1樓：網友
沒有補償。是達到退休年齡，讓你去退休了。
請問，你辦理了退休嗎？
正常情況下，單位人事部會去社保部門申請你退休，並要求你提供相應的資料，比方**，銀行卡，會對你一些事情，幫你辦理。比方住房公積金，獨生子女補貼等等。
下個月你拿退休金了，怎麼還要辭退補償？
謝謝你的提問。
2樓：周勁松
您這個問題是個複雜的法律問題 ，法院裁判的標準也你一致 又要分是否享受退休待遇，如60歲後，享受了退休待遇，用人單位辭退就無需支付經濟補償金，因為已經不是勞動關係。如果未享受退休待遇 那麼是否按勞動關係出來則有一定的爭議。大部分法院是按特殊勞動關係出來，此時辭退則應支付經濟補償金。
3樓：帳號已登出
如果你到了法定的退休年齡，已經夠60歲了，這時候辭退你是沒有補償的，因為到60歲正常事兒就退休了，你也沒有權利要求補償的。
4樓：朋國
60歲前上班，60多歲辭退有補償嗎？60歲前上班，60多歲之後被辭退了是沒有補償的，因為60多歲已經到了退休的年齡，單位有權辭退，已達到退休年齡的人員的。
5樓：萬爾佛
60歲之前上班，60多歲辭退了，不會有補償的，因為現在60歲已經到了法定的退休年金，所以是沒有什麼補償的。
6樓：校友靈
來你60歲上班前，60歲辭退有補償嗎？我認為是有補償的吧，所以60歲上班以前就是說是有補償的，所以不長，還不知道補多少，所以我認為辭退的時候我不要跟單位溝通好，看看就像能補助，這，那就會知道了，所以補償多些，現在還不知道，所以以後辭退了之後，所以才和單位溝通一下，看看究竟能補多些，作為心裡有數，所以上次我的是我的。
7樓：捌酒不理食
職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除，用工單位不需要支付經濟補償。
法定退休年齡之後再工作，屬於勞務用工，勞務用工解除不需要支付經濟補償。
所以，沒有。
8樓：曠琇靖
這個補償是要看什麼原因被辭退，一般60歲了，你的工作能力不行了被辭退應該是沒有補償的，無故辭退是有補償的。
9樓：網友
60週歲之前上班，到了60歲辭退，這種情況下是沒有補償的，畢竟現階段到了60歲就是屬於法定的退休年齡了。
10樓：買語戎
60歲以上的60歲以上的勞動者不符合簽訂勞動合同主體，勞動者和用人單位建立勞動關係，只能簽訂勞務合同或者僱傭協議，勞動者被辭退是否能有補償取決於勞動雙方的協議內容，與勞動者合法權益受到侵害，勞動者可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟，維護合法權益。
11樓：振興中華
我認為60歲前上班和60歲辭職是沒有補償的，如果要是簽訂了合同，會有所補償。
12樓：都都
60歲以前上班，60多歲辭退，有補償嗎？這看你的工時，你的公司如果要有給你補償的話，就給你多加乙個月的工資，如果公司沒有補償，這也是也是理所當然的，看公司怎樣對待。
13樓：緊韌體諮詢顧問
60歲前上班60多歲辭退沒有補償，達到退休年齡了，公司自然可以不要退休人員。
14樓：帳號已登出
這要看你簽訂的勞動合同的。也就是說，這是根據你勞動合同來看的。如果您勞動合同沒有簽訂這方面的。那辭退就是沒有補償的呀。但是如果有的話，那勞動合同也會顯示的。
15樓：揚幼安
60歲才上班，60多歲辭退有補償嗎？60歲前上班，60多歲。以後就有社保了。社保每月都會給你補償的，給你開一定的退休工資。
16樓：利君伊
60歲前上班，60多歲辭退有補償嗎？這個歲數的人是不給予補償的。
17樓：期待公平
六十週歲已經到達退休年齡了，被單位辭退是很正常的，是否有補償，要看公司的規定。
18樓：s小雞啄公尺粒
對於60歲的人了，單位其實就是可以要求你退休了，本身對於乙個單位來說乙個60歲的人就是沒有什麼勞動力了，如果是被單位辭退的，那麼可以和單位好好協商一下。
19樓：弦外之音
60歲起上班，那就是上班的年齡啊，60多歲不敢辭退，你應該是拿上養老金了呀，60歲以後辭退你，如果不給你拿養老金，這是違法的。
20樓：我家獨秀厲害了
只要有勞動法就要根據找動畫或者用工單位的勞動合同來進行無賠償。
21樓：正雅
關於有沒有補償的問題這不是乙個簡單的的概念，這主要取決於你的工齡。如果你在乙個單位工作也超過多少年的工齡那麼你就有退休金，反之則沒有。
22樓：網友
60歲前上班，60多歲辭職，有補償嗎？我覺得這要看你的單位怎麼規定的吧？有的單位有，有的沒有。
辭退60歲以上員工需要補償嗎
23樓：宋聰聰
法律分析：已春攔過了退休年齡的勞動者雙方勞動合同終止，不屬於需要支付經濟補償的規定，不需要支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可模尺以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任旦森高工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
60歲被辭退有沒有賠償
24樓：曲柏玉
