1樓：趙國中
被公司解僱的員工，可以陵圓獲培辯得賠償嗎尺中塌？
2樓：吾本漁樵
沒有補償金。
勞動部關於印發《關於貫徹執行 〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第38條規定「勞動合同期滿或者當滲陵手事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞叢嫌動者經濟補償金。汪則國家另有規定的，可以從其規定。」
勞動合同到期遭解僱後有賠償金嗎
3樓：鄭萌
一、勞動合同到期遭解僱後有賠償金嗎。
1、勞動合同期滿，用人單位不續簽應當支付經濟補償金；勞動者具有法定提出訂立無固定期限勞動合同情形，用人單位拒絕續簽的應當支付賠償金。勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
二、籤勞動合同需要什麼材料。
籤勞動合同需要的材料如下：
1、身份證影印件一張；
2、學歷證書影印件一張；
3、相關的資格證書影印件一張；
4、一寸的藍底**兩張；
5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。
勞動合同到期遭解僱後有賠償金嗎
4樓：劉興龍
法律分析：勞動合同期滿終止，不需要解僱，未續簽的，用人單位應當支付經濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同到期被解僱有賠償嗎
5樓：貴林峰
法律分析：勞動合同到期後被公司辭退的經濟賠償金是按照自己在用人單位工作的時間長短，工作時間只要是滿半年以上的，離職以後每滿一年就多支付乙個月的工資，不滿六個月的，離職的時候的經濟補償金是多支付半個月的工資，但是到期以後如果是被公司依法辭退的，就沒有任何補償金了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
合同到期了，不續約有補償沒，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
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華律網 勞動合同到期不續簽的話，用人單位需要支付經濟補償麼?首先，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支...