同的，所以願意出去打工賺錢，但是有的願意。繼續讀書。
21樓：出自明
有些人不知道讀書的重要性，是因為自己理解不了，也沒有太多人告訴他，所以走了這樣的途徑。
22樓：嘻嘻哈西
有些人確實是不懂得學習的重要性，但有些人也確實是不是讀書的料。
現在的生活中有很多人放棄了學業,年紀輕輕就到社會上闖蕩,對這什一現象你有麼看法？請闡述你的觀點。
23樓：憤怒的饅頭
這個是個複雜的社會問題，有一部分人是生活所迫，有一部分人是在思想認識上有誤區，不管哪種人，他們提前進入社會這個都需要2方面考慮，其中他們的這種行為為社會提供了大量的廉價勞動力，對於中國這個世界工廠的發展是積極的一面，另外一方面對他們自己是極其不利的，他們會喪失掉很多好的工作和就業機會。
24樓：五大連池仙泉
這是個人的觀念不一樣。
為什麼有的人年紀輕輕就沒了上進心，躲在舒適區只想安逸地生存？
25樓：粉萌冷兔兔
您好。可能是家裡條件比較不錯的 才有這種想法，才敢這樣。或者是打擊太多想放棄了 感覺自己這樣不行那樣不行。已經失去了自信心失去了進取心。
26樓：無畏無知者
能夠安逸地生存也不錯嘛，也是要具備一定的生存能力的。
個個都往前衝了，總得拉開個層次來，不然就提現不出誰的上進心更強，走的更遠。
27樓：網友
現在找工作不好找，找到乙個好工作了把工作做好就可以了，現在快餐時代，平時都是上班，有點空閒都有自己放鬆，休息，肯定不想在學習了。
28樓：哦啦咿呀咿呀喲
人家既然已經能安逸地生存下去了，說明人家已經打拼到一定程度了，可以有資格舒舒服服過自己想要的生活了，再上進除了讓自己更累之外，又有什麼好處？
29樓：養斌蔚
現實壓力太大，社交恐懼症，對前途迷茫，家庭不和睦，婚姻恐懼，以及沒有信仰產生了不思進取，得過且過的宅男宅女，這是一部分，不代表全部啊。
30樓：不甘心就努力
你看上去很有上進心嗎，不能只盯著別人哦，你看到的不一定是事實，因為大家怎麼想的，你並不能完全知道，所以這個是個人的問題，再說了，安逸沒有錯，這個很符合自然規律。
31樓：網友
大部分年輕人還是有上進心的，特別年輕人沒有上進心，躲在安逸的生活當中，那肯定是他家庭條件相當好，老子有錢花老子的錢將來會得到痛苦的。少小不努力，老大接傷悲。
32樓：天恩
其時有沒有上進心，不分年齡的。有很多人報道不老，還是尋求上進，但有的年輕人卻在做肯老族，年輕的孩子們現在安逸，他只顧現在，都不想將來，人無遠慮必有近憂。
33樓：網友
這不是沒有上進心的問題，而是個人性格，有的人喜歡平淡安逸，有的人喜歡奮鬥，所以不能一概而論。
34樓：善良的
時代不同了，老一輩吃苦奮鬥打下的江山，現在的年輕人坐享其成，沒有了太大壓力，也就沒有了動力，年輕人沒有上進心，躲在舒適區只想安逸的生存，這是大多數現在年輕人的選擇，艱苦的年代已經過去，沒有經歷過的年輕人沒有深刻體會哪些苦日子，也就不會珍惜現在的幸福生活，所以適者生存吧！
35樓：網友
家庭，學校，社會各方面影響的結果，要想改變他很難，不過也不是不可就要，讓他過一段時間苦日子，讓他自力更生，也許會有所改變。
36樓：玉兔一捧雪
因為生活沒有壓力唄，如果我家裡有房子，有錢娶媳婦，還上進個屁啊。
37樓：淺殤
一是可能家庭的原因，大概家庭條件好的話會使人失去上進心，也有可能是家庭變故失去上進心，二是沒有目標，對生活失去了信心。
38樓：小柚子rq強
這種人從小就被家長寵壞了，好吃懶做，好逸惡勞，吃不了苦，只知享受，不去創造，實屬家庭的蛀蟲，社會的渣子，他們除了是造糞機器外，對社會無任何的貢獻！
39樓：來自萬壽園豔色絕世的清風
為什麼有的年輕人年紀輕輕就沒有上進心，躲在俺一起生存，說明這個人沒有頭腦，沒有思想，或者是這個人腦子有問題才會這樣做，如果腦子沒問題，怎麼會年輕輕的就沒有上進心呢，就不想做事呢。