法律分析：辭退60歲以上員工不用補償，六十歲以上的員工已經過了退休年齡，勞動者和用人單位之間的勞動合同也就終止了，不屬於《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 需要支付經濟補償的規定，不需要支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付鬥知經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法歲拆第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。空雀消。
60歲被辭退有沒有賠償
25樓：律言說法
在勞動關係中超過60歲被用人單位辭退是沒有賠償金的，因為國家規譽州指定的法定退休年齡是60歲，在我國，到法定退休年齡後跟用人單位之間的勞動關係是自動終止的，而且，60歲之後正常情況下當事人就可以按月領取養老金，即便被返聘，建慶配立的也是勞務關係。
勞動合同法》第八跡橋十七條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十八條。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
60歲被辭退有沒有賠償
26樓：小崔普法
在勞動關係中超過60歲被用人單位辭退是沒有賠償金的，因為國家規定的法定退休年齡是60歲，在我國，到法定退休年齡後跟用人單位之間的勞動關係是自動悄滑寬終止的，而且，60歲之後正常情況下當事人就可以按月領取養老金，即便被返聘，建立的也是勞務關係。
一、勞動關係中超過60歲被辭退有賠償金嗎？
勞動關係中超過60歲被辭退是沒有賠償金的，60歲已經到法定退休年齡，勞動合同是自動終止的。根據規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
二、員工有哪些情形公司可以單方辭退員工？
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因員工緻使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
三、法定退休年齡是60歲嗎？
一啟亮) 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。
二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年的。
讓培 (三) 男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
綜上所述，對於已經到法定退休年齡的這部分職工來講，用人單位單方面解除勞動合同的行為並不違反法律規定，超過60歲之後已經不能再跟公司之間建立勞動關係，在勞務關係中，用工方和勞動者都可以隨時隨地解除用工關係。
60歲員工辭退有補償嗎
27樓：潘達普法
勞動者年滿60週歲被單位辭退，不需要支付經濟補償金，60週歲的勞動者，可以辦理退休手續，跟單位直接解除勞動關係，不存在辭退的問題，公司辭退員工要想不給補償，必須證明勞動者有過錯行為。
一、年滿60週歲納念肆的勞動者辭退有補償嗎？
沒有補償，經濟補償沒有年齡限制。雖然勞動者年齡已過60歲，但用人單位與勞動者仍然繼續履行合同，若用人單位以後解除勞動合同(辭退)或者終止勞動合同，仍然應該按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。
員工滿60歲之後，員工已經達到退休年齡。單位和員工的勞動關係終止，是正常解除勞動關係，並不需要支付員工經濟補償的。年滿60週歲，不能繼續就業了。
遭公司辭洞轎退是否有補償是60週歲以內的勞動合同有效期，勞動合同失效後，應該按其它勞務合同的約定事項來執行。
員工滿60歲之後，不存在辭退了，法律上退休年齡是60週歲。勞動者超過60歲，其到了退休的年齡，勞動關係自然終止，用人單位辭退勞動者的，是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
二、辭退員工有什麼流程高段？
一)認定員工違紀，必須依據合法有效的規章制度，合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據。
二)公司的規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
三)必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意蒐集儲存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據，就算是勞動者真的違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據，就要敗訴，法律講究的是證據。
四)履行通知工會和本人的程式。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
辭退年滿60週歲的勞動者沒有經濟補償，用人單位辭退員工，需要認定勞動者有違紀行為，這樣可以不支付經濟補償金就解除勞動合同，如果存在用人單位，單方面違法解除勞動合同，單位要給員工雙倍的經濟補償金，作為辭退的賠償金。
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