1樓：成功且熾熱灬虎鯨
1、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法猛扮定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：
250天÷12月＝天/月 b.日工資、小時工資的折算： 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：
月工資收入÷（月計薪天枝數數×8小時）。 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300% 據此，你應該可以算清你應得的加班工資，一併向用人單位索賠。 2、單位的做法是違法的，如果你還想繼續幹下去，可以**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如猛知首果你不想在這幹了可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
2樓：滿界美
你公司的做法顯然違法，凳磨歲你可以要求公司支付加班費用，你現棗睜在就可以提出勞動仲裁，不是一定要辭職後才能提。遊運。
追究勞動者工作時間延長的賠償
3樓：惠企百科
賠償見下面：
用人單位延長勞動者的工作時間的，應當支付加班費。在下班之後延長的，加班工資應該不低於工資的百分之一百五衝明十。在休息日延長的，加班工資應不低於每日工擾粗資的百分之兩百。
在法定節假散李告日延長的，加班工資不低於百分之三百。
延長勞動時間怎麼算
4樓：唐玉娟
延長勞動時間應當與勞動者協商，並支付延長工作時間報酬。
根據《勞動法》第燃蘆消四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
但按《勞動法》第四十二條規定，有下列情形之一的，用人單位延長工作時間不受限制：
一、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
二、生產裝置、交通運輸線路、公共皮知設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。
三、法律、行政法規規定的其他情形。
按《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
一、用人單位依法安排勞動者在日譁核法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
二、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
三、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
延長勞動時間怎麼算
5樓：張玉國
法律分析：罩野延長勞動時間不管怎麼樣，必須要經過桐散勞動者的同意。勞動者同意的，需要支付加班費。
在下班之後延長的，加班費應該按照工資的百分之一百五十支付。在休息日延長的，加班費應按照工資的百分之兩百支付。在法定節假日延長的，加班費應當按照工資的百分之三百支付。
法律依據：《中華人民共局悶氏和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動仲裁時效被延長了怎麼辦？
6樓：孫旭權
過了勞動仲裁時效，如果是因不可抗力等正當事由造成的，則時效期間可以從中止時效的原因消除之日起繼續計算；如果是因一方向另一方主張權利等事由而中斷的，則仲裁時效期間重新計算；如果沒有上述情形的，則當事人一般不能申請仲裁，仲裁機構會不予受理。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
用人單位能延長勞動時間嗎
7樓：桂芳芳
法律分析：可以，但要遵守勞動法相關規定。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日橘春不得超過1小圓轎耐時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身帆答體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位違法延長勞動時間怎麼處理
8樓：姜超
用人單位違法延長勞動時間勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商以後可以延長工作時間，一般每日不超過譁侍姿一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的亂絕情況下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第四十三條。
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條。用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動談旁行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
違法延長勞動者工作時間
9樓：通竅又熱心灬福祉
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動保障監察條例》第二十五條：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
《安徽省勞動保障敏明伏監察辦法》第三十條：用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照橋攜受侵害的勞動者每人100元以上300元以下的標準計算，處以罰款；情節嚴重的，按照每人300元以上500元以下的標準計算，處以罰款。其中，勞動者是懷孕7個月以上或者哺乳期未滿1週歲嬰兒的女職工的，按照本辦法第二十七條處罰。
【細化標準】
給予警告，並按照以下標準處以罰款：
1、非法延長工作時間每日不超過1小時，或每月累計延長工作時間在22小時以內的，按照受侵害的勞動者每人100元以上不超過200元的標槐笑準處以罰款。
2、非法延長工作時間每日在1小時以上3小時以內，或每月累計延長工作時間在22小時以上但未超過36小時的，按照受侵害的勞動者每人200元以上不超過300元的標準處以罰款。
3、非法延長工作時間每日3小時以上，或每月累計延長工作時間超過36小時的，按照受侵害的勞動者每人300元以上500元以下的標準處以罰款。
延長勞動時間的工資應該怎麼算?
10樓：大律君
勞動法》和《弊橘肢工資支付暫行規定》都規定了用人單位延長工作時間必須支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬。勞動部《關於職工工作時間有關問題的覆函》又進一步做了說明。具體的支付標準分為三個檔次：
1)平時安排勞動者延長工作時間的，應支付不低於平日正常工作工資150%的工資報酬；(2)休伍渣息日安排勞動者工作，應首先安排補休，不能安排補休的，應支付不低於平日正常工作工資的200%的工資報酬。補休時間等同於加班時間；(3)法定休假日安排勞動者工作的，應當另外支租世付不低於平日正常工作工資的300%的工資報酬。一般不安排補休。
社會必要勞動時間與個別勞動時間有關係嗎
石小希 個別勞動時間與社會必要勞動時間之間是對立統一關係。個別生產者的個別勞動時間與社會必要勞動時間 無論第一種含義和第二種含義 又每每不一致。這對商品生產者有很重要的意義。他的個別勞動時間的高低直接影響到收入和在競爭中的地位。他的個別勞動時間如果等於社會必要勞動時間，他的勞動耗費能全部得到補償 如...
勞動時間是否超過法律規定，勞動時間是否超過法律規定
夜爆張小扎 中華人民共和國勞動法 的法條規定 1 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法上面規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。3 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。4 用人單位由於生產經...
為什麼個別勞動時間與社會總量成反比
個別勞動生產率與價值量成反比，即單位時間內生產的越多，價錢越便宜 其與價值總量沒有關係。第一個關係 價值總量等於價值量與商品數量的乘積 價值量，即商品價值的大小，是由生產商品的社會必要勞動時間決定的。但是，價值量有單位商品的價值量和商品總的價值量 價值總量 的區別。我們平常講的價值量，通常指的是單位...