40樓：網友
人是都有上進心的。如果你把機會給了他他也想進步。沒有機會。所以躲在舒適的。生存。
41樓：功芮波
沒有上進心的人肯定以後的日子非常難過，等到他們上了年紀要飯都要不來。
42樓：人間百味品鑑師
每個人追誰不一樣唄，而且那是別人家的事，你莫要管這麼多，人長壽就看少管閒事，而且趨利避害，是人的本能，人家有舒適安逸的條件，人家怎麼就不能提前享受，而且人努力掙錢工作不就是為了舒適安逸的生活嘛，不要本末倒置，覺得吃苦耐勞就是最好的。
43樓：哈哈欠為你違逆
很多人奮鬥的目標就是，有個舒適區。
我已經在裡面了，為什麼非要走出去呢？
44樓：語苼
個人想法不同，沒有壓力就沒有動力。
為什麼有些人年紀輕輕就遇到了瓶頸，有的人到老還在快速增長？
45樓：網友
突破困境，第二次增長
但是查爾斯 · 漢迪走出了一條第二曲線的路，並且以此總結了企業管理的思想。
漢迪在書中介紹了自己職業的發展歷程，他在殼牌石油公司工作了十年，一直做到了分公司的經理，這是晉公升更高職位的重要一步，也是職業道路上向上發展的階段。但就是在這個時候，他辭職了。因為他不想當公司高管了，而是想去當老師，教別人怎麼做管理。
辭職之後，他經過了兩年的調整，然後進入了倫敦商學院，並且在六年之後成為了一名全職教授。然而這個時候，他出版了自己的第一本書，然後他發現當老師也不開心了，出書才是。結果又一次在事業的上公升期，放棄了可以幹到退休的教授職位，成為了全職作家，而且在之後出了很多本書。
漢迪是用自己的親身經歷，踐行了第二曲線的思想。意思就是，在第一條曲線開始下降之前，就開啟第二曲線。因為每一條曲線的開啟，在最初階段都是需要先投入的，這個時期是，第一條曲線在上公升，第二條曲線在下降。
但是當第一條曲線達到頂峰，開始向下的時候，第二條曲線已經開始上公升了。而乙個又乙個第二曲線，最終構成的是持續向上的增長。
46樓：匿名使用者
最常見的是兩種情況——
第一類：職場新人，前途渺茫。比如乙個辦公室文員，每天干著無關緊要的日常事務，而且永遠都做不完，毫無成就感，工作就是重複，很難有突破性的成長。
除了領工資的那一天稍微高興點，平時都覺得沒啥意思。要不是為了賺錢養家餬口，壓根兒就不想去上班。
這種現象，有人說是「遭遇成長瓶頸」。
第二類：職場中層，晉公升無望。比如一位客服團隊的主管，剛開始幾年憑藉年輕和衝勁，闖出了一片小天地，混到了公司的中基層管理崗位，好歹也管幾個人。
可是多年過後，卻一直在原地踏步，不知該向何處努力。放棄吧又捨不得，繼續待下去又沒什麼盼頭，左右為難。
這類現象，有人說是「遭遇職位瓶頸」。
水往低處流，人往高處走，只要沒法持續向著高處走，就是人們常說的「瓶頸」了。
有道理嗎？有。能解決嗎？難。
為什麼說「難解決」呢，因為這些問題是有解決方案的，並不是無解，但同時這些解決方案又是很難被人認識和接受的，所以是難。
先找思想源頭。
人的一切活動，包括心理活動，都是有思想源頭的。上述那些瓶頸的思想源頭，可以追溯到辯證唯物主義中的外因和內因。
說白了，你遭遇的成長瓶頸也好，職位瓶頸也罷，歸根到底都只是一種外因。外因是很重要，但不是起決定作用的因素。那最關鍵的內因又是什麼呢，當然只能是當事人自己的認知水平。
因為，不管是成長瓶頸還是職位瓶頸，其實都指向同乙個問題：人本身的發展不夠。當你自身的發展不夠時，才會遭遇到這些瓶頸，而一旦你發展到足夠強大了，這些瓶頸根本就不是問題。
誰都不願意承認自己不夠努力、不夠認真、不夠強大，要大家承認自己才是問題的根源是一件很難的事情，這就是為什麼突破這些瓶頸很難的原因。
